日本在中国的殖民科研机构——上海自然科学研究所

考察了"上海自然科学研究所"从筹备到建立的过程以及中方科学家所起的作用;叙述了它从所谓"纯粹学术研究"到日本侵华工具的转变;对它的人员情况、学科建制和主要研究活动作了介绍;扼要评介了其中的几位中国本土科学家以及该所与当时中国学术文化界的交往.     

科研院所转制与创新的实践者 访上海电器科学研究所(集团)有限公司总裁陈平

最初听说陈平,只知道他是上海电器科学研究所(集团)有限公司总裁.记者尝试在网上查找他的资料,发现了"解决城市交通拥堵问题的开拓者"这样的称号.     

人才强企战略重在实施

知识经济时代,人才成为企业的第一重要资源,国内外企业人才竞争加剧,实施人才强企战略是企业的必然选择.实施人才强企战略就要树立科学的人才观、注重人才培训、加强人才激励、营造人才成长环境和进行职业生涯设计等.     

论地理教育科学研究的特点与趋势

地理课程改革启动以来,我国的地理教育科研也随之取得了显著成绩,但仍遗留下很多值得我们继续关注的问题,本文根据我国地理教育科研发展的现状和客观走势,以及我国地理教育改革与实践的需要,对我国今后地理教育科研的趋势进行前瞻,以便在已做研究和未做研究之间架起一座桥梁。     

强化实施农村人才战略是当务之急

通过详实的资料和数据分析了我国农村人才资源的现状和存在的问题,并就如何有效地开发农村人才资源,培养和造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质较高的农村人才队伍提出了一些切实可行的建议。     

论人事行政体制创新与实施人才战略

如何在经济体制转轨时期推进人事行政体制创新，实现人才资源的最佳配置，形成合理的人才结构，达成与社会经济的协调发展，是实施人才战略的深层次问题。本文在探讨人事行政体制创新必要性的基础上，提出以体制创新实施人才战略的对策，主要包括借鉴渐进式体制改革和政策创新、建立新型的人才管理体制、加强新形势下人才市场管理等。     

实施珠三角人才规划的战略背景和意义

《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》已经成为影响到珠三角乃至广东未来发展走势的头等大事。与此配套的人才发展战略更是其中的关键。分析在当今产业转型升级之际,珠三角人才规划实施的战略背景和意义。     

实施人才兴企战略构建人才支撑体系

<正> 一、建立科学完善的人才体系,提高对人才兴企战略的重要性认识人才战略是公司最基本的战略之一,主要包括人才的开发、培训和使用三方面的内容。人才资源不仅是公司的一项重要资源,也是一种特殊的资源,这种资源的利用好坏有两方面的影响因     

上海建设科学研究中心的实践与探索

上海是我国最大的经济中心,也是重要的科学技术中心,在基础性研究方面有着较强的实力。在当前以经济建设为中心,加快实施科教兴国、科技兴市战略,大力推进经济增长方式的转变的形势下,如何按照“稳住一头”的方针,适应基础性研究自身发展规律,加强基础性研究工作,并积极发挥基础性研究在上海经济社会发展中的作用?针对这一问题,近年来,上海探索组建了科学研究中心的新模式。本文就上海建设科学研究中心(以下一般简称“中心”)的实践与探索,作一些初步的归纳和研究。 一、上海建立科学研究中心的背景 基础性研究包括基础研究和应用基础研究,它的使命是探索自然界的规     

高校科技创新人才战略实施机制探析

我国高校科技创新人才建设取得了一些成就，但也存在缺乏高端人才、资源整合不够、机制体制障碍等不足。面对新形势，要紧紧契合国家战略需求，坚持突出重点、整体推进的原则，以高层次人才队伍建设为重点，以提高创新能力为核心，着力进行机制体制改革，推动高校创新人才队伍整体素质的提高。     

试论企业人才战略的制定与实施

通过分析人才战略在企业管理中的地位，说明企业人才战略制定的必要性；根据企业人才战略制定的基本指导思想和企业处于不同发展阶段的特征，提出了追赶型和领先型两种人才战略以及这两种人才战略的实施要求。     

地理测绘人才建设与人力资源发展

地理测绘工作是随着人类社会活动及生产实践发展而产生的.地理测绘和地理信息数据加工行生,已经出现了一批具有丰富经验的管理人员,通过他们对项目进展和嘎目人力资源有条不紊的管理,形成了绩效较高,规模较大的生产模式.但是,随着生产规模的不断扩大,无论是国内还是国外的项目,都出现了人力资源使用效率低下等诸多问题,     

试论中学地理教学与可持续发展战略

本文通过了持续发展观给地理教学带来的机遇和挑战,地理教学在可持续发展教育中的功能,地理教学能促进可持续发展战略的实施几个方面的论述中学地理教学与可持续发展战略关系密切,并指出深化地理教育改革,推进21世纪地理教育发展方向.     

实施创新驱动发展的人才战略新理念

实施创新驱动发展的核心在于构建自主创新体系的人才战略。在人才竞争日趋激烈的新形势下,实施创新驱动发展需要新的人才战略理念：转变人才资源理念,兼顾各级各类人才;转变人才使用理念,不求拥有但求所用;转变人才环境理念,营造良好生态环境;转变人才引进理念,主动出击经常寻访。     

知识产权助力青浦企业——上海金发科技：实施专利战略

2009年4月29日，由上海市青浦区科委、青浦区知识产权局和我社联合举办了“自主知识产权助推企业发展论坛”。上海市知识产权局局长陈志兴，上海市青浦区副区长张汪耀，上海市知识产权局党组副书记季振坤，青浦科委主任、知识产权局局长顾啸流在论坛上畅谈知识产权。     

园林科普的传播者——记北京市园林科学研究所

基地档案 北京市园林科学研究所 北京市园林科学研究院位于朝阳区花家地甲7号，成立于1979年，是北京园林绿化行业唯一的市属公益性科研院所，主要从事城市园林绿化科学研究，技术咨询和技术服务，标准规范制定，     

关于地方高校实施人才强校战略的思考

高校之间的人才竞争日益加剧,地方高校要实现可持续发展,必须积极实施人才强校战略。地方高校在人才队伍建设方面取得了显著成绩,但也存在明显的局限和不足。为此,必须在综合分析内外部环境的基础上,明确发展的目标,科学编制人才队伍建设规划,同时要采取切实可行的战略措施,确保人才强校战略的实施效果,从而推进学校事业又好又快发展。     

中小企业可持续发展中如何实施有效的人才战略管理

中小企业的发展在我国国民经济中扮演着日益重要的角色。据相关资料显示,我国中小企业已经超过1000万家,中小企业的产值和税收分别占全国总数一半左右,并提供了大量的城镇就业机会。但是大部分中小企业没有形成自己的特色和核心竞争力,可持续发展程度低,一旦面对大企业的竞争,就纷纷倒闭,中小企业平均寿命不足3年。其生命为何如此短暂?影响中小企业可持续发展的因素众多,本文仅对中小企业可持续发展中如何实施有效的人才战略管理进行初步探讨。     

强化实施人才战略 把山西建设成经济大省

针对山西省人才匮乏、现有人才素质偏低、经济科技发展仍处在全国中下游的现状，提出了适合山西省省情的人才战略。