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SERU生产是以人为中心的、基于社会-技术实践交互作用的复杂生产系统.适配的组织文化可以为SERU生产的成功实施提供重要支持.本文构建了团队型文化、SERU生产与企业运营绩效之间关系的概念模型,并探讨了环境不确定性的调节效应.基于357份来自中国制造企业的调研数据进行实证检验,研究发现团队型文化对SERU生产有显著正向影响,是SERU生产实施的重要前因.环境不确定性对团队型文化与SERU生产之间的关系,以及SERU生产与运营绩效之间的关系有显著调节效应.特别地,环境不确定性强化了团队型文化与SERU生产的多能工运用的关系,以及多能工运用与运营绩效之间的关系.这些结论不仅丰富了SERU生产理论,也为企业实施SERU生产提供了理论指导. 相似文献
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自2016年政府工作报告正式提出“工匠精神”一词以来,如何培育和弘扬工匠精神成为企业界和学术界共同关注的热点话题。引入广泛存在于中国管理情境中的家长式领导,构建一个跨层次作用模型,探讨包含仁慈领导、德行领导和威权领导3个维度的家长式领导对员工工匠精神的具体作用机制。对103个工作团队的领导和员工进行调查,获得434份配对数据,借助HLM、SPSS、AMOS等数据分析软件进行数据分析和假设检验。结果发现:仁慈领导、德行领导均能显著正向预测员工工匠精神,威权领导显著负向预测员工工匠精神;员工工作卷入在仁慈领导、德行领导与员工工匠精神的正相关关系以及威权领导与员工工匠精神的负相关关系中起着部分中介作用;团队积极情绪氛围正向调节仁慈领导、德行领导与员工工作卷入的正相关关系。最后,根据研究结果对相关管理实践提出了建议。 相似文献
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知识的有效转移是组织提升知识创新绩效的关键渠道,知识转移活动已成为学术界关注的焦点之一。为明确制造企业研发团队内部知识转移的影响机理,在对实际制造企业研发团队社会网络分析基础上,运用多Agent仿真思想对团队内部知识转移过程进行动态仿真,对仿真结果数据进行回归分析。研究结果表明:制造企业研发团队内部社会网络的整体网络特征与知识转移效果呈倒"U"型相关;团队网络结构洞和中心性均能调节知识缄默性与知识转移效果之间的负相关关系,知识转移意愿在团队网络密度与知识转移效果之间具有部分中介作用,知识转移能力在团队网络结构洞、中心性、平均距离与知识转移效果之间均具有部分中介作用。研究旨在进一步剖析知识活动规律,为制造企业有效管理知识提供指导。 相似文献
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生活方式、顾客感知价值对中国消费者购买行为影响 总被引:3,自引:0,他引:3
主要研究生活方式直接或通过顾客感知价值间接对中国消费者购买行为的影响.选择手机作为研究对象,上海作为样本的选择地点,在问卷调查的基础上,借助探索性因子分析和确认性因子分析,获得生活方式、顾客感知价值2个度量量表.随后,用结构方程对生活方式、顾客感知价值与中国消费者购买行为之间的关系进行了研究.发现:生活方式直接影响消费者购买行为,间接通过顾客感知价值影响消费者购买行为.最后,提出了一个基于生活方式和顾客感知价值的市场划分方法,帮助企业针对消费群体定位、设计、生产、完善产品和实施有效的市场营销策略. 相似文献
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在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型;运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响,而心理资本在员工组织地位感知与前摄行为之间具有明显的中介作用,变革型领导在员工组织地位感知与前摄行为间具有调节作用。 相似文献
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理性行为理论认为,意愿是行为的有效预测变量;但企业社会责任相关研究表明,消费者的购买意愿与购买行为之间存在着巨大的差距。为了探究消费者响应企业社会责任行为对购买意愿的影响,并进而对购买行为的影响,以及购买意愿与购买行为之间的差距,构建了一个包含企业社会责任、购买意愿、购买行为、主动性人格与效能感的研究框架,通过情景化的自我报告问卷调查方法对研究框架进行了检验。研究结果表明:① 消费者一般会积极响应企业社会责任行为,其购买意愿部分中介企业社会责任与实际购买行为之间的关系;② 消费者由企业社会责任产生的购买意愿与购买行为之间存在较大的差距,企业社会责任可以解释25%的购买意愿,却只能解释20%的购买行为;③ 消费者主动性人格或效能感水平较高时,购买意愿对企业社会责任与购买行为之间关系的中介作用更强,可以有效减小伦理消费的意向-行为差距。 相似文献
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主导厂商定价之后, 外围厂商积极参与市场价格制定, 被称作为数量领先模型. 而在主导厂商定价后, 外围厂商仅仅作为价格接受者而不参与价格制定, 则被称作为价格领先模型. 通过比较不同外围厂商行为的两种模型, 发现当外围厂商参与市场价格确定时, 稳定的Cartel规模较大. 而当外围厂商不参与价格确定, 只是价格接受者时, Cartel规模较小. 最后用数值计算的方法对比检验了在两种模型下Cartel稳定值的大小. 相似文献
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中国煤矿重大事故中故意违章行为影响因素结构方程模型研究 总被引:7,自引:0,他引:7
研究了中国煤矿重大事故中的煤矿工人故意违章行为的影响因素,以煤矿工人个体层面和煤矿组织层面的各类因素作为外源变量,行为效价和行为成本感知为中介变量,以煤矿工人高成本-高效价和高成本-低效价两类特征性故意违章行为作为内生变量,构建故意违章行为影响因素的结构方程模型,研究发现煤矿工人的传记特征对两类特征性故意违章行为具有直接的正向影响;煤矿生产条件对两类特征性故意违章行为没有显著影响;煤矿生产任务性质通过感知效价间接正向影响两类特征性故意违章行为;煤矿组织特征和关系特征变量均对两类特征性故意违章行为具有间接的负向影响. 相似文献
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Vikas Rai Bhatnagar 《Systemic Practice and Action Research》2017,30(4):339-376
