简论人力资源开发

人力资源是一个复合概念。人力是指人类的能力，包括生存能力、劳动能力、智力和体力，资源是指在一定的社会生产和技术水平条件厂，自然界中对人类有用的物质、信息和能量。人力资源就是指，在一定社会发展阶段，对人类本身发展产生积极作用的人类的能力，一般来讲，人力资源是指全部人口中能以正当、理性的劳动创造财富，推动社会向前发展，并取得相应报酬的那部分人口的总称。按照国际惯例，人力资源一般指15～64岁这一年龄段的人口，不包括现役军人、在押犯人及因病残而丧失劳动能力的人。人力资源开发是指，把人力，即人类的能力作为一…     

宁夏劳动力就业与经济增长的实证分析

为了更好地协调宁夏劳动力就业与经济增长的关系,对宁夏劳动力就业与经济增长之间建立了回归分析模型,分析了1990—2004年期间宁夏三大产业劳动力就业与经济增长的数量关系,并提出了解决劳动力就业问题的几点建议。     

关于人力资源开发与可持续发展的探讨

人们讨论可持续发展时,往往侧重于对自然资源的开发与保护,但对人力资源的开发与可持续发展的内在联系却重视不够.可持续发展不仅要对自然资源进行合理开发与有效保护,更重要的是要重视人力资源的开发,通过人的素质的不断提高,合理开发和保护自然资源,促进可持续发展.     

农村人力资源开发与农业现代化

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国农村人力资源丰富，但人力资源素质低下，人力资本含量不足，严重制约了农业的发展，延缓了农业现代化的进程。因此，农民素质的提高和农村人力资源的开发是实现我国农业现代化的关键。     

安徽经济增长与就业压力

近年来，我国经济增长速度始终保持在7％～8％，但城镇登记失业率则由2001年底的3．1％上升到目前的4．2％。安徽省1999至2003年之间经济增长速度分别为8．4％、8．3％、713％、8．9％、9．2％。相应各年份的城镇登记失业率分别为3．5％、3．4％、3．6％、4％、4．1％。据国家统计局测算，在20世纪80年代，经济每增长1个百分点，可增加240万个就业岗位。     

东莞市外来劳动力就业管理与政策研究

本文分析了东莞市劳动力输入的过程和特征，总结了外来劳动力为经济发展作出的贡献，同时提出了一些存在问题，提出了对外来劳动力输入要控得好，稳得住和管得紧的政策建议。     

西部地区人力资源开发对经济增长影响研究

我国西部地区处于经济发展落后的状态,人力资源开发不足是一个重要的原因.本文通过实证分析发现:西部地区经济增长的主要动力在于物质资本投资,但人力资本的投资贡献比大于物质资本;低水平的人力资源素质及其对经济增长的低水平贡献,不能有效发挥人力资源的优势;人力资本投入随GDP的增加而增加,提高人力资源素质有利于就业机会的增加.加快人力资源开发进程,成为西部地区经济可持续发展的必然选择.     

农村人力资源开发中的ECRS方法应用——对基层就业服务流程的改造

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。我国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果。研究以劳务服务中心为例,利用ECRS法对其流程进行改造,完善农村实用人才培养机制、促进农村富余劳动力转移、理顺农村人力资源开发管理体制等方面进一步强化措施,深入推进农村人力资源的开发利用。     

江油市人文旅游资源的开发利用

江油市拥有丰富的人文旅游资源和优越的开发条件。在论述江油市人文旅游资源类型与特点的基础上，分析了该市人文旅游资源开发的有利条件，并提出了人文旅游资源开发利用的主要措施：①加强基础设施建设，加大开发力度；②加大宣传力度，突出人文旅游的优势和特色；③加强与其它旅游资源的综合开发利用；④开展多种多样的旅游活动，增强旅游的趣味性。     

信息系统开发项目的人力资源管理

根据项目管理的基本思想，针对信息系统开发项目中的人力资源管理，阐述如何营造一个高效的开发团队，选择一个既有专业背景，又善于管理的项目经理以及在系统开发过程中合理配置人力资源，对信息系统项目的质量以及能否成功有着决定性的影响。     

青海省人力资源的开发

本文从青海省发展人力资源的现状着手，强调指出在发展青海经济中，必须要充分开发本省人力资源，使之为经济发展提供有生力量，并针对此提出基本若干开发性意见。     

甘肃省旅游资源开发初探

通过从时间和空间上评价甘肃省旅游资源,分析其优势及劣势之所在,进一步探讨了该省旅游业现状及存在的问题,从而将旅游业发展融入区域经济发展的大系统中提出切实可行的开发措施．     

四川红色旅游资源及其开发研究

四川是我国红色旅游资源大省,如何开发利用好丰富的红色旅游资源是四川旅游发展进程中一个重要课题。本文从分析四川红色旅游资源的分布、特点入手,总结了四川红色旅游资源开发中存在的问题,并在此基础上提出相应的开发对策。     

加强高校教师创新意识与人力资源开发

教育创新，根本在于教师创新。在于教师的观念创新、知识创新、技术创新。以及教师教学活动的创新。教师人力资源开发是21世纪创新教育的根本。树立教育创新观念。创造资源开发环境，建立激励与约束机制。职能开发、品牌开发与特长开发，这些均是实现高校教师人力资源开发的重要方面。     

职业教育与现代企业人力资源开发研究

进入新世纪以来，世界科技进步日新月异，经济全球化的步伐不断加快。为我国加快现代化、建立和完善社会主义市场经济体制提供了难得的历史机遇。同时，加入世界贸易组织以后。我们将面临更加严峻、更加广泛的企业间竞争的考验。本文通过分析现代企业人力资源开发与职业教育的相互关系。对现代职业教育今后的改革方向进行了专门的论述，提出传统的职业教育的内容和形式已经不能满足现代企业所需要的员工并维持他们的持续发展，职业教育必须引进全新的企业人力资源开发和职业人才培养的理念和方法。才能适应我国市场经济体制下企业人力资源开发的需要。     

论知识经济条件下的人力资源会计

进入知识经济时代,人力资源作为企业最重要的一种资源已日益受到重视,人力资源会计也引起会计界的普遍关注.新的形势既使人力资源会计显得十分必要,又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵.     

江西红色旅游资源的开发与利用

江西的红色旅游已成了江西的一张新名片。它不仅开辟了思想道德教育和爱国主义教育的新形式，塑造和展示了新世纪江西人的新形象。也成为构建“和谐江西”的大工程。为合理开发和利用好江西的红色旅游资源，必须强化整体规划意识，与兄弟省市联手打遣中国红色旅游品牌；要强化品牌意识，将“红色摇篮”打造成为江西旅游市场中最具核心竞争力的品牌；要善于打遣旅游新亮点，提升旅游品位；要理顺关系，加强各方面的沟通和协调：要完善综合配套设施，犒活旅游经济，提高综舍效益。     

四川南充市农业劳动力状况统计分析与预测

根据南充农村劳动近几年的分布情况，运用多元线性回归分析，偏相关系数等统计方法，找出了影响南充农业劳动力分布情况的主要因素及其规律，并对未来十年南充在市人口及从事农业人口进行了预测与比较，指出南充粮食可以自给，城镇化仍在继续．