高校人事档案现状及几点建议

人事档案是个人在社会实践活动中形成的，论述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来以备查考的信息载体。它是组织、人事、纪检、劳资等部门在培养、选拔和选用人员的工作活动中产生的文件材料。高校人事档案，是指高校的教职员工在他们过去和现在的教学、科研、管理过程中形成的文件材料，它反映了教职员工的思想品德、专业能力、工作业绩、科研水平等各方面的情况。它是组织、人事部门了解、使用员工的不可缺少的助手。高等学校是教学与科研的重要基地，是人才密集、知识密集之地。记载和反映这些人才各类信息的人事档案实际上…     

切实提高高校组织人事干部的理论素质

1988年,我从地方组织部门调到六安师专担任组织部长,十多年来的工作实践,以及通过较多的和其他高校组织人事干部的接触、往来、聚会研讨工作等等,使我深深认识到,高校组织人事干部是高校的一支重要力量,他们勤勤恳恳,任劳任怨,不计名利,埋头苦干,为高校的稳定和发展,为高校党的建设、干部建设和人事调配工作,作出了突出的贡献.可以这样说,高校所取得的各项成绩,都凝聚着他们的劳动和心血.这就是说,高校的组织人事干部是值得信赖的,他们的成绩应受到充分肯定.但近几年来,高校组织人事干部存在着不可忽视的问题,主要表现在:政治思想理论水平不高,专业知识学习不够,业务能力下降,甚至在个别人身上显现了以权谋私、行为腐败等不正常现象.虽是个别情况,但影响较大,不能不引起我们的高度的重视.究其原因,应该说是多方面的,但最根本最直接的原因是:在改革开放和实行市场经济的新形势下,高校部分组织人事干部忽视了理论学习、思想教育,认为只要搞好了工作,学不学理论无所谓,根本否定学习理论与现实工作的辩证关系.为了改变这种状况,必须采取坚强有力的措施,尽速提高高校组织人事干部的理论素质.笔者就这个问题谈一谈个人的粗浅看法:     

以科学发展观为指导 构建高校和谐人事

以科学发展观为指导构建和谐人事，是高校人事人才工作的一项重要任务。高校应努力构建和谐人事，形成人事相宜的校园环境，更好地为学校的全面协调可持续发展提供人事服务。文章阐述了高校和谐人事的涵义、构建高校和谐人事的意义，并提出了如何构建高校和谐人事的思考。     

高校人事档案管理的问题与对策分析

高校人事档案管理工作以教职员工姓名为特征,记录、反映个人经历和德才表现等,继而组成的专卷材料,是组织人事工作的重要内容,是高校人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需要。本文对高校人事档案管理工作中的突出问题进行了分析,并提出了新形势下加强高校人事档案管理的相关对策。     

试论统计在高校人事管理中的应用

人事管理工作是高校管理工作中的重要组成内容,而统计是认识人事管理规律的有效方法,也是及时掌握人事变化的一种重要手段,有利于掌握高校内部人事变化动向及其内在规律,便于高校领导者随时掌握教职工队伍现状及未来发展趋势,为高校人事决策提供重要的依据,确保高校各项日常事务的正常开展。该文主要介绍了统计在当前高校人事管理中的工作现状,并具体分析了统计在高校人事管理中的具体应用。     

关于高校人事分配制度改革的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点.以科学发展观作为推进高校人事分配制度改革的重要指针,分析高校人事分配制度改革的新情况、新特点,对实行校院两级管理、落实岗位设置管理、推行职称评聘分开、改革校内津贴分配制度等问题进行探讨.     

