浅谈大学生就业思想政治教育

就业思想政治教育既是做好就业指导工作的现实需要，也是做好思想政治教育工作的客观需要。然而目前，在择业就业过程中大学生思想观念存在着诸多问题，同时，高校在就业指导过程中思想政治教育的导向严重缺失，因此．必须加强就业思想政治教育。本文首先探讨当前大学生就业思想政治教育中存在的主要问题．然后加强就业思想政治教育的最佳的对策     

代际差异视角下新生代农民工的就业问题——以浙江省湖州市为例

课题以浙江省湖州市农民工聚集区为调研区域，展开就业问题相关调研。基于代际差异视角分析了新生代农民工在就业中与第一代农民工存在的就业异同点，认为就业动机与影响就业因素是两代农民工群体在就业问题上的最大差异，此外，在就业行业、就业渠道上也存在若干差别。     

主动应对市场需求变化 深入推进高职改革进程——在高职研究会第七届四次常务理事会议上的讲话

说到就业，就不能不提到温家宝总理在2009年政府工作报告中讲到的2008年我国实现城乡新增就业1113万人。这个数字使我联想到人力资源与社会保障部一位领导讲话中提到：我国现在每年需要就业的人大致由三个部分组成：高等院校毕业生500多万，农民工转移1000多万，往届未就业学生和再就业人员，总计每年2000万左右人员需要就业。在供给方面，随着国家经济社会的发展，尤其是前些年经济增速比较高的时候，社会能够提供的就业岗位每年大致1500万个左右。近两年，随着经济增速的放缓，全社会每年能够提供的就业岗位一直维持在1000万个左右。2000万人需要就业，只有1000万个就业岗位，这就是当前的就业形势。就业形势紧张，对此国家非常重视。     

就业促进之政府职责探讨

就业问题是我国经济社会发展中的大问题，政府促进就业与市场调节就业是不可或缺的两个相互配合体，如何发挥政府调控这只“看得见的手”在就业促进中的作用，成为《就业促进法》的主要内容。文章追溯了西方就业理论对政府促进就业职责的阐述，分析了政府承担促进就业职责的必要性，并根据我国目前的总体就业形势，详细探讨了政府在就业促进中承担的管理、引导、服务、扶助、保障五大职责，并建议围绕政府的这五大职责内容制订我国的就业促进基本法。     

基于知识管理提升大学生就业核心竞争力的对策研究

面对大学生就业难的现实，怎样从传统的就业模式中走出来，如何寻求一套适应当代社会的大学生就业管理方法，成为高校学生工作者的一项新的课题。本文将企业管理理论中已经实施和运用的知识管理理论引入到大学生就业管理中来，不仅仅是对这种理论的简单引进，而是根据大学生就业工作的实际情况，希望能从传统的思维和管理方式中走出来，从而推动高校对人才培养和就业管理理论的一次创新。     

高校毕业生灵活就业及其管理

近几年来，高校毕业生队伍越来越庞大，而传统的就业领域对大学生的吸纳能力却有所降低，高校毕业生灵活就业作为一种新生事物呈现较快上升趋势，探究高校毕业生灵活就业的成因，分析灵活就业中存在的问题，探讨对灵活就业的管理，对于促进高校和社会的和谐与稳定尤为重要。     

困惑与解惑：大中专院校毕业生就业指导的法律诉求

透析当前大中专院校毕业生就业的现状，不难看出，大中专院校毕业生就业中存在就业协议与劳动合同两者分辨不清、试用期与见习期两类概念定位不准、就业中被歧视的法律救济途径不明等诸多法律困惑。基于学生就业的法律缺失、学生法律意识相对薄弱的现实，必须探寻，完善就业市场的法律与社会法律服务；加强就业指导的力度与高校法律指导的强化；强化学生就业的法律法规与学生法律意识的增强等解惑路径。     

面向就业的计算机技能培养课程体系研究

在分析就业形势的基础上，提出了影响就业的关键因素，着重探讨了面向就业的计算机技能这一因素。调研了当前计算机就业技能培养过程中出现的问题，并根据企业需求，推出面向就业的计算机技能培养课程体系，并给出可行的课程考核和教学效果评价方法。     

立足平台建设，畅通就业渠道——我市高校毕业生就业工作的实践和探索

如何缓解大学生就业压力，让这部分宝贵的人才资源充实到经济建设的各条战线，是当前人才工作的重要方面。政府所属人才市场作为高校毕业生公共就业服务的平台和窗口，在毕业生就业服务中起到了积极的作用。就目前而言，研究如何搭建多元化就业服务平台，畅通就业渠道问题显得尤为紧迫。     

