美国国家科学基金会的利益冲突管理及若干启示

科学基金资助工作中的利益冲突并不一定会产生相应的行为,但是如果处理不当,则会引起多方面的危害。本文从美国国家科学基金会（NSF）雇员利益冲突管理法律法规体系、评议专家利益冲突管理制度、同行评议过程中的利益冲突规避、利益冲突管理机构和人员设置、监督制度、利益冲突管理培训和宣讲几个方面,深入剖析了NSF利益冲突管理体制及其规律,指出NSF利益冲突管理具有法制化、全面化、注重监督和制衡等特点。借鉴NSF的相关经验和做法,提出推进我国科技管理部门利益冲突管理的政策建议,包括逐步完善利益冲突管理法律法规和制度体系、加强同行评议全过程的利益冲突管理、建立健全监督和评估体系、开展道德规范宣传和利益冲突培训。     

美国国家科学基金会2004财年价值评议综述

美国国家科学委员会（NSB）于2005年3月发布了国家科学基金会（NSF）2004财年价值评议系统报告，汇总与分析了NSF 2004财年的项目申请、评议、资助以及相关情况。现将报告的主要相关内容综述如下。     

美国国家科学基金会2009财年价值评议综述

美国国家科学委员会(NSB)于2010年5月发布了《国家科学基金会2009财年价值评议过程报告》(报告编号NSB-10-27),汇总与分析了美国国家科学基金会(NSF)2009财年项目申请、评议、资助以及其它相关情况,并介绍了NSF支持变革性研究(transformative research)的情况。     

学术同行评议及其利益冲突——布尔迪厄科学场域理论的视角

学术同行评议中的利益冲突问题是影响同行评议公正性与客观性的重要因素。从布尔迪厄科学场域理论看,学术同行评议活动形成了自身独特的运作模式。科学场域自主性的弱化、学术性科学资本结构的失衡、评议专家的惯习潜沉等是催生利益冲突的重要因素。因此,为规避学术同行评议中的利益冲突,应加强学术共同体建设以提升科学场域的自主性;设计良性的制度来调整学者间学术资源的分配格局;培养学者的学术品格以克服同行评议中的不良惯习依赖。     

美国国家科学基金会的发展特点及经验启示

美国国家科学基金会(NSF)一直引领着美国基础研究的进步,不仅推动着美国科学的前行,也对国际科技交流与发展做出了一定的贡献。从经费投入、评议体系、制度保障三个方面来探寻美国国家科学基金会的优势所在,分析NSF在基金管理方面的先进经验,并结合美国国家科学基金会的优势提出关于我国基础研究发展的一些思考与启发。     

美国国家科学基金会2008财年价值评议综述

美国国家科学委员会（NSB）于2009年5月发布了《国家科学基金会2008财年价值评议过程报告》（报告编号NSB-09-43）,汇总与分析了美国国家科学基金会（NSF）2008财年项目申请、评议、资助以及相关情况。本文介绍了该报告的主要内容。     

科学合理设置评议表提高同行评议的有效性和公正性

评议表对同行评议质量具有重要影响,科学合理的评议表应是评议标准和评议要求的有机结合。本文分析了国家自然科学基金现行评议表存在的问题,认为现行评议表不能很好地引导评议专家进行高质量的同行评议,国家自然科学基金应针对不同的项目类型设置不同的评议表,并提出了改进现行评议表的建议。     

科研人员绩效评估综述

本文研究了科研人员绩效评估的含义和重要意义,对目前常用的绩效评估方法(同行评议法、文献计量学方法、目标管理法)进行了说明,并分析了他们在科研人员绩效评估中的应用及其优缺点.     

美国国家科学基金会2007财年价值评议综述

美国国家科学委员会（NSB）于2008年6月发布了《国家科学基金会2007财年价值评议过程报告》（NSB-08-47），汇总分析了美国国家科学基金会（NSF）2007财年项目申请、评议、资助以及相关情况。     

美国国家科学基金会2006财年价值评议综述

美国国家科学委员会(NSB)于2007年3月发布<国家科学基金会2006财年价值评议过程报告>(报告编号NSB-07-22),汇总与分析了美国国家科学基金会(NSF)2006财年项目申请、评议、资助以及相关情况.……