美日人力资源管理模式比较分析

本文通过对美国和日本人力资源管理模式的基本特点进行总结，比较分析美日两国人力资源管理模式的异同点。     

美日欧的高科技园区

美国的高科技工业园区 美国的高科技发展是以一些著名的高等院校为中心向外扩展。因此,一般总是随着一些高技术的出现而产生一些特殊的高科技园区。比较有名的园区有: 硅谷:是美国电子与信息技术的发源地,它是在斯坦福大学工业园区的基     

美、欧、日科技外交动向及启示

 随着全球化进程加速,金融危机、气候变化等全球性问题日益成为影响国家发展的重要因素。发达国家开始从国家战略乃至全球战略的高度着手部署国际科学技术合作,积极开展科技外交,加强国家软实力和巧实力建设,把握战略主动权。本文研究了美国、欧洲、日本等西方发达国家全方位实施科技外交战略的动向,提出了加强科技外交的相关建议。     

企业人力资源开发管理的美、日模式与借鉴

<正> 人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。在这一理论的推动下,发达国家人力资源开发与管理在实践上也突飞猛进,其在管理中的地位日益上升。美、日的经验极具代表性,尤值得我们学习和研究。     

学习国外不良资产的管理模式

根据美，日，韩等国家的经验，本文提出了若干有利于提高不良资产回收率的思考。     

日韩老龄化和养老保险制度的比较研究

从日本、韩国老龄化的进程、现状、展望，两国养老保险制度设计及困境，改革措施及其得失等方面，论述日、韩两国的经验教训，希冀对中国养老保险事业的改革、发展具备一定的借鉴价值。     

美、日人力资源管理模式中的企业文化研究

本文通过剖析美、日两国在人力资源招聘与录用、使用与日常管理、教育与培训、薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等主要环节上管理模式的差异，指出美、日两国在人力资源管理工作中的企业文化特征，为我国人力资源管理工作的建设提供借鉴。     

美、日企业人力资源管理模式比较:基于文化差异的视角

美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响,美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在诸多不同。两种风格迥异的人力资源管理模式各有自己的优势和劣势,面对激烈的国际竞争,两国的企业相互借鉴对方的优点,并将其融入本国企业的人力资源管理之中。     

日韩创新政策、体制的新趋势

进入新世纪以来,日韩两国都在调整创新政策和体制,有些做法值得借鉴。日本为了引导产业界开展创新活动,制定了技术战略地图;决策机构与实施机构相分离,把计划和政策实施机构改革为独立行政法人;改革国立大学,鼓励国立大学与产业界开展合作,促进产学结合。韩国为了提高R&D投入效率,增设科学技术创新本部,加强对科技经费的预算协调和管理。     

中外高校人力资源管理模式比较分析

建设性的人力资源管理模式能够激发人力资源的潜质。本文试图通过比较分析中外高校人力资源管理模式,研究国外高校人力资源管理的先进经验,为建立更加有效的高校人力资源管理模式提供参考。     

日、韩消费类电子公司的经济发展经验

日、韩消费类电子公司的经济发展经验王娟纵观日、韩消费类电子公司的发展历程和其对销售市场的经营策略，我们国内的企业在许多方面不无借鉴之处：１．抓基础技术近几年消费类电子技术发展的主要特点是：向数字化方向发展的进程加快；数字技术在消费类电子产品的应用领域...     

美日人力资源管理模式分析及启示

在综合分析美国和日本人力资源管理模式优缺点的基础上，结合中国社会历史与文化的特点，提出了有中国特色的人力资源管理模式：1．人力资源的招聘录用方式应当灵活、切合实际，配置上应结合内部员工与人才市场的优长。2．人力资源的选拔与晋升应采取公开竞聘和差额选举的原则。3．人力资源管理加强制度化，另外应结合员工的心理特点，在细节上讲究人情化，坚持“大事讲原则，细节见人情”。4．人力资源的激励应采取物质保障和精神激励相结合的方式。     

美日企业人力资源教育培训比较分析

通过对美日企业人力资源教育培训的分析与比较,探讨了美日企业人力资源教育培训对我国的启示。     

跨国并购企业中人力资源管理模式的探析

通过对许多企业购并绩效的分析却看出,企业购并成少败多。在影响购并绩效的因素中,购并整合占据了重要的地位;而人力资源管理又是影响购并成败的关键。