进一步解放思想 推动海岛科学发展

解放思想是党的思想路线的本质要求,也是实现新的奋斗目标的重要保证。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中,中共广东省委发出了“开展解放思想学习讨论活动”的号召,要求全省各级党组织和广大干部群众,继续放思想,推动改革创新。南澳作为全省唯一的海岛县、山区县、经济不发达地区,如何在汕头新一轮发展中进一步解放思想,抓住机遇,实现海岛经济社会新一轮的大发展？这是南澳县当前开展解放思想学习讨论活动的重点和难点问题。     

解放思想 高移目标 推动学校事业科学发展

在学校事业发展的新阶段,必须解放思想,高移目标,不断提升人才培养工作水平,不断提升富民强校水平,努力实现办学层次的新提升和办学空间的新拓展。要以科学发展观为指导,坚持稳中求进,坚持好字优先,坚持改革创新,坚持以人为本,夯实基础,彰显特色,增创新的发展优势。要上下团结一心,协调一致,形成合力,共同担负起促进学校事业又好又快发展的重任。     

解放思想与科学发展背景下的广东旅游业

改革开放三十年来,广东旅游业在不断解放思想、实事求是、真抓实干的背景下获得了科学的发展。今后,广东旅游业的发展不仅要紧紧依靠解放思想,而且要紧紧依靠科学地解放思想,才能有质的飞跃,继续领跑我国旅游业。     

解放思想 永无止境

为贯彻落实党的十七大和省委十届二次全会精神，激发全省各级领导干部和广大群众高举中国特色社会主义伟大旗帜，立足当前，着眼长远，解放思想，改革创新，为我省深入贯彻落实科学发展观营造积极向上的精神状态和社会氛围。省委决定在全省开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”学习活动。2008年1月8日新上任的省委书记汪洋同志在粤东三市考察时也强调，进一步解放思想，增强抓住历史机遇的信心；开展解放思想学习讨论，必须紧密联系思想实际。     

教师资源合理配置需要科学设置岗位

岗位设置是高等学校实行聘任制的前提和基础。岗位设置的是否科学,直接影响到教师资源配置的效果,关系到教师聘任制的成败。本文结合我校职称改革和近几年的校内人事分配制度改革,实行教师聘任制的实践,浅谈对科学设置岗位、实现教师资源合理配置的认识和思考。     

解放思想专题报道——自主创新

年初，中共汕头市委发出了《关于开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”学习讨论活动的通知》。市科技局根据通知的精神，结合工作实际，广泛开展学习讨论活动。在全局营造解放思想，改革创新，积极向上的精神状态和良好的学习讨论氛围，从本期开始，本刊推出“解放思想学习讨论活动”专栏，分期刊登我局领导干部和广大群众在此次开展的“解放思想学习讨论活动”中的有关理论文章和学习体会文章，以供学习交流参考。     

瞄准需求科学实施岗位任职教育

我院承担的“合训分流”学员的培养属任职教育范畴，是以学历教育为基础的大学后的职业教育，是按照军队岗位任职需要，给予受教育者以岗位任职所需要的知识、技能和态度等方面的教育。为此，任职教育院校必须瞄准岗位需求，准确把握学院的新定位，紧跟新形势、适应新任务、迎接新挑战，对岗位任职教育进行深入研究，探索其特点和规律，努力谋求院校的新发展。     

浅谈高职毕业生如何适应企业环境立足岗位成才

随着高等职业教育的发展,高职院校毕业生就业情况备受瞩目。在每年的大专院校毕业生招聘会上,越来越多的企业都竞相选用实用型人才。而对于刚踏上工作岗位的高职院校毕业生,没有实际工作经验,掌握更多的是书本知识,面对新的环境,新的竞赛、新的人际关系,许多高职毕业生会感到困惑,感觉很难适应企业环境和立足自己的岗位,从而导致跳槽频率不断提高。     

新岗位 新思维 新发展

职工轮岗是我局的一项重大改革创新举措。作为一位老兵，面对新的工作岗位、新的工作要求、新的发展形势，绝不能因自己有一定的工作经验能应付工作而满足，绝不能靠老的经验干一辈子工作。我们必须从新岗位、新工作出发，客观认识自己，转变工作理念、理清工作思路、创新工作举措、破解工作难题，团结和带领科室的全体同志，努力地完成好科室的各项工作任务。     

