发挥工会职能,构建和谐电力企业

工会组织是群众组织,它的根本职责是维护职工合法权益,以民心、民意之决策治理企业,兴旺国家,促进社会发展。人心向背,民主自治乃是企业工会参与企业管理,实行民主管理之头筹,也是企业工会维护员工合法权益最根本的职责。     

论我国商业银行参与公司治理

从我国企业负债率较高,银行参与公司治理不足,根据国外银行参与公司治理的实践及理论发展趋势,剖析了影响我国商业银行参与公司治理的法律与体制因素,提出了我国商业银行参与公司治理的政策建议.即商业银行通过债权治理模式参与公司治理,条件成熟后,商业银行通过股权治理模式参与公司治理.     

员工制是直销企业的必然选择

早在2003年，如新公司就推行员工制了，在申请牌照的紧张阶段，我们时常都有看到玫琳凯、安利、三生公司推行员工制的信息，员工制的争议也围绕着这四家公司的发展而展开。如今，争议员工制是否可行已经没有意义了，以上四家公司清一色地以员工制为根本获得牌照，明确地告之世人，直销员工制已经落地。     

论公司治理问题的根源:产权特征

从企业合约思想的角度出发,运用新制度经济学产权理论,详细分析了企业合约参与要素的产权特征,这些特征正是公司治理问题的根源;在经济发展史中,公司治理问题是在现代发达市场经济条件下才成为人们关注的焦点,这并不能说明公司治理是新问题,它只是问题的新的形式而已,是企业合约结构上的变化。     

国有公司新老三会关系论

正确处理新三会同老三会的关系是现代企业制度的重要问题。公司董事长兼任党委书记；职代会对董事会的报告可以采取与股东大会相结合的“复议制”；在劳动者同董事会、监事会和经理人员之间的关系上，一方面，劳动者作为主人身份，通过职代会推选代表进入公司董事会和监事会，依法参与公司治理来体现主人身份；另一方面，劳动者作为被企业所雇佣曲劳动者，必须在生产过程中接受管理者的劳动管理和服从指挥。     

论公司治理的职工参与

随着人力资本在企业发展中的地位日益提高，职工的劳动与股东的物质投资对于公司来说同等重要。职工是公司内部比较特殊的利益群体，让职工参与公司治理不仅可以改善公司治理机构，在一定程度上对关联交易进行制约，促进公司决策的科学化，还可以进一步化解劳资矛盾，激发职工的工作热情，促进社会和谐稳定。因此，职工参与公司治理制度不仅仅是为保护职工利益产生的一种制度，还是为了公司发展、社会稳定而必须出台的制度。     

强化董事会职能 完善公司治理

公司治理结构,或法人治理结构,不但是一个全球性话题,也是我国构筑市场经济体制,建立现代企业制度要致力研究解决的课题。能否建立起我国现代企业的公司治理结构,关系到国企公司制改革能否成功,上市公司能否持续发展,也关系到国内公司能否胜任参与国际竞争。     

债权人参与公司治理的法学思考

根据利益相关者共同治理理论,债权人作为公司很重要的利益相关者,应当参与公司治理。目前我国债权人参与公司治理严重不足,债权人参与公司治理既是维护自身利益的需要,也有利于提高公司的治理效率。为便利债权人参与公司治理,我国有关法律应作一定修改。     

论股权融资与债权融资对公司治理影响的比较

有效的公司治理结构是提高经济效率、维护出资者权益的重要保证,因而探讨企业融资结构与公司治理的关系对于转轨经济国家,特别是对于中国构建高效的金融制度与公司治理结构有着重要的意义。本文从股权融资还是债权融资两方面据探讨了融资结构对公司治理的影响。     

对公司利益相关者参与公司治理的思考

利益相关者理论是公司治理机制长期发展变化的产物,它是对股东至上传统理论的一种否定和修正。公司治理涉及众多的利益相关者的权益。论文基于对公司利益相关者参与公司治理的影响及现实意义进行分析。并将利益相关者与我国公司治理的具体实践相结合,以我国利益相关者参与公司治理立法状况为依据,对其参与治理过程中的优点与缺陷详细阐述,并对缺陷提出建议。使利益相关者能够实际获得参与公司治理的权力,从而进一步完善我国公司法的发展。     

