走出我国公共部门人力资源绩效考核的困境

文章从我国公共部门人力资源绩效考核面临的现实问题入手,针对现有的考核体系作了比较系统的思考,并给出了相应的建议和措施.     

走出我国公共部门人力资源绩效考核的困境

文章从我国公共部门人力资源绩效考核面临的现实问题入手,针对现有的考核体系作了比较系统的思考,并给出了相应的建议和措施.     

浅析人力资源管理在绩效考核工作中的困境

阐述了对绩效考核的新认识,分析了目前国有施工企业绩效考核低绩效的原因,解析了人力资源管理者的困惑,提出了个人的建议.     

谈事业单位人力资源管理与绩效考核

面对经济全球化、信息化的发展，事业单位如何以人力资源管理的理论和方法，建立起科学而有效的人力资源管理体系，笔者提出了我国事业单位在人事管理及考核中存在的问题及其完善的方法。     

谈事业单位人力资源管理与绩效考核

面对经济全球化、信息化的发展,事业单位如何以人力资源管理的理论和方法,建立起科学而有效的人力资源管理体系,笔者提出了我国事业单位在人事管理及考核中存在的问题及其完善的方法.     

论公共部门员工的激励

由于公共部门的激励存在着问题,文章阐述如何有效进行员工的激励,采取相应的组织措施调动他们的工作积极性.     

完善我国国有商业银行绩效考核机制的思考

目前,我国国有商业银行都建立了各具特色的绩效考核机制,绩效考核是银行经营工作中的一项重要任务,是实现银行各项经营管理目标,完善激励约束机制所必需的一项管理行为,对激发员工动力、促进业务发展等方面发挥着积极作用.但从目前执行情况看,存在着诸多弊端,阻碍了银行的经营管理和业务发展.文章从国有商业银行现有绩效考核机制的局限性揭示存在问题,并有针对性地提出完善经营绩效考核机制的对策.     

浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作

人力资源管理是一项重要的工作,是一门理论性、技术性及实践性很强的工作.目前地勘单位人力资源管理与绩效考核工作在实施过程中仍存在一些亟待解决的问题,本文就这一问题进行了探讨.     

完善我国国有商业银行绩效考核机制的思考

目前,我国国有商业银行都建立了各具特色的绩效考核机制,绩效考核是银行经营工作中的一项重要任务,是实现银行各项经营管理目标,完善激励约束机制所必需的一项管理行为,对激发员工动力、促进业务发展等方面发挥着积极作用。但从目前执行情况看,存在着诸多弊端,阻碍了银行的经营管理和业务发展。文章从国有商业银行现有绩效考核机制的局限性揭示存在问题,并有针对性地提出完善经营绩效考核机制的对策。     

浅论现代企业绩效考核

介绍了现代企业绩效考核存在的问题和现代企业的绩效考核制度发展方向,阐述了如何对员工的绩效进行考核和实施方法.     

浅析企业员工绩效考核制度

文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策。     

强化绩效管理 提升人力资源管理水平

企业的健康发展离不开人力资源的开发与管理,绩效管理是人力资源管理具体环节的核心部分,任何一项人力资源管理活动都与绩效管理有密切关联,如何充分发挥绩效管理的作用,促进企业人力资源管理科学化、规范化,文章从5个方面进行了阐述。     

浅析人事档案在人力资源中的作用

着重就人事档案在人力资源中的作用进行了一些粗浅的分析,目的在于进一步完善人事档案管理工作,从而达到合理用人、选人,最大限度地发挥人尽其才的作用。     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发。笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施

绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用。然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它。文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施。     

论企业人力资源管理激励机制

根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

国有企业人力资源的现状及对策

知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究、开发和应用。我国作为世界上人力资源最丰富的国家，由于劳动力整体素质不高，人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。