基于模糊层次分析法的高校就业指导工作者素质评价研究

我国高校毕业生的就业形式越来越严峻,高校急需一批具备特定知识和技能的就业指导工作者来对学生进行就业相关的指导和培训,本文正是运用模糊层次分析法对高校就业指导工作者的素质进行分析和讨论。     

基于J2EE的就业管理信息系统的设计与实现

介绍了基于J2EE技术的大学生就业管理信息系统的设计与实现.该系统采用三层式体系结构,以SQL Server2005作为数据库服务器,利用JDBC进行数据存取,可以实现高校大学生就业管理所需的必要功能.为高校就业管理工作提供了信息化的解决方案.     

提高高校管理人员信息素质之我见

高校管理人员要顺应高等教育信息化的要求，提高自身的信息素质，做好管理工作。信息素质主要由信息意识、信息智慧和信息道德组成。提高高校管理人员信息素质要做到：学校领导重视、硬件建设保障和实施全方位的培训。     

提高高等教育信息化的投资利用效率

我国高等教育信息化建设在教师、网络和高校管理方面存在一些问题,严重影响着我国高等教育信息化投资利用效率,我们要通过建设具有信息技能和素养的师资队伍、加强网络教育教学资源建设、建立健全网络管理制度和加强高校管理工作,提高高等教育信息化投资利用效率.     

建立健全高校就业指导教师培训机制的思考

高素质的就业指导队伍是做好高校毕业生就业工作的根基,经调查,我国高校就业指导教师普遍存在专业背景缺乏,岗前培训不到位,在岗培训不足,实践体验较少等问题。无论从政策体制要求层面,还是从自身工作开展层面,都需要高校进一步建立健全多种类,多层次,范围广,实用科学的培训机制,这也是提升就业指导教师岗位技能和综合能力的重要途径,使广大就业指导教师能够适应新形势下高校就业指导工作的需要,进而建设一直高素质的就业指导队伍,促进高校毕业生更好就业。     

ITIL在高校信息化管理中的应用初探

基于ITIL制定高校信息化管理工作规范，能够使得高校IT服务管理工作更加规范和有序。本文已ITIL思想为指导，结合高校信息化工作特点，对高校IT管理模式进行了探讨。     

明确培养目标培养创新人才

随着高等教育的普及，高校招生规模不断扩大，师范院校毕业生就业形势日趋严峻，如何创新师范生人才培养模式成为亟需解决的问题。明确师范生培养目标、加强师范教育师资队伍建设、强化师范技能培训等，是培养创新师范人才的有效途径。     

浅谈高校就业指导师资队伍人力资源管理

加强就业指导师资队伍人力资源管理,提高就业指导教师综合素质,是做好就业工作的关键,是提高学生就业竞争力的保障。本文分析了当前高校就业指导师资存在问题,并从整合高校就业指导师资,加强教师培训和提高教师知识与技能等方面提出改进措施。     

高校就业指导工作的创新——以四川大学锦城学院计算机系为例

针对当前大学生就业形势十分严峻的情况,提出高校应该从就业技能指导、培养模式创新、综合能力素质提升等各方面,努力做好学生就业指导工作的思路。并以四川大学锦城学院计算机科学与软件工程系为例,详细探讨如何创新就业指导管理工作、大力提高大学生就业率的具体措施。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

增强就业技能加强就业指导

本文阐述了为适应高校就业分配制度改革，高校毕业生应注重综合素质的培养，并对新形势下的高校毕业生应增强就业技能，加强就业指导做了进一步的探讨。     

大学生就业指导工作的有效性研究

把我国大学毕业生就业难归结为高校扩招是个伪问题．目前，许多高校负责大学生就业指导工作的组织机构尚未寻求到科学合理的工作路径，尚未健全各部门统一协调的管理工作职责，不能形成完善的、富有针对性的高校毕业生就业政策体系．开展大学生就业指导工作的探索研究，形成科学合理的毕业生就业工作机制，对做好高校毕业生就业工作意义重大．     

新时期高校科研信息化建设工作思考

随着网络化、大数据、云计算等信息化手段逐渐得到应用，高校面向教师和学生提供科研信息融合服务的需求不断增大，建设一套功能强大的网络化科研信息化管理和服务系统可以满足高校对国家各级各类科研管理工作的要求。剖析高校科研信息化现状及存在的问题，厘清新时期高校科研信息化建设的总体思路，明确高校科研信息化建设的具体内容，可以为高校科研信息化管理和服务系统建设提供帮助。     

