政策参考

我国1995年起逐步全面实行劳动合同制度根据《劳动法》的有关规定,我国从明年起逐步实行劳动合同制度。到1996年底,可基本实现全面建立劳动合同制度的目标。据劳动部介绍,从1986年全国劳动制度改革以来,目前实行全员劳动合同制或合同化管理的职工已有4500多万人。广东、安徽、海南等省已制定发布了劳动合同制度的实施办法,其他一些省市区也正在制定或审议中。建立劳动合同制度是贯彻实施《劳动法》的一项基础工作,实行劳动合同制度,实现两种用工制度的并轨,关系到职工切身利益的重大改革,既要积极,又要稳妥。在一些具体政策上,应适当照顾差别,区别对待。新建立劳动关系的劳动者,必须全部与企业订立劳动合同。原有固定职工也要订立劳动合同。在开展这项工作中注意适当照顾老职工、女职工和病残职工的利益     

广泛推行劳动合同制必须确立新的观念

广泛推行劳动合同制,是当前我国劳动制度改革的重点。劳动合同制,就是通过签订劳动合同,做到工人和企业互相选择、平等协商,用经济、法律和行政相结合的手段来确定和调节劳动关系,改变目前单纯用行政手段分配和录用工人的办法。然而,怎样才能使劳动合同制这一重大改革得以广泛而顺利的推行呢?我们认为,思想是行动的先导,要广泛推行劳动合同制,就必须确立新的观念。     

对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。     

试论我国二倍工资罚则的不足与完善

我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.     

浅议我国无固定期限劳动合同制度之合理性

1995年《合同法》规定了无固定期限劳动合同制度,目的在于保障劳动者劳动稳定,但在实践中,劳动合同短期化现象仍很严重。《劳动合同法》从新设计了无固定期限劳动合同,加强了劳动者在签订无固定期限劳动合同时的主动性。但,该制度在重新平衡劳动者和用人单位的权利义务的同时,是否兼顾了社会经济的实际发展需求,是否兼顾了企业发展的合理要求还是值得考虑的。     

《劳动合同法》施行后用人单位应注意的问题

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对劳动合同的形式、期限、试用期等问题都有新的规定。从规章制度的修订及完善、劳动合同的形式和期限及法律后果、无固定期限劳动合同条件的变化及法律后果、试用期的规定等方面,探讨了用人单位与劳动者签订劳动合同时如何规范使用《劳动合同法》。     

《劳动合同法》在企业人力资源管理中的应用策略探析

在不断探索新的法律环境的基础之上,对于《劳动合同法》进行更加深刻的认识,从企业招聘职工开始,到企业与职工签订劳动合同、社会保险、薪酬福利,到企业与职工解除劳动合同,这一系列流程该文均有探索,通过该文的探索和分析,旨在为企业人力资源管理人员提供借鉴和参考,使企业避免陷入到法律风险中。     

农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间的关系分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本文通过对实证材料的分析,得出了如下的结论:农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间存在着相关关系。企业的性质影响劳动合同的签订;企业规模越大,越倾向于与农民工签订劳动合同;上市企业相比非上市企业更倾向于与农民工签订劳动合同。     

《公司法》关于股东出资瑕疵民事责任规定的缺憾及完善建议

股东出资瑕疵是指股东履行出资义务不符合法律和公司章程的规定、存在缺陷,包括对出资义务的不履行及不适当履行.针对新<公司法>中有关股东出资瑕疵民事责任的规定进行了深入分析,提出新<公司法>在股东出资瑕疵民事责任的规定方面存在的缺憾并提出完善建议.     

事实劳动关系制度的劳动合同改造

事实劳动关系制度存在偏离劳动法宗旨、法律规则失调的缺陷,应把其纳入劳动合同制度加以改造,具体的路径是把"用工"作为劳动合同订立的一种形式,以"用工"建构的劳动权利义务作为未来订立的劳动合同的基本内容。     

论不作为犯的作为义务

不作为犯是与作为犯并行的犯罪形式，其核心是应当履行特定义务而不履行。作为义务的根据从形式意义向实质意义发展，它包括法律明文规定的义务、法律行为引起的义务、先行行为引起的义务、道德义务和良善风俗所赋予的义务等。     