基于Web环境下的高校人事管理系统研究与实现

高校人事管理系统建设是整个校园数字化工程的重要组成部分,对推进数字化校园工程建设有重要意义。本文描述了一个基于ASP.NET和SQL Server 2000相结合的Web人事管理系统的设计原理、总体结构及功能实现,提高了高校人事管理工作的效率,实现了数据共享,为其他院校人事系统建设提供了借鉴。     

高校教职员工民意表达的特点与价值

高校教职员工的民意表达具有较高的现实可能性、创造性、动态性和建设性。构建高校教职员工的民意表达机制,有利于化解高校管理风险,有利于加强学校民主管理,有利于促进高校管理模式改革,同时还有利于建立知识与魅力相结合的教职员工队伍。     

对高等院校公共关系的分析

美国公关专家斯科特·卡特李普认为,公众是决定组织成败的关键。高校公共关系是高等院校与相关公众之间结成的互利合作关系,教职员工、学生、政府、新闻媒介、学生家长等是高校公关的主要公众,他们的信任、支持和合作是高校长远发展的根本所在。     

对高等院校系教务干事工作的几点认识

教学是高校的中心工作，那么，教学管理则是高校管理中的重要环节，所以，在高校的教学管理工作中，系教务干事工作起着至关重要作用。本文从系教务干事工作的特性、职能及教务干事应具备的多方面素质谈谈几点认识。     

浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

浅谈高校人事管理信息系统

建立高校人事管理信息系统不仅是做好人事工作的需要,也是高校自动化办公的要求。本文通过对高校人事管理信息系统构建框架及功能的分析,阐明了未来高校人事管理信息系统的发展方向。     

教职工信息系统在高校人事管理中的应用

人事信息管理是高校管理系统的重要组成部分 ,本文对微机在人事管理中的应用以及人事管理信息系统组成、功能、特点等进行了初步的探讨     

关于高校人事管理系统的思考

人事系统是高校管理系统的重要组成部分，本文对高校人事管理系统的组成，功能，特点及不足进行了初步的分析，并对该系统未来的发展作了展望。     

浅谈加强思想政治工作对地方高校人事劳资管理的积极作用

加强思想政治工作是地方高校人事劳资管理的内在要求,有利于推进地方高校人事分配制度改革和树立以人为本工作思想,从而使地方高校人事劳资管理工作发挥出更高的整体效能。     

高校开展教职工文体活动的几点思考

文化体育活动中蕴涵着丰富的德才资源,是筑牢当代高校教职员工意识形态阵地的良好平台和手段。加强高校文体活动内涵建设,有助于更好地发挥高校文体活动的育人功能,提高教职员工的综合素质和能力。文化体育活动是丰富群众文化生活、增强人民体质、的重要途径。如何有效开展文体活动,如何让更多教职员工积极主动地参与文体活动,如何创新文体活动形式,是当下高校值得思考的有意义的课题。本文从开展教职工文体活动的意义进行阐述,然后分析高校工会开展文体活动存在的问题,最后对高校工会开展文体活动提出对策建议。     

高校教职工开展体育活动的现状与对策研究

新时期,高校教职工开展体育活动的目的就是要提高每个教职员工的体育健康意识,把体育活动间接参加者转化为直接参与者,使每个教职员工都能加入到体育活动中来,从而提高整个高校教职员工身体素质和健康水平。本文分析了我国高校教工开展体育活动的特点及存在的问题,并提出了新时期高校教职工开展体育活动的相应对策和建议。     

新时代高校思想政治工作的价值方位探析

高校思想政治工作中的价值方位,是新时代语境下亟需进一步思考的重要命题。精准把握高校思想政治工作的价值方位,必须在思想引领、能力塑造和为学立业三种方位上,聚焦理想信念、素质本领和责任担当。理想信念是精神居所,有了坚定的理想信念就有了干事创业的方向;素质本领是立身之要,有了过硬本领就有了干事创业的基础;责任担当是使命职责,有了强烈的责任担当就有了干事创业的胆识力量。理想信念铸就方向、素质本领奠定基础、责任担当生发力量,三者是一个紧密联系、不可分割的辩证整体,共同描绘出高校思想政治工作的价值方位图谱。     

高校教代会提案工作管理与创新

高校教职工代表大会提案工作作为教代会主要工作之一,代表着教师行使民主权利的方式,是所有教职员工民主参与管理学校的体现。因此,高校应对提案工作的重视,极大地提高了教职员工的工作积极性,使提案工作涉及的工作范围更加广泛,更加细致。     

高校人事档案信息化建设探析

高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。