省科技厅考核我市科技局2009年科技工作

2009年12月17日，贵州省科技厅秦水介副厅长一行到遵义市科技局进行年终考评。遵义市科技局全体工作人员参加了此次考评工作。     

省科技厅孟武建副厅长一行到遵义市科技局年终考评

2008年12月12日，贵州省科技厅孟武建副厅长一行到遵义市科技局进行年终考评。遵义市科技局全体工作人员参加了此次考评工作。     

完成中医药现代化科技产业目标任务优秀企业表彰奖励大会

遵义市中药办对全市药业企业的生产经营情况（包括工业总产值、工业增加值、销售收入、税收、利润5项经济技术指标）以及企业办基地和新药研发等方面进行综合考核评价。根据考评结果，我市中药办于2007年6月21日在遵义宾馆召开2006年度完成中医药现代化科技产业目标任务优秀企业表彰奖励大会。此次会议决定对贵州百花医药股份有限公司等完成2006年度药业目标任务优秀的9家药业企业进行表彰奖励。     

遵义市科技局召开2007年度县、区（市）科技局工作总结和考核会议

2007年12月29日，遵义市科技局在华雅酒店举行2007年度县、区（市）科技局工作总结和考核会议。     

遵义市二○○七年度科学技术奖励评审会召开

2008年1月25日，我市科技局在遵义市华雅酒店召开遵义市2007年度科学技术奖励评审会。此次评审会聘请省、市相关专家组成评审委员会．对2007年度遵义市科学技术奖进行评审。会议由市科技局局长段开强主持；     

高校干部年度考评问题与思考

干部年度考评在高校管理中占有重要地位，高校必须根据高校管理内容、管理要求和办学规律，采取合适的形式对考核对象的职责履行情况进行考核和评议，对每个干部的年度工作给出实事求是的评价，奖励先进，鞭策后进，同时也为学校的干部选拔和使用提供科学依据，为建设高素质的高校干部队伍奠定牢固的基础。现阶段的高校干部考评存在考评主体构成不科学、考评方式不合理、考评过程缺乏责任约束、考评结果不能充分体现公平与公正等问题。要矫正这些问题，提高考评的科学化水平，可以从改革考评方式、改革考评的主体构成、加强考评过程的责任约束、突出考评要素中“绩”的地位等方面入手，依据考评工作要求的特殊性做出有针对性的改善。     

遵义市二○○七年度科技计划项目评审会召开

2007年8月2日，遵义市科技局召开遵义市2007年度科技计划项目评审会。此次评审会聘请省、市相关专家组成评审委员会，对本年度科技计划项目进行立项评审。会议由市科技局副局长姜清连主持，市委常委、市人民政府副市长何萍到会并作了重要讲话。     

消防执法质量考核评议基本问题探究

本文对消防执法质量考核评议,从执法质量考评定位、考评主体对象、考评内容、考评标准方面做了深入的分析研究,并提出了解决消防执法质量考核评议中的具体问题的办法,以促进公安消防机构消防执法质量考核评议的科学性、合理性,从而推进公安消防机构行政执法的公正性、严肃性。     

施工企业工程项目成本的考核评价工作

论述了工程项目成本考核与评价的重要性，阐述了工程项目成本考评的内容和要点，并就考评的组织构成和实施提出了建设性意见。     

KPI在知识型员工绩效考评机制中的应用研究

介绍了KPI考核法,对如何构建知识型员工绩效考评KPI指标,如何利用KPI考核知识型员工绩效考评机制进行了详细阐述,为知识型员工的考评提出了一种新思路、新方法。     

创新机制 强化特色 着力打造完善的中小企业服务平台

1遵义市生产力促进中心概况 遵义市生产力促进中心（以下简称中心）是由遵义市政府主办的唯一的综合型科技中介机构．于1997年经省科技厅批准成立。2004年4月市政府为整合资源，增强其为政府、企业服务的能力，经市政府批准．将原遵义市科技情报所和原遵义市生产力促进中心两个事业单位合并组建新的遵义市生产力促进中心。     