关于中职学生的职业生涯设计与就业指导的思考

职业教育就是就业教育，职业教育必须以就业为导向，要使职业教育真正成为适应社会经济发展的需要的就业教育，还需在职业教育中强化职业生涯规划设计，加强对中职学生的就业指导。     

从大学生就业难反思大学生就业观

随着高校逐年扩招，大学生的就业形势也越来越严峻。本文通过对大学生中存在的种种不良就业观的剖析，指出大学生应正确认识当前就业形势，自觉顺应社会发展趋势，及时转变并更新就业观念，树立以市场为导向的新的就业观，旱日顺利实现最优化就业。     

基于结构方程模型的大学生就业影响因素分析——以曲阜师范大学为例

为了更加了解大学生就业现状，以曲阜师范大学2021届毕业生为研究对象，建立结构方程模型分析影响毕业生就业的主要因素.通过数值结果分析得出结论：影响最大的是家庭因素，其次是个人因素.在家庭因素中，家庭经济状况以及父母择业观念很大程度上制约或提升毕业生就业成功率.在个人因素中，提高个人能力素质以及加强就业知识对毕业生能否择优就业有很大影响.     

在职校生就业创业指导中加强法律指导的几点思考

近年来，职业学校的毕业生由于自身就业法律知识匮乏、法律意识淡薄，加之社会经验的不足，在求职就业创业过程中合法权益被侵犯，抑或自身行为违法违规的事件屡现报端。如何加强职校生就业创业法律指导工作．切实增强广大学生的就业法律知识．帮助他们及时了解和掌握就业创业法律法规及相关政策，提高他们的就业法律意识和维权意识，已然成为职校毕业生的迫切需要。     

我国现阶段大学生就业政策实施现状、问题及发展建议

大学毕业生就业难是一个重要的现实社会问题。总体而言，我国的经济体制转型、教育改革滞后、求职者竞争以及就业过程中各个环节之间相互衔接合作的不协调，造成了我国当前大学毕业生就业难的严峻形势，为解决这一问题，国家陆续出台了一系列促进大学生就业的政策，现阶段实行的就业政策虽然一定程度上缓解了大学生就业的紧张局势，但仍存在一些不足之处，本文将对现行就业政策进行分析并提出合理化建议。     

医学生就业困难的原因分析及指导对策

本文通过分析医学生的就业困难原因及就业指导存在的问题，阐明对医学生进行就业指导对策的重要意义，加强对医学生进行就业指导，在医学生就业咨询和指导工作中贯彻“全程化、全员化、专业化、信息化”理念，医学生和高校教育工作者应共同努力，即医学生要学会自我调适，充分展示真才实学，叩开满意的职业大门；同时高校教育工作者应加强就业咨询和指导，开展个性化就业指导与服务，从而解决就业难的问题，帮助更多的医学生合理就业、顺利就业、满意就业。     

2010年云南省高校毕业生就业状况研究

高校毕业生就业关系到国计民生。基于云南省2010年所有高校毕业生年终就业数据进行分类、梳理、汇总，从而对高校毕业生就业流向及特点进行分析，并按照综合大学、师范院校、独立学院、其他专门院校、高职高专、民办专科划分为6类高校来讨论不同学历层次的高校毕业生就业状况，比较11个专业门类毕业生的就业率，分析当前毕业生就业中存在的主要问题，并提出促进高校毕业生就业的对策。     

高校贫困生就业中的弱势分析与对策探讨

高校毕业生尤其是贫困大学生就业难的问题已成为全社会关注的焦点问题。在分析目前大学生就业竞争中贫困生所处的现状及其成因的基础上，从多方面对如何促进高校贫困生顺利就业进行思考和探讨，并提出相应的解决对策，以提高贫困生就业竞争力，帮助贫困生顺利实现就业。     

高校共青团大力开展创业教育促进大学生就业

大学生就业形势也不容乐观，大学生创业带动就业的科学教育观现在普受重视，高校共青团在大学生创业中大有作为，紧紧围绕一个核心，从指导和疏导两个方面开展工作构建共青团服务大学生就业创业教育体系。     

班主任在大学生就业工作中的作用

随着国际金融危机对全球经济影响的日益显现，我国大学生将面临更加严峻的就业形势。班主任在大学生就业教育与指导工作中承担着重要的角色，应对学生进行全程就业指导，将就业教育与指导渗透到日常教育行为中去。     

高校辅导员工作如何促进研究生就业

自2004年以来，研究生招生规模扩大，就业压力不断加重。在全国大部分高校中，承担就业工作的主力军是高校辅导员．而辅导员工作的本质就是为学生服务。促进学生就业，是服务学生的工作首要任务。本文分析并论述了如何以辅导员工作促进研究生就业工作。