EVA与平衡积分卡业绩评价体系的比较及启示

随着信息时代的到来，新型业绩评价体系EVA和平衡积分卡从不同侧面诠释了企业价值增值活动，而我国企业的业绩评价体系大多使用简单的评价指标，在评价深度和广度上都存在问题。文章首先从评价指标设计、决策依据、成长动因、资本理念四个方面对两种评价体系的理论基础进行比较，并在其整合的基础上，提出了解决问题的相关对策。     

折旧方法对企业经营业绩评价的影响

选择不同的折旧方法会对企业经营业绩评价造成很大的影响，以一种平均折旧（直线法）和一种加速折旧法（年数总和法）进行对比，并考察它们对税后净营业利润、经济增加值与自由现金流量等三个典型经营业绩评价指标的影响，可以对此作出较为客观的评价。     

基于ROI和EVA的投资决策结果分析

投资报酬率(ROI,ReturnonInvestment)是传统业绩评价指标中最重要的指标,但在进行投资决策时具有很大的局限性。经济增加值(EVA,EconomicValueAdded)是一种新的以价值为基础的业绩评价指标,在国外大公司中较为流行。本文旨在通过对ROI和EVA在投资决策中的结果进行比较,以说明EVA的优越性。     

基于ROI和EVA的投资决策结果分析

投资报酬率(ROI,Return onInvestment)是传统业绩评价指标中最重要的指标,但在进行投资决策时具有很大的局限性.经济增加值(EVA,Economic Value Added)是一种新的以价值为基础的业绩评价指标,在国外大公司中较为流行.本文旨在通过对ROI和EVA在投资决策中的结果进行比较,以说明EVA的优越性.     

基于EVA理念的企业价值管理体系再造

经济附加价值 (EVA)是一种全新的财务业绩评价指标 ,它能够有效地真实地反映企业真正的经济利润 ,并将股东财富的实现与企业业绩评价紧密联系起来。在实际应用中 ,EVA已经由单纯的财务概念和业绩衡量指标上升到包括业绩衡量、业绩管理、薪酬激励以及价值理念等系统的价值管理体系     

山西省上市公司经营业绩评价与分析

运用因子分析法对山西省上市公司2005-2008年的经营业绩进行了综合评价与分析,通过建立由若干分指标组成的综合评价指标体系,对山西省上市公司业绩进行综合评价.目的是为上市公司提高自身业绩以及为相关利益主体对公司进行评价提供的依据.     

刍议EVA企业绩效评价方法

长期以来,管理者一直在寻求一种有效的企业绩效评价方法,但是诸如利润增长、投资收益率等指标都没有将资本成本或资本费用计算在内,从而高估了企业利润,夸大了企业业绩。针对这一不足之处,美国的Stern Stewart管理咨询公司提出了EVA(economic value added)这一能够全面衡量企业生产经营真正盈利或创造价值的指标。EVA是财务思想的一次创新,它弥补了传统的以利润为核心的业绩评价系统的不足,适应了分权化组织结构的特征。它是评价企业盈利能力与管理层表现的最流行的方法之一。     

年薪制及股票期权制的适应性评价

会计信息指标与股价指标是现代公司环境下管理报酬契约最主要的订约指标，由这两种订约指标所派生的主要报酬契约形式有奖金计划、业绩计划、股票期权及股票增值权、限制性股票等其他权益性报酬。由于不同的报酬形式往往倚重于不同类型的指标，如奖金计划及业绩计划往往以会计收益指标为主，而股票期权等则可视作是与股价相连结的激励性报酬。     

EVA在通信企业价值提升中的应用研究

EVA是由美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司（Stern Stewart ＆ CO．）提出的一种业绩评价与激励系统，它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。文章对EVA的理论渊源进行了论述，并提出了在通信企业价值管理中的应用策略。     

浅谈创新企业财务管理和激励机制

在评价企业财务管理业绩优劣和实施奖惩政策时,遇到的首要问题是用什么指标来衡量公司经营业绩。要正确衡量公司业绩,就必须把衡量标准同该公司为股东和社会创造的财富紧密联系起来,并且还要令人容易理解,重要的是还必须与经理和员工们日常经营决策以及他们在工作过程中能够影响的一些指标紧密相关。本文首先对EVA理论进行了论述,介绍了EVA指标与会计利润的区别与联系,然后对传统业绩评价体系缺陷作了阐述,并对以EVA为核心的财务管理业绩评价体系框架,提出了建立和推进所需要的条件。希望能对构建我国企业的财务管理业绩评价与激励系统有所启示。     

