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1.
事业单位大量聘用员的录用,给传统人事档案管理带来新的问题,面对聘用人员人事档案管理中存在的问题,要充分认识到人事档案对聘用人员的发展前景仍发挥重要作用,从加大管理投入、注重材料收集、合理开发利用、强化服务等方面加强聘用人员人事档案管理工作,实现其社会价值。 相似文献
2.
从合法性的角度看:具有事业单位法人地位的学校拥有聘用教师的权利.从合理性的角度看:教师人力资源特性,决定了学校对教师进行合同管理的适宜性;学校的非科层制特征,决定了学校教师不宜由行政机关派任;学校比行政机关更了解有关教师的信息,决定了聘用教师的决策权应在学校. 相似文献
3.
正在求职的MBA抱怨,以前各大公司争先聘用MBA毕业生的情况已不复存在,现在更多的用人单位需有市场实践经验的人才,中高层管理职位更是必须聘用有经验者。MBA毕业生想一开始就在市场上找到理想的职位越来越难。 一些专业性质较高的企业抱怨国内培养的MBA“泛而不专”。某合资企业人力资源部副经理邝先生表示,对获得MBA学者们,理应引起重视,因为目前真正通晓企业管理的人才实在紧缺。问 相似文献
4.
林志斌 《无锡职业技术学院学报》2012,11(5):94-96
以人事代理、劳务派遣、非全日制用工等方式使用的非在编人员是当前高校建设发展中的一支重要队伍。使用非在编人员从事高校工作在取得成效的同时也存在着不容忽视的问题,对这些问题进行深入的剖析,并提出有针对性的对策,有助于更好地发挥非在编人员的作用,促进高校事业的进一步发展。 相似文献
5.
随着教育改革的不断深入,高职院校出现了大量编外聘用人员,在编外聘用人员的人事档案管理过程中,建立"不存也管"的人事档案管理新模式,体现用人单位既用人又管人,保证了编外聘用人员人事档案的真实完整性。 相似文献
6.
随着事业单位全员聘用制改革的不断深入,高职院校用人机制也发生了比较大的变化和发展,在高职院校里边出现了大量编外聘用人员,在编外聘用人员的管理过程中,逐步发现聘用人员的人事档案管理存在着较大的问题,比如档案的收集整理完整难、档案内容不规范、档案内容残缺不全等。为加强对聘用人员人事档案的管理工作,提高管理质量和效率,笔者结合自身工作及高职院校实际情况提出相关对策和建议。 相似文献
7.
张维文 《科技情报开发与经济》2011,21(29):1-3
从如何做好高校图书馆聘用人员的管理入手,分析了高校图书馆聘用人员的现状及存在的问题,提出了解决当前图书馆聘用员工队伍建设问题的对策。 相似文献
8.
目的:探讨聘用护士的管理方法,确保护理队伍的整体素质。方法:建立健全聘用制度,严格执行招聘程序,严把聘用人员的质量关;加强业务培训和职业道德教育,提高聘用护士的综合素质;充分重视、保护聘用护士的合法权益,解决聘用护士的福利待遇,完善用人制度,稳定聘用护士队伍,减少流动性。结果:聘用护士总体综合素质较高、思想稳定、流动性少,保证了临床护理工作质量。结论:对聘用护士实施规范化管理,是确保护理队伍整体素质,提高护理工作质量的关键。 相似文献
9.
目的:探讨聘用护士的管理方法,确保护理队伍的整体素质。方法:建立健全聘用制度,严格执行招聘程序,严把聘用人员的质量关;加强业务培训和职业道德教育,提高聘用护士的综合素质;充分重视、保护聘用护士的合法权益,解决聘用护士的福利待遇,完善用人制度,稳定聘用护士队伍,减少流动性。结果:聘用护士总体综合素质较高、思想稳定、流动性少,保证了临床护理工作质量。结论:对聘用护士实施规范化管理,是确保护理队伍整体素质,提高护理工作质量的关键。 相似文献
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11.
在图书馆管理中,归根到底是人的管理,因为,图书馆人员是提高服务效益的关键要素,他们是最活跃、最有生机的要素,是图书馆事业蓬勃发展的"灵魂",是实现准确及时地向渎者提供所需信息的数量和质量的保障.实行聘用制度的改革、提高馆员综合业务素质、建立学习型组织、以人为本的科学化管理是图书馆实行人力资源有效管理的重要途径. 相似文献
12.
自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。 相似文献
13.
LIN Jian-ping 《鞍山科技大学学报》2008,(Z1)
就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析。提出了加强后勤聘用人员队伍建设,要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,以期有助于不断提高高校后勤服务质量。 相似文献
14.
林建平 《鞍山科技大学学报》2008,(4):388-390
就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析.提出了加强后勤聘用人员队伍建设,要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,以期有助于不断提高高校后勤服务质量. 相似文献
15.
林建平 《鞍山科技大学学报》2008,31(3)
就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析。提出了加强后勤聘用人员队伍建设,要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,以期有助于不断提高高校后勤服务质量。 相似文献
16.
随着人事制度改革和事业单位功能的转型,聘用编外员工数量不断增加,出现诸多档案管理问题和难题,采取统一标准,分类管理的措施是加强聘用员工人事档案管理的正确途径。 相似文献
17.
林建平 《辽宁科技大学学报》2008,31(3)
就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析.提出了加强后勤聘用人员队伍建设,要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,以期有助于不断提高高校后勤服务质量. 相似文献
18.
油田以离退休职工、家属和协解人员为代表的非在职人员数量多,并且还在逐年递增。近年来,随着形势的发展,各项矛盾和问题不断显现,管理服务难度越来越大,仅靠简单粗放的管理服务方式、方法,已不能满足工作需要,如何做好新形势下非在职人员管理服务工作已现实地摆在了各级组织和职能部门面前。为此,需要认真对待出现的问题,研究制定新办法,开辟新途径,持续把非在职人员管理服务工作做好。 相似文献
19.
采用问卷调查法对福建省中职学校毕业生就业压力应对方式的特点进行调查,了解中职学校毕业生就业压力应对方式的特点。研究结果表明,中职学校毕业生就业压力应对方式在性别变量上不存在显著差异;来自城镇的中职学校毕业生就业压力应对方式好于来自农村的学生;在校担任学生干部的中职学校毕业生比非学生干部的学生使用更多的积极应对方式;独生子女的发泄与回避、寻求与支持上显著优于非独生子女。 相似文献