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对国内护理学专业本科生就业观念的现状进行分析,发现就业方面存在的问题,并提出相应的应对措施。目前,护理本科生的就业观主要存在就业期望值偏高、对就业存在盲目乐观等问题。因此,应切实转变在校护理本科生的就业观,使其正确面对现实,准确就业定位,从而增加就业率。 相似文献
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以黑龙江省高校为例,文章在对11所高校在校本科生对就业问题的19个方面进行调查的基础上,分析了大学生对就业问题的看法。指出当前就业中存在的主要问题,并就如何引导和激励大学生积极参与自主就业,提出了具体的建议。 相似文献
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随着我国高等教育规模不断扩大,高校毕业生人数连创新高,大学毕业生就业形势日益严峻。新形势下大学生的就业观发生了很大的变化,出现了许多新问题和新情况。本文分析了当代大学生就业观存在的问题,进而提出了相应的对策,以帮助他们树立科学的就业观。 相似文献
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随着社会经济发展,高职院校大学生就业观体现出种种差异,这对其顺利就业产生了不利影响,高职院校大学生就业观教育要融入到学校建设与发展的每一个环节,要把学生的就业观教育作为重中之重,培养学生有所学、有所专、有所用、有所想。切实做到把成功就业作为学生入学的出发点和学生毕业的落脚点。 相似文献
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经济危机下,面对严峻的就业形势,培养教育当代大学生科学的就业观显得尤为重要。本文在分析当代大学生就业困难的背景下,高校教育应帮助大学生应该树立科学的就业观,促进大学生解决就业难题。 相似文献
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市场经济条件下大学生思想特点及教育对策 总被引:1,自引:0,他引:1
李红星 《厦门理工学院学报》2002,10(1):79-82
市场经济法则对大学生思想道德观念的影响既有积极的一面 ,也有消极的一面。文章分析了新时期大学生的思想特点 ,进而提出了有针对性的教育对策 相似文献
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《华北科技学院学报》2001,(4)
目前的人事档案管理中,存在着各种各样的问题,在一定程度上制约了人事档案的提供利用,与市场经济体制很不适应。应提高档案意识,采用现代化管理手段,确保人事档案工作质量。 相似文献
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甄蕾 《科技情报开发与经济》2006,16(17):154-155
分析了市场经济条件下会计信息失真的原因和危害,指出要解决会计信息失真的问题,企业必须完善会计方法和会计监督,推行会计委派制,改进企业管理业绩评价模式。 相似文献
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张小燕 《上饶师范学院学报》2000,20(4):90-93
我国正处于由计划经济走向市场经济的经济转轨时期,在市场经济建设为人们提供了日益丰富的物质产品的同时,道德建设却出现了严重的滞后性,人们的道德意识日益淡薄,由此产生的道德失范已严重影响了市场经济健康、有序的发展.加强道德建设,把道德建设与制度建设相结合,利用制度的硬性约束已成为解决问题的关键. 相似文献
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为培养出市场需求的应用型艺术设计人才,教学上应该重视学生实践能力,成立面向市场服务的设计工作室,承接相关的工程项目,发挥学生的创意思维,把理念变为现实,并加强与各高校艺术设计院系和社会上设计公司的交流合作,从而推进市场经济下艺术设计教育的逐步成熟。 相似文献
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一、市场经济对我国图书馆的冲击 长期以来,我国图书馆在高度集中的计划经济体制的影响下,形成了封闭自守的办馆模式和习惯于依赖的思维方式。党的十四大已明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济。社会主义市场经济就是以市场为取向,通过市场的供销和价值杠杆的作用,自发地配置和调节社会资源和社会需求,市场变成社会经济活动的轴心,通过价值规律和竞争规律的作用,促使社会生产和社会经济发展。市场经济体制的建立和发展,引起了社会各个领域的深刻变革,使平静的图书馆界也不可避免地产生了强烈冲击,主要表现为: 相似文献
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社会主义市场经济拓宽了大学生的视野,活跃了大学生的思想,同时也带来了大学生价值取向的变化.我们应适应发展变化了的形势的需要,在德育教育策略方法上进行相应的调整和定位.重新审视教育的价值;理顺高校德育工作的思路,突出爱国主义的教育主线,加强对树立正确人生观的引导,树立新时期人才质量的德育观,确保德育管理制度和手段与市场经济体制相适应;深入进行道德教育理论的研究,推进德育创新.以确保德育工作的实效性,达到育人目的. 相似文献
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有偿新闻严重地危害了我国新闻传播事业的健康有序发展,已广泛引起业内人士及社会人士的关注。对有偿新闻在当今社会主义市场经济条件下的成因、危害应有足够的认识人应有行之有效的对策,阐述了自己的看法。 相似文献
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文章对银川监狱的长刑(判有期徒刑15年以上)罪犯进行调查分析,发现从构成、思想、行为的表现都发生了明显的变化。 相似文献
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宋传波 《中国新技术新产品精选》2011,(23):207-207
在市场经济条件下,任何企业的发展都离不开优秀的人才,人才的竞争已经成为了企业间竞争和争夺的焦点。一个优秀的人才,可能会在中小企业初步发展阶段发挥突出的作用,甚至会决定一个企业的成败。然而,现在很多大中型企业普遍存在着人才流失严重,企业效益连年滑坡的现象,这个现象不能不引起我们的思考。如何寻找人才、留住人才、发展人才,已成为企业面临的重要课题。本文从不同的角度,深入探讨了在市场经济条件下企业人才流失的原因,并提出了解决的策略和办法。 相似文献