EVA在我国家族企业业绩评价中的应用研究

科学合理的业绩评价方法对于家族企业来说至关重要,我国家族企业多采用以利润为核心的业绩评价方法,而利润指标没有充分考虑资本成本,在实际运用中常常偏离企业价值最大化的目标。本文将对EVA指标应用于家族企业业绩评价中的可行性进行分析。     

经理人激励机制的设计——基于业绩评价的分析

经理人激励机制的设计要基于企业的业绩评价,经理人激励的潜在业绩基础主要分为会计业绩和市场业绩评价基础,本文从这两方面阐述了经理人激励机制设计的内容、特点及作用。此外,还应在前两种业绩评价基础之上综合运用相对业绩指标、非财务指标等完善业绩评价体系,以使经理人的激励契约设计更加完备。     

基于实物期权的知识产权价值评价体系研究

知识产权价值评价体系由定性评价和定量评价指标构成。作为一类特殊的无形资产,知识产权的价值来源于其对企业的贡献。这种贡献有两各表现形式:一是对企业盈利的贡献,另一种是对企业战略发展的贡献。这两种不同的贡献形成了不同特点的知识产权价值,需采取不同的评价方法。目前国际上常用的无形资产评估方法收益现值法可以用来评价知识产权给企业带来的现金流,而知识产权战略价值的评价可以采用实物期权法。这两种评价方法相结合,形成完整的知识产权价值评价模型,可以应用于基于动态及静态知识产权价值评价的需要。     

投资中心考核指标的分析与选择

分析了目前被企业广为使用的投资中心业绩评价指标——投资利润率和剩余收益的优点和弊病；通过当前投资中心业绩评价与项目评估指标缺乏联系这一事实，阐述了以现金流量为基础的现金回收率指标能更为准确的考核投资中心业绩。     

基于灰色关联度模型的房地产上市公司业绩评价

针对房地产上市公司业绩评价方面的不足,提出了运用灰色关联度模型评价房地产上市公司业绩.运用方差分析方法筛选确定了与房地产上市公司相关的总资产报酬率、净资产收益率、存货周转率、产权比率、主营业务收入增长率和净利润增长率等6个指标.通过研究发现,房地产上市公司的整体业绩良好,但是各个公司在业绩评价的不同财务指标上存在着差异,这些差异最终为投资者、经营者、国家管理部门以及其他利益相关者提供相应的参考.     

投资中心考核指标的分析与选择

分析了目前被企业广为使用的投资中心业绩评价指标—投资利润率和剩余收益的优点和弊病；通过当前投资中心业绩评价与项目评估指标缺乏联系这一事实，阐述了以现金流量为基础的现金回收率指标能更为准确的考核投资中心业绩.     

企业的业绩评价与激励机制

分析了业绩评价的不同层次，阐述了从企业目标出发设计业绩评价指标的理由。提出企业应制订合理的报酬计划以形成完整的业绩评价体系。     

陕西省上市公司经营业绩的灰色关联度评价

依据9个评价指标以及2004年的年报数据，运用灰色关联度分析法对陕西省23家上市公司的经营业绩进行了综合评价、排序．结果表明，钛金制造、电子信息、旅游行业、软件开发的上市公司业绩较好，机械、房地产、餐饮类等公司表现一般，而商业上市公司的整体经营状况不佳。     

新企业会计准则对价值模式业绩评价的影响

在价值模式中,企业的目标是股东财富最大化,所使用的评价指标主要是经过调整的财务指标,或根据未来现金流量得到的贴现类指标。价值模式中最有代表性的当属经济增加值（EVA）,因此本文以EVA评价指标为例,来论述新企业会计准则对价值模式业绩评价的影响。而在三种EVA指标中,量身订制EVA最具现实意义。     

“多角度多层次的公司治理内涵”

公司治理结构corporate governance,也有译为“法人治理结构”或者“企业治理机制”的这里所说的“结构”应该理解为兼有制度(institutions)、体系(systems和控制机制(controlmechanism)的含义现代企业采取了股份制,在股份制企业中所有权与经营权分离,所有者与经营者之间,经营者不同集团之间的利益关系很复杂。如何处理这种利益关系涉及到企业的效率、业绩,甚至成败。处理这些利益关系需要一套相应的制度,这就形成了公司治理结构理论传统的公司治理大多基于分权与制衡而停留在公司