公司治理理论:一个评述

对公司治理的研究是当前理论界一个非常重要的课题，对处于转型经济时期的中国来说．研究和规范公司治理显得尤为重要。要构建好我国公司治理结构，就必须从研究公司治理的理论基础开始，为此本文在评述各种主要公司治理理论的基础上．建议我国企业应采取“利益相关者理论”进行共同治理。     

国有控股公司治理、内部控制与企业绩效

本文以2013~2017 年沪深A股国有控股公司为样本,研究公司治理、内部控制与企业长、短期绩效的关系。研究发现：国有控股公司的公司治理、内部控制与企业短期绩效存在显著的正相关关系;受第一大股东持股比例影响,企业长期绩效与内部控制负相关、与公司治理无显著性关系。但是,当第一大股东持股比例小于等于60%时,公司治理、内部控制均与企业长期绩效显著正相关。因此,在合理控制第一大股东持股比例的基础上,完善公司治理、内部控制,有利于提升国有企业绩效,实现国有资产保值增值,增强国企竞争力。     

公司治理结构与公司利益相关者理论问题研究

企业的契约性与利益相关者理论具有一致性，利益相关者对企业的所有权分配进行谈判，谈判的结果决定了企业的治理结构，企业治理结构是内生的，需要随着时代的发展而发展。为了提高治理效率，我国应根据实际情况和时代发展趋势，进行公司治理结构的制度创新，并努力创造适于企业生存和发展的结构。     

建设项目治理理论探讨

与企业相比,建设项目有许多独特的特点,它是一种技术活动,同时也是一种经济现象.在目前的实践和学术领域中,针对建设项目的经济活动的研究还在逐步的探索中.本文拟将建设项目作为一种经济活动,超越建设项目管理的层次,借鉴公司治理的理论成果,并结合建设项目的具体特点,探讨建设项目治理的一般理论.     

英国和美国公司治理模式的比较

国际上较为典型的公司治理模式是以英国和美国为代表的市场导向型公司治理模式．本文采用比较分析方法，力图在对比分析英美公司治理模式特点的同时，找出其共同点和差异，并从中发现问题．期望这种比较能为中国企业的公司治理提供一定的借鉴．     

关于企业社会责任的研究综述

传统的观念认为经济价值的大小是衡量企业成功的标准,企业经营的目标就是追求利润最大化。企业责任观点要求企业必须顾及企业相关者的利益,企业应努力成为好的“企业公民”。管理学,经济学相关理论对企业社会责任进行相应的界定,但并未统一。企业承担社会责任已是大势所趋,并在公司治理的构架中寻求相应的措施和制度来保证企业承担相应的社会责任。     

宁波大榭开发区企业化治理问题探索

开发区实行企业化治理是未来发展的必然趋势。宁波大榭开发区建设之初采取了企业化治理模式,但随着土地开发的结束,这种治理模式出现了种种非正常回归的迹象,文章在分析宁波大榭开发区企业化治理的基础上提出了避免体制回归的对策。     

运用激励理论,合理构建国有企业激励机制

研究企业激励理论,通过构建激励机制提高企业经营效益,减少企业治理成本是当前经济学和管理学研究热点之一。文章通过分析当前国有企业激励机制中存在的主要问题和激励理论在企业中的应用,针对我国国有企业治理结构现状,提出构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。     

治理因素与公司绩效关联关系的量化分析

通过对公司治理因素与公司绩效关系的分析,建立了描述治理因素与公司绩效的关联关系模型.为了量化分析治理因素之间的关系,首先确定出公司绩效、股权结构、董事会效率、经营水平和利益相关者作用5个因素的量化指标.进而,利用我国2002年1 103家样本公司的统计数据,通过多元相关分析,对治理因素与公司绩效的关联关系模型中各个因素之间的交互关系进行了确认性实证分析.通过各个因素的相关分析,确定出治理因素与公司绩效的相关系数,将其作为治理因素之间以及治理因素与公司绩效之间关联关系的定量描述.