公务员招聘中的抽签顺序问题研究

该研究通过建立数学模型来模拟公务员招聘中面试顺序问题;然后,利用概率论中的相关知识如全概率公式、贝叶斯公式等对模型结果求解;结合模型分析的具体结果来深刻阐释公务员招聘考试中的面试顺序问题,主要得到如下3点研究结论:(1)在公务员招聘考试中,"抓阄"问题的公平性,不受考试人员参与这个过程中的先后次序不同,每道题难度的影响;(2)考试一旦发生,前面的人从考题中选取题目的难易性立即就会对后面参与考试的人员面临的难度产生影响;(3)前面的人从考题中选取题目的难易性立即就会对后面参与考试的人员面临难度的影响也是均匀的。     

浅谈企业如何提高招聘有效性——基于博弈角度面试谈判分析

招聘是企业人力资源管理的重要环节,而面试是招聘中最关键的环节。本文试图通过对面试过程中企业招聘方和应聘者之间的博弈效益分析,对企业如何通过对面试环节的把控来提供招聘的有效性。     

事业单位公开招聘中存在的问题及对策研究

公开招聘考试是事业单位选人的重要途径,它经过十余年的发展与完善取得了较好的效果。但是也应看到这项工作仍然存在诸多问题,如命题存在问题、考官水平良莠不齐、结构化面试存在弊端、成本高、缺乏科学科技手段辅助考试、创新不足等。该文就这些问题进行了分析说明,并尝试提出可供参考的解决办法,期望为事业单位的公开招聘工作提供可用的信息,增强事业单位公开招聘工作的科学性和有效性。     

如何把好面试关

人力资源是决定企业未来的重要因素，而招聘面试是企业获得人力资源的重要手段，能否把好招聘面试关是人力资源部门需要潜心研究的问题。简述了面试主体的基本含义以及面试提问应把握的技巧。     

不能在文凭与才能之间简单的划等号——单位招聘面试工作的探讨

推行单位工作人员公开考试后的聘用制度，是进一步深化和完善事业单位人事制度改革的重要内容，对于促进事业单位的发展，具有十分重要的意义。在单位招聘中，面试工作是目前招收新职工的必经手段，选什么样的人，怎么选，是不是学历高越好？越是出自名校就越有才能？只有解决了这些问题，有了正确的导向，把好入口关，才能招收到德才兼备的人才，使单位充满活力，蒸蒸日上。因此，招聘面试的工作举足轻重。     

企业的招聘与面试

招聘面试是人力资源管理的基础工作，是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术，是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上，介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节，并分析了面试中常见的心理误差。     

试试换一种面试方法

招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,然而,在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新。传统面试方法的误区在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:——事实发现者这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上…     

完善高校人事招聘过程中面试考官队伍建设的建议

本文分析了完善高校人事招聘过程中面试考官队伍建设的价值,梳理了当前高校面试考官队伍存在的问题,并在此基础上提出了几点针对性的对策建议,以期为高校人事招聘过程中面试考官队伍的合理建设提供一些理论指导。     

求职面试礼仪初探

求职者在综合面试过程中表现出的礼仪水平,反映的不仅仅是他的人品与修养,更多的是求职者的综合素质,而这往往是用人单位在招聘过程中更注重的方面。因此,求职者在面试前、面试过程中以及面试结束后都要注重基本礼仪,以期提高面试成功率。     

把失败当干粮

北京的一家大公司高薪招聘一位副总经理，不少出类拔萃者踊跃应聘。招聘进行到最后一关，董事长决定，请总经理主持对5位候选者的面试。     

研究所面试建议

 2015年10月,我作为评委之一,参加了单位人事处组织的2016年年度招聘面试,招聘对象是硕士和博士,以工科为主。以下我提供几点感想和建议,希望对今后应聘研究所职位的毕业生有所帮助。     

研究所面试建议

 2015年10月,我作为评委之一,参加了单位人事处组织的2016年年度招聘面试,招聘对象是硕士和博士,以工科为主。以下我提供几点感想和建议,希望对今后应聘研究所职位的毕业生有所帮助。     

大学生面试作伪的现状及其对策研究——基于江西省高校的调查数据

面试作伪是一种欺骗性的印象管理行为,一直是国内外学者研究的热点,但选取大学生作为研究样本来展开研究则极其缺乏。通过对江西省7所高校,520名大学生进行调查,运用统计软件Amos24.0和SPSS21.0对所收数据进行实证分析,探析大学生面试作伪的现状,并提出相应的对策。实证结果表明:大学生面试作伪的水平偏低,其中轻微美化维度的水平最高;除年龄外,性别、专业、家庭所在地等人口学变量对面试作伪皆有显著的影响。最后,为减少面试作伪,提高面试的有效性,对招聘企业和高校提出了相应的建议。     

国内外招聘面试的区别

 随着中国与国际"接轨",当今的企业招聘面试亦有了一定的变化.随外资公司的增多,这些公司的人力资源部在挑选人才时,多数会用西方的价值理念及程序;西方发达国家及中国港台地区的媒体上,关于招聘面试的场景带有许多西方色彩;众多外国编写的求职面试技巧材料与书籍,大量出现在网站与市场上.诸多因素使毕业生接受了许多外国式的求职面试技巧.     

APP英语口语考试信度的实证分析——以FiF口语训练APP为例

为检验APP英语口语考试的信度,以FiF口语训练APP为例,安排420名考生分别参加APP口语考试与传统面试型口语考试。通过与传统口语考试的成绩比较分析APP口语考试的信度。研究发现:两种测试方法具有较好的内部一致性,评分没有明显差异,信度良好;APP口语考试与传统面试型口语考试成绩显著相关,具有较好的效度及可替代性;APP口语考试的优势是可缩短考生考试等待时长、节省教师人力、即时且客观地打出分数;但APP的施测维度具有局限性,主要适用于常规能力测试,而交际口试题型应选择传统面试型口语方式考试。     

智慧与臀围

美国著名跨国公司通用,最近面向国内招聘一批高级管理人员。消息传出后,许多商业人才趋之若鹜。符合聘用条件的求职者,很快就接到了面试通知。结果,在通知上有一条标明,参加面试的人员,必须穿戴宽松式的四角内裤,方便于面试时公司专门人员对臀围进行测量。     

国内招聘方法研究述评

本文以国内招聘方法研究的文献为基础,从心理测验法、面试法、评价中心法、基于胜任特征模型选拔法四方面对国内招聘方法研究进行了回顾和简评。     

机助与面试英语口语测试中学生焦虑度对比分析与研究

随着英语教学改革的深入机助口语测试形式与面试形式相比效率更高,可以实现短时间内的大规模的口语测试。本文主要探究在机助考和面试这两种不同测试环境中,学生考试焦虑变化情况。并对两种环境下的考试焦虑程度进行对比分析。实验表明机助口语测试虽然有其优越性但是学生更希望采用传统的面试形式。     

领导干部公选面试考官动态管理调查分析

面试考官队伍建设对提高领导干部选拔考试工作质量具有重要意义。本文通过调查研究与数据分析,对加强领导干部公选面试考官动态管理提出了建设性意见。     

应聘面试的技巧

 面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程.求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐.招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选.求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位.