浅谈岗位技能工资与岗位等级工资之优劣

本文分析了岗位技能工资制和岗位等级工资制各自的优劣,从而指出了各自产生的原因及发展趋势。     

立足科学发展 深化科技强警 全面提升边检服务水平

随着科学技术的迅速发展和边检科技强警战略的不断深入，科学技术已经成为推动边检工作跨越式、可持续发展的强大动力，深入推进科技强警工作，向科技警力已成必然趋势。刚刚结束的北仑现场会上，吴建森副局长提出了海港边检工作建设的总体规划，加强边检部队信息化建设被摆在突出位置，如何以科学发展观为统领，不断深化科技强警工作，提高边检科技应用水平，推动提高边检服务水平工作更好更快的发展是值得我们深入研究的课题。     

岗位评价的应用及实施探讨

近年来,我国越来越多的企业开始进行岗位评价,以期提高管理的科学性和精确性,建立起合理的岗位相对价值序列。但在具体操作过程中,很多企业没有运用或不正确地运用有关的岗住评价技术,往往凭主观的定性判断,随意设定评估因素的权重,使岗位评估的基本前提得不到有效保证,自然会导致评价的结果失去应有的意义。因此,引入较为精确的定量评价技术,建立起科学的岗位评估系统,将明显提高企业岗位评估的准确性和参考意义。     

乌市图书馆新馆岗位设置探析

结合图书馆岗位分析、岗位分类、岗位说明书、岗位评价、岗位设置原则的论述,对义乌市图书馆传统的图书馆岗位设置及新馆岗位设置作了探析。     

岗位创新激发企业活力——简论柔性岗位设计的优越性

本文论述了传统岗位设计与柔性岗位设计的优缺点,及岗位设计在人力资源管理的重要性。     

浅议物流岗位职业能力要求

物流人才稀缺是当前社会面临的主要问题,尤其对高等院校培养的人才是否能胜任物流岗位提出了更深层次的要求。本文通过对物流岗位的分析,详细论述了物流岗位职业的能力要求,从而为高校培养适合岗位职业能力要求的人才提出几点建议,具有一定的理论指导意义。     

解放思想 改革创新 推进高校党建工作

继续推进高校新一轮的思想解放是时代发展的需要，同时也是高校党建工作所面临的新形势的需要。因此，领导干部要深入理解其精神实质，全面推进高等教育的各项工作再上新台阶。     

论图书馆改革创新重在科学发展

科技的迅速发展要求图书馆改革创新,本文剖析了当前图书馆发展改革工作中存在的问题和差距,阐述了改革创新的主要内容,探讨了促进图书馆全面协调可持续发展的实施策略。     

从柔性岗位设计看技能型人才的发展方向

本文员工培训发展一体化机制的角度,分析了传统岗位设计方式在鼓励技能人才岗位成才方面的消极因素,结合近年来人力资源管理领域的最新理念,提出了柔性岗位设计对于拓宽技能人才成长途径,加速技能人才成长输电方面的积极作用,同时列举了部分企业实践的有益经验。     

发展循环经济 实现科学发展

在总结国内外发展循环经济主要经验和做法的基础上,结合资源富集地区现实,提出了资源富集地区以科学发展观为指导,发展循环经济,最终实现可持续发展战略目标所应采取的若干举措。     

浅谈基层医院的岗位设置

国家已经确定了事业单位改革主要从组织机构、财政制度、人事制度、分配制度、社会保障五个方面配套推进,其中岗位设置工作,就是推进事业单位人事制度改革的重要一环。也是公立医院能否顺利进行改革的重要一环。医院岗位设置关系着职工个人的切身利益,还能体现医院对职工的激励效应,也是国家、政府对各医疗卫生单位进行改革的一个重要内容。公立医院改革运行机制中的重中之重就是推进＂按需设岗、全员聘用、合同管理＂。让老百姓能够享受到优质、安全与价格合理的医疗服务,共享医改与发展的好处和成果。达到人民群众得实惠、医疗机构得发展、政府得民心的最终目标。