科研组织的委托-代理分析:现状及其问题

本文研究了科研组织中的委托—代理问题。将科研组织中委托—代理关系的本质归结为一个复杂的委托—代理链。分析了科研人员的预期净收益与实际净收益之间的偏差,以及委托—代理链上各级科研人员的收益差异等问题。在此基础上建立起了一个简单的委托—代理模型。     

提高风险投资过程中两级委托—代理效率的思考

本文从对风险投资者与风险投资商、风险投资商与风险企业之间的两层委托代理的简要分析入手 ,首先在诠释委托—代理效率内涵的基础上构建了分析委托—代理效率的一个理论框架 ,并应用此框架对如何提高上述两层委托—代理关系的效率问题进行了探讨     

信息非对称条件下委托—代理关系的公立医院激励约束机制研究

委托—代理关系广泛存在于一切组织和一切合作性活动中。从委托—代理理论出发,通过分析公立医疗机构中委托—代理关系的特点,探讨了建立信息非对称条件下公立医院的激励约束机制的问题。     

委托-代理理论及其现实应用

回顾了委托—代理理论发展的渊源,阐述了新古典委托—代理模型与内生交易费用,用“委托—代理理论”解释了商业银行信贷管理活动中的“惜贷”现象。     

基于委托代理理论的军队资金集中支付制度分析

本文运用新制度经济学中的委托代理理论对军费支出过程中的委托代理关系进行分析，并探讨军队资金集中支付制度对军费支出中委托代理问题的解决，从而为我军军费集中支付理论和实践开辟了新的分析视角。     

从委托代理问题看国有企业公司制改造

委托代理问题是当前国有企业改革中至关重要的问题。本运用委托代理理论分析了当前国有企业公司制度造中出现的诸多问题，提出了一些新的改革思路。     

高校图书馆读者服务中的委托代理问题分析

介绍了委托代理理论及高校图书馆的委托代理关系,分析了高校图书馆委托代理关系中存在的问题,探讨了解决这些问题的途径。     

为什么不同国家的行业竞争力不同--从公司治理模式角度探讨

公司治理问题一直是理论界和实务界探讨的热点话题,本文从行业角度分析不同的公司治理模式的效率。 公司治理要解决的是投资者和公司经营者之间的委托—代理问题。委托—代理问题产生于投资者和公司经营者的目标不一致以及公司经营者的机会主义行为,投资者追求的是投资价值的最大化,     

企业人事风险防范的制度分析及启示

当前我国企业人事风险的诱因主要是制度性的。企业人事风险的本质是"委托—代理"问题,在企业管理中的延续。本文运用"委托—代理"理论和博弈理论对企业内部企业结构的横向和纵向用人环节上的人事风险进行了制度分析,进而提出了企业人事风险防范的一般思路。     

基于委托代理理论的企业年金运营研究

委托代理是企业年金运营中体现的主要风险之一，由于企业年金运营中涉及的当事人多而复杂，因此解决委托代理问题已经成为企业年金运营健康发展，从而保护企业年金会员及其受益人利益，最终实现养老保障根本目的的刻不容缓的工作，本文阐述中国企业年金运营中的委托代理关系，构建企业年金委托代理理论模型，从中获得相关启示。     

TCP/IP协议小议

TCP／IP(Transmission Control Protocol／Internet Protocol)即传输控制协议／网间协议是计算机网络之间的一套通用的标准协议，是实现互联网连接和操作的关键。简要介绍了数据传送的一般过程以及TCP／IP协议通信所包括的3个基本要素(IP地址、子网掩码、网关地址)。     

输电线路维护中常见问题及解决对策

近些年我国的输电线路有了突飞猛进的发展，但是输电线路维护还存在着许多问题，维护水平亟待提高。简单介绍了输电线路维护中常出现的一些问题及解决的对策。     

浅谈企业人力资本的三大激励机制

在经济全球化、市场竞争日趋激烈的今天，为提升企业的综合竞争力，众多企业面临的一个很重要的问题就是如何留用人才，用好人才，为人才的成长创造宽松的空间和环境。从企业人力资源管理入手，重点从3个方面阐述了建立激励机制的原因及途径。     

圆柱齿轮传动目标函数优化设计

圆柱齿轮传动是机械传动中应用最为广泛的装置，以其为例建立了用料最小的目标函数的数学模型，并进行了优化设计。该优化模型和优化方案比常规优化更接近实际，而且设计方法简便，易掌握。     

科研院所在改制中的内部控制建设

简述了我国科研院所改制的概况，对改制后科技企业内部控制现状进行了分析，并针对存在的问题提出了完善内部控制环境、加强会计控制、加强内部审计控制、建立良好的信息沟通系统等相应对策。     

基于DEA法的虚拟企业合作伙伴效益评价应用研究

虚拟企业合作伙伴选择是虚拟企业组建过程中的重要问题，也是一个复杂的问题。从虚拟企业合作伙伴效益评价的角度出发，在AHP(层次分析)法的基础上，给出了DEA(数据包络分析)法的C^2R模型，并结合具体企业进行了实例验证，从而证明了DEA法对于虚拟企业合作伙伴选择的科学性和有效性。     

试论企业人力资本的投资效应

人力资本作为一种新的资本形式，其作用和价值已被资本市场、劳动力市场和CEO们所充分认识。企业由货币资本获取与投资的单一形式，已经转到人力资本加上货币资本获取与投资的多元化竞争形式。本文试对企业人力资本投资所产生的经济效应、管理效应和社会效应进行分析。     

计算机集成制造系统与其外部环境的关系

计算机集成制造系统是一种新的制造理念，其核心是集成和优化。论述了计算机集成制造系统与知识经济、企业信息化、企业技术创新、现代企业管理和企业敏捷性等外部环境的关系，进一步明确了实施CIMS是企业赢得市场竞争、获得高额利润的重要手段。     

WTO背景下中部地区中小企业的人才战略

加入WTO后，我国经济进一步国际化，竞争不单单表现在产品上，更多是表现在人才的争夺上。中小企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，关键在于人才的管理。基于此，提出了中部地区中小企业应采取事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人和发展战略吸引人的人才战略。     

我国商业银行电子化发展对策探讨

随着我国加入WTO，我国商业银行必须加快电子化建设，以适应激烈的竞争和信息化经济的发展。分析了我国商业银行电子化现状及存在的问题，提出了我国商业银行电子化发展对策与建议。