强化考评体系 确保成教质量

成人教育是国家教育事业的重要组成模块之一。成人中等学历教育由于受到生源市场、教育管理体制等各方面客观条件的制约，面临着十分迫切的提高教学质量，以质量取胜的问题。从教学管理入手，建立一套切实可行的质量考评指标体系，分别从教学行政管理和教学实施过程两大环节进行严格的检查和考核，并将考核结果直接与有关责任者的利益挂钩，在全校范围内形成一个以质量考评为中心的考核体系，将质量管理落到实处，确保教学质量的不断提高。     

关于医院医德(职业道德)考评的思考和建议

本文主要探讨如何对医务人员进行医德考核,对行政工勤人员进行职业道德考评。考评内容涉及医务人员的技术水平、诚实守信、为民服务等方面。考评方法主要采取量化考核与定性考评相结合的方式,分为自我评价、科室评价、医院评价及病人评价四个步骤。医院医德(职业道德)考评对提高医院的整体医疗质量具有重要意义。     

加强高职院校辅导员队伍考核评价机制构建的探讨——以沧州市四所高职高专院校辅导员队伍为例

高职院校辅导员是从事学生思想政治教育的骨干力量,公平公正地考核这支队伍,对于培养高素质技术技能人才有着重要意义。该文为沧州市高职院校辅导员队伍建设现状调查与对策研究课题,通过对辅导员现行考核制度、考核内容、考评结果、考核机制、考评体系和考评主体的调查分析,从强化辅导员考核导向、健全辅导员考核机制、创新辅导员考核模式、完善辅导员考核内容、加强辅导员全方位测评、发挥辅导员考核激励作用等方面提出了相应的对策,具有一定借鉴意义。     

专业技术人员考评的一种新的定量化方法

在现行专业技术人员考评方案量化分析不足的基础上,优化与细化考核指标体系;引入处理模糊不确定问题的新方法———集对分析原理,建立数学模型,进行量化考核。使定性考评定量化,精细化、明朗化,提高考评工作的可操作性与科学合理性。     

铜仁地区、黔南州科技局

2007年7月，铜仁地区科技局和黔南州科技局先后专程来遵调研，和遵义市生产力促进中心进行工作交流。 此次活动由省科技厅介绍组织，让准备建立生产力促进中心的地州有关部门到遵义市生产力促进中心调研学习。遵义市生产力促进中心1997年挂牌成立，是贵州省第一家生产力促进中心。     

遵义市科技局召开2008年工作谋划会

近日，遵义市科技局召开会议，以党的十七大精神为指导，认真谋划遵义市2008年科技工作。     

专业化检察官绩效考评体系之构建

我国目前的检察官的绩效考评作为公务员考核制度中的一个重要分支,以自我考核、同一标准考核、围绕政治表现和工作态度考核为主要特色,已不能适应检察机关发展的需要.导致这一问题的主要原因包括:检察机关行政色彩浓厚、考评内容模糊及考评技术和后勤保障不足等方面.我们应当以科学发展观为指导,构建专业化的检察官绩效考评体系,明确考核的目标、主体、评价指标等,结合检察官"法律人"的特性,将考核内容主要定位为业绩、能力、态度、潜力四个部分.     

《思想道德修养》形成性考核的研究

本文引入形成性考核的概念，提出建立“思想道德修养”课形成性考核机制，通过多样化的考评形式、合理的成绩评定和规范的考核管理，积极引导学生良好道德和修养的形成，从而增强“思想道德修养”课教学的实效性。     

对高师体育足球普修课实施考评学分制的探讨

考评学分制是当前高师体育教育专业所采取的一项新型的教学考核模式．我校作为山东省考评学分制试点单位,对足球普修课进行了一年的教改实验,为考评学分制在全省高师体育专业中的全面实施提供了理论和实践依据．