呼和浩特市“百万农民科技培训工程”宣传提纲

随着全国小康社会建设步伐的加快，解决“三农”问题已成为当务之急，依靠科技，提高农民科技文化素质和劳动技能已成为解决“三农”问题的关键和首要问题。党中央、国经院十分重视农民科技培训工作，十六大报告明确提出，要“完善就业培训和服务体系，提高劳动者就业技能”；《中共中央国务院关于做好农业和农村工作的意见》     

高校图书馆如何开展大学生信息素质教育

信息素质是21世纪大学生掌握适应信息化社会的必备技能。这种技能对提高大学生在信息社会中的生存能力具有重要意义。高校图书馆开展大学生信息素质教育的方法和途径有新生入馆教育、开设文献检索课、专题讲座和网络培训等多种形式。     

关于公共实训基地的建设现状与建议

在知识经济时代,技能人才是人才队伍的重要组成部分,大力发展职业培训工作,加快技术技能人才队伍建设,引导和带领广大劳动者立足本职,岗位成才是一项长期而艰巨的任务。针对劳动力供求结构性矛盾,将技能培训列为转移就业工作的重中之重。整合相关部门和社会各类职教培训资源,充分发挥各类社会办学力量的优势,根据市场需求开展培训和定向培训,全面提升就业培训质量,构建全方位、多层次、宽领域的就业技能培训体系,避免盲目建设、低层次建设和重复建设,把培养"社会紧缺、企业急需"的技能人才作为基地培训的主要任务和目标。     

高校辅导员提高大学生就业能力的对策研究

高校就业工作关系着高校生存和发展,是高校教育质量的体现。随着高校毕业生的人数的逐年递增,大学生就业压力越来越大,解决就业难问题是大学生、高校和社会共同承担的责任,高校辅导员在大学生就业工作中具有重要的作用。辅导员提高大学生就业能力是解决就业难的重要途径,该文从辅导员角度,通过拓展大学生对于＂学＂的正确认知,促使其躬行于＂学＂,引导大学生塑造乐观自信、积极进取的健全人格,加强大学生的心理健康教育,培养健康的心理素质,培养大学生职业生涯规划意识,做好人生职业生涯规划,重视大学生的就业指导培训,提升大学生的求职技能等六个方面提高大学生就业能力,探索出辅导员提高大学生就业能力的对策,对高校就业工作有一定的指导和借鉴作用。     

大学生就业竞争力的培育——基于江西省A学院的调查

随着我国高等教育制度和大学生就业分配制度改革的深入,大学生就业竞争日益激烈。培育大学生就业竞争力,是确保大学生顺利就业和实现高质量就业的关键。江西A学院大学生就业竞争力的问卷调查表明,学校的学科设置、理论教学与实践教学安排、教育理念和教育理论的创新等因素直接影响到他们就业竞争力。他们的就业技能培训需求强烈,希望接受长时间就业技能培训提升他们的就业竞争力。为此,高校必须深化教育教学改革,完善师资结构、优化课程设置、改革教学方法和考核方式等,夯实培养大学生就业竞争力的基础;必须强化实践教学,推进大学生实践教学的制度化建设,打造高校、政府、社会多元一体化的人才培养模式;必须制订、实施系统的职业生涯规划方案,深化对大学生职业生涯规划的必要性和重要性的认识;必须构建常态化的就业全程指导模式;必须全力营造有利于增强大学生就业竞争力主动性的氛围,全程提供激发大学生就业竞争力主动性的指导服务与训练环境,激发大学生就业竞争力的主动性,培育他们的主动竞争意识与竞争能力。     

黑龙江省农村劳动力转移问题与对策

1、目前存在的主要问题 农民工培训滞后，影响就业。表现得越来越突出。一方面是用工单位招工困难，另一方面是劳动力大量剩余出不去，企业技术含量高，农民素质低，缺乏职业技能，与用工单位对接不上，这是造成农民就业难或只能是低水平就业的最主要原因．因此，培训农民工无论是当前还是长远，都是具有战略意义的一件大事。从目前情况看，我省农村劳动力转移培训工作虽然普遍展开，但培训计划落实还没有完全到，很多职业技能培训机构还在消极地等钱搞培训，一些市、县还在等待农民找上门来才培训，非常缺乏工作的主动性。另外，农民技能培训的档次不够高，范围不够宽，仍局限在一般性家政、保安、修配等行业上，采取与用工单位联合培训、订单式培训技能人才的人数很少。     

教育技术竞赛活动与化学高师生信息化教学技能培训

该文介绍了作者近年来通过教育技术竞赛活动促进高师生信息化教学技能培训的基本情况以及所取得的经验和成果。并从实践的角度讨论了教育技术竞赛活动与高师生信息化教学技能培训的关系．