浅析无效劳动合同

合同的无效广受关注,但却鲜有人关注劳动合同的无效。通过分析我国现行的劳动合同制度,指出其存在无效劳动合同的范围过宽、未建立可撤销劳动合同等制度,使其对劳动者的保护不周,且关于劳动合同的解除事由和无效劳动合同的规定之间存在立法的矛盾。     

人身保险告知义务的履行研究

从人身保险告知义务的法律规定入手，对告知义务履行的时间、内容、方式、免除等进行分析，从而进一步探讨对人身保险合同的影响。在分析过程中，参考了国内学者的有关观点、见解，借鉴了英美等保险立法比较发达国家的立法经验，结合我国保险事业的发展，提出应当采用因果关系说的处理方式，处置投保人未履行如实告知义务的行为。     

公司监事法律责任制度探析

监事作为公司内部专司监督之职的人员，对公司负有法定的义务。监事义务的履行必须有责任作为保障，而我国的公司法律规范中对监事的责任规定过于简略。鉴于此，有必要建立起完善的监事法律责任制度，以促使监事认真履行监督职责，维护公司及利益相关者的合法权益。     

教师和受教育者有何权利和义务

《教育法》规定,教师享有法律规定的权利,履行法律规定的义务,忠诚于人民的教育事业。国家保护教师的合法权益,改善教师的工作条件和生活条件,提高教师的社会地位。教师的工资报酬、福利待遇,依     

法学视角下心理咨询人员披露义务的制度完善研究

心理咨询人员的披露义务不仅是对来访者个人信息受保护权与隐私权的限制,亦是对心理咨询人员的约束。因此规范心理咨询人员披露义务的履行有助于明晰心理咨询活动中来访者的个人自由边界,同时促使心理咨询人员在保护公共利益与第三人利益上发挥应有的积极作用。完善心理咨询人员的信息披露义务制度是为我国心理咨询行业营造良性发展环境的必然要求。当前法律忽视了心理咨询人员的信息披露行为的存在必要性,缺乏健全的法律制度以保障心理咨询人员披露义务的履行,使得披露义务的有效履行受阻。心理咨询人员在信息披露过程中存在的问题主要有信息披露前提规定片面、信息披露范围规定简略、来访者的知情同意权欠缺保障和违反披露义务的法律责任有待完善。对此,应当明晰心理咨询人员履行披露义务的前提,明确心理咨询人员实施信息披露的范围,保障来访者的知情同意权,以及明确具体的不作为侵权类型。     

论公司资本筹集阶段发起人和董事的信义义务

在公司资本筹集过程中,发起人和董事发挥着重要作用,应对公司和股东承担信义义务。尽管大陆法系与英美法系在有关发起人和董事的信义义务的规定上存在一些差别,但却有很多一致或相似之处。英美法中发起人负有不得谋取秘密利益和完全信息披露的义务;大陆法中,发起人负有忠实、勤勉、谨慎的义务。董事应正确履行披露信息义务,在非货币资产评估中履行忠实、注意、审慎义务。我国需结合本国实际,借鉴国外法律,对《公司法》中关于这方面的规定进行修改、补充和完善。     

浅论预期违约责任

预期违约责任是违约责任的一种特殊形式.主要包括明示毁约和默示毁约.法律对预期违约责任的构成做出了明确的规定.当合同履行期限截止前,一方当事人认为对方具有不履行合同义务的事实或可能时,可以根据法律以及当事人之间的约定请求对方承担违约责任.     

论不纯正不作为犯中法律规定义务的限制

法律规定义务是不纯正不作为犯作为义务的来源之一,但其内涵与外延应得到严格的界定。法律规范的形式、内容和解释应成为限定法律规定义务的三大标准。形式上摒弃宪法义务、内容上崇尚人身法益、解释上遵从一次违法规范的原义应成为法律规定义务适用的具体标准。     

人身保险告知义务的履行研究

从人身保险告知义务的法律规定入手,对告知义务履行的时间、内容、方式、免除等进行分析,从而进一步探讨对人身保险合同的影响。在分析过程中,参考了国内学者的有关观点、见解,借鉴了英美等保险立法比较发达国家的立法经验,结合我国保险事业的发展,提出应当采用因果关系说的处理方式,处置投保人未履行如实告知义务的行为。