This insider action research study differentiates between developing leaders and leadership, evolves a systemic leadership model, and intervenes on the human, social and processes dimensions for developing leadership. This is a real-time study and responds to the organizational reality of fast pace of change and its systemic nature. Consequently, the research too is fast to guide actions and influence positive changes in the organization. As the action research addresses a systemic reality, research and contributions are in multiple aspects, with new techniques having huge implications for theory building as well as improving practice. The study provides a structural solution to perceived lack of commitment in senior colleagues—a syndrome I acronym as HILE (High Intentions and Lukewarm Execution)–by re-designing organizational processes and making time available for its effective utilization in developing leadership. A new technique of triggering major changes in organizations termed “concept sublimation” distils concept from the statements of major stakeholder and sublimates it from lower to higher unit of analysis and to higher levels of positivity. Statistical simplification of a competency framework by applying concepts from Euclidian geometry and making it effective is yet a unique contribution of this action research study. The study adapts the competing values framework in developing a method of assessing cultural congruence of a candidate with the culture of the organization. The uniqueness of the study lies in bridging the gap in the literature by actually and systemically developing leadership in an organization and providing pragmatic insights on developing leadership while also creating knowledge for theory building. 相似文献
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Thale Kvernberg Andersen 《Systemic Practice and Action Research》2016,29(3):183-213
Through a socio-technical approach and based on abductive case study analysis, this work explores the antecedents of differences in ICT use between two different employee groups in the same organizations. Prior to the large-scale implementation of a complex ERP system, one of the groups consisted of experienced ICT users, while the other consisted of inexperienced users. The significance of the nature of the interplay between task-technology fit, the leadership and the ICT-organization integration processes, and employees’ levels of self-determination, is investigated in relation to different user practices, and in particular, how it may institutionalize involuntary non-use for the group of inexperienced employees. Previous experience is a moderating variable, together with participation and interaction possibilities in everyday work. In a perspective of sociomateriality where user practices are seen as developing through situated everyday actions and interactions, the relationship between demands, control and support and inherent need satisfaction is elaborated. This study shows that employees’ use or non-use of new ICT has to do with how leadership behaviors affect the ICT-organization integration process and its outcomes, and how this process may serve the experienced employee group over the inexperienced, and as such contribute to involuntary non-use of new ICT for the latter. 相似文献
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舆情传播与应急决策的结构化描述及其相互作用规律 总被引:1,自引:1,他引:0
运用多案例分析方法从属性层次提出了舆情传播和应急决策的结构化描述方法,进而借助"情景-应对"研究范式,刻画了二者的相互作用机制,分析了二者的博弈关系.然后,考虑到博弈双方的行为具有动态性、多目标、目标偏好和公平偏好,引入演化博弈论方法研究了舆情传播和应急决策之间的相互作用规律.进一步,运用实际案例验证了理论研究的有效性,并运用仿真方法考查了该案例中博弈双方的目标偏好行为和公平偏好行为对演化博弈稳定性的影响. 相似文献