“双高期”企业社区离退休职工管理服务的发展走势与设想

人口老龄化是21世纪人类社会所共同面临的主要挑战,胜利油田同样面临着老年人口数量不断增长、离退休职工逐步进入"双高期"的实际情况。对企业离退休职工实行社会化管理服务是大势所趋,并将会对深化企业改革和经济结构调整,建立现代企业制度,以及保障企业退休人员基本生活和更好地维护社会稳定等方面都有十分重要的意义。     

企业离退休职工活动站工作刍议

企业离退休职工活动站是企业离退休职工管理机构的基层组织,是分布在企业家属区的离退休职工之家,是离退休职工聚集和活动的重要场所.企业的中心工作及党和政府的各项政策在这里得到传播和扩散,企业领导对离退休职工的关心和企业文化的传承在这里得到发扬光大,企业的向心力和凝聚力在这里得到进一步巩固和积聚.对企业离退休职工活动站这个企业离退休工作最基础的单位的现状,缺失,及其功能的发挥进行重点分析和研究,对企业离退休职工管理工作乃至对企业离退休职工这个社会重要资源的利用将产生巨大的影响,也是在我国经济社会迅速发展的前提下强化社会主义精神文明建设的重要措施.尤其是企业面临急剧改革的今天,搞好企业离退休职工活动站的建设和完善,对稳定企业职工队伍将会起到不可估量的作用.     

进一步做好离退休干部的服务管理工作

我国老龄人口年龄结构已经进入老年型社会,离退休人员已呈现大量步入"两高"期的趋势;做好离退休干部工作,是一项十分重要政治任务;各级政府和各单位要落实好"两个待遇";对离退休干部工作成绩突出的单位及个人予以表彰和奖励。     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.     

加强离退休管理工作 促进社会稳定和谐发展

加强企业单位离退休职工的管理工作是全社会一项刻不容缓的重要工作。调查了X顾问集团公司所属的各勘测设计研究院的离退休职工管理工作,学习了许多经验和工作方法;结合自己几年来从事离退休职工工作的体会,为使离退休职工管理工作在新时代有所前进、有所创新,提出了改进建议。离退休职工的管理工作应认真落实中共中央、国务院有关离退休工作的政策和规定,实现离退休职工的＂老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为＂的目标,促进社会及企业单位的稳定和谐发展。     

发挥老同志优势 促进企业廉政建设

本文深刻阐述了离退休老同志具有的政治优势、经验优势和威望优势，客观分析了离退休老同志对在职领导、家庭子女和社区社会的影响，提出了离退休老同志是促进党风廉政建设的重要力量。对充分发挥离退休老同志在加强企业党风廉政建设的作用，加强党风廉正建设和反腐倡廉工作，促进国有企业和谐稳定发展具有十分重要的意义。     

浅谈当前加强企业离退休党支部建设

贯彻落实党的十八届三中全会精神,以全国组织部长会议为契机,在今后一段时期内注意加强老干部的"两项建设"即思想政治建设和离退休老干部党支部建设。在企业中抓好"两项建设"重点要引导广大离退休老干部"离岗不离党,退休不褪色。"引导广大离退休老干部自觉做到政治坚定,思想常新,理想永存。因此,加强企业离退休党支部建设应从以下几点着手:(1)根据企业离退休干部的实际情况,加强学习工作。(2)在企业中全面落实好离退休干部两项待遇。(3)拓宽思路,强化企业离退休干部服务管理工作。(4)引导企业离退休干部适宜、适度发挥积极作用。     

企业深化改革离退休职工队伍管理问题的再思考

在企业深化改革中,把离退休职工摆在一个什么位置,怎样处理好企业体制改革与离退休职工的管理体制和管理模式的关系,怎样让离退休职工共享改革成果,怎样能认真落实离退休职工的"政治待遇"和"生活待遇",怎样发挥离退休职工党员的先锋模范作用,怎样做好离退休职工的"五个老有"问题,本文就上述问题进行了一些讨论。     

浅析提高企业离退休党支部三会一课质量的问题及对策

目前企业离退休管理逐渐与原企业剥离等原因,导致离退休党支部"三会一课"建设的质量普遍不高,造成党建工作有所减弱。探索"三会一课"质量方面存在的问题,并提出管理对策。     

浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策

目前,企业正处在向市场经济转轨变型,理顺关系,剥离社会职能的关键时期,由此企业离退休党建工作出现了管理不到位,党员思想滑坡等新情况、新问题。在新旧体制转换过程中,一方面由于企业办社会的现象仍然存在,客观上造成了很多不可逾越的困难问题;另一方面,有的单位主观上对加强离退休党建工作重要性认识不足,存在重在职,轻离退休;重服务,轻管理;重照顾,轻教育的片面性。因此,做好新时期企业离退休党建工作,有利于贯彻党的十八大精神,保持社会稳定;有利于深化企业改革,搞好社会化管理服务平稳过渡,促进企业经济发展和社会稳定;有利于调动离退休老党员、老同志继续发挥余热的积极性,弘扬社会主义精神文明,老有所为。充分发挥社区党组织的作用,组织企业退休人员中党员经常开展组织活动,加强企业退休人员的思想政治工作。     

事业单位离退休人员社会化管理探究

我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年将是我国全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧,受到了国家和社会的广泛关注。在广大的老年人群体中,事业单位离退休人员是一个特殊的群体,在离退休后能够得到很好的日常管理和服务,让离退休人员有一个丰富多彩的离退休生活成为当前受到关注的一个社会问题。然而,目前我国事业单位离退休人员管理工作普遍采取的单位制管理服务模式,已经很难适用于现阶段的养老形势。因此,对现有事业单位离退休人员管理服务方式存在的问题进行分析,探索一种社会化管理的新模式将是下一阶段事业单位离退休人员管理服务的新趋势。     

做好新时期企业离退休管理服务工作的几点思考

做好新时期企业离退休人员管理服务工作,是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真研究探讨的重要课题。本文结合当前企业改革发展的实际,重点分析了企业离退休人员管理服务工作中存在的难点、重点问题及原因,从提高管理者的认识,坚持以人为本、创先争优的精神,切实做好企业离退休人员管理服务工作的思考,具有一定的可操作性和指导意义。     

离退休人员社会化管理的理论探讨

离退休人员社会化管理并不是企业把这些人推向社会就不管了,离退休人员进社区后,企业由管理者变为支持者、参与者,但离退休人员在一定时期内仍可以从企业得到自己应该得到的服务,只是企业直接管理和服务范围小了.本文结合社会保障、社区建设、社区服务等有关知识,专题探讨我国离退休人员社会化管理产生的理论依据.     

关于如何加强和改进离退休管理服务工作的几点认识

加强离退休管理服务工作,完善离退休管理工作体系有助于保持社会经济利益的平衡,做好社会人力资源管理工作,构建良好、稳定、和谐的社会,对保护离退休员工和用人单位的权益以及组织和社会的发展具有重要意义。该文将浅谈加强和改进离退休管理服务工作的几点认识,希望能为离退休管理服务工作提供参考。     

离退休教师在构建和谐社区中的作用

高校离退休教师作为现代社区成员，可利用自身的特点与优势，充分发挥在构建和谐社区中的重要作用，更好地服务于社会主义和谐和社会的建设——这是离退休教师在新的社会环境中的重要使命。     

解析离退休人员社会化管理服务

文章分析了离退休人员管理由企业向社会过渡过程中所面临的工作和问题,并提出解决途径,对＂十二五＂的离退休人员管理工作进行了展望。     

新形势下如何做好企业离退休职工服务和管理工作

企业离退休人员服务和管理工作面临着许多与新形势不相适应的问题,如何研究并解决这些新情况、新问题,维护离退休职工队伍稳定,对促进企业和谐健康发展,具有重要意义。本文通过对离退休人员管理服务重点及存在的问题提出相应对策和建议。     

浅谈离退休老人的心理变化及干预对策

离退休是每一个人人生历程中的重大转折,伴随着离退休后社会角色的改变,其心理也会发生变化。此时积极的调整心态,采取合理的应对措施十分重要。     

新形势下高职院校离退休管理工作的实践与探索

作为我国现阶段老年社会一个重要而特殊的群体,离退休教师队伍的政策水平以及政治觉悟都比较高,其事业心和责任感也比较强。高职院校各项工作中非常重要的一项工作就是高职院校离退休工作,其也是构建和谐社会的核心内容之一,要想把这项复杂而具体的工作做好,需要付出很大的努力。该文从高职院校离退休管理工作的特点分析出发,探讨了高职院校离退休管理工作存在的问题并提出了在新形势下做好离退休管理工作切实可行的策略和方法。     

社会分层视野下离退休心理问题及干预措施探析

离退休人员作为老年人的一个组成部分,一直被看作弱势群体受到关注。由于他们在离退休前分别处于不同的社会等级,同时,由于健康状况、经济条件等原因,他们的心理需求层次也不同,从而心理状态及其表现也各不相同。本文从社会分层角度来研究当前离退休各个阶层人员的心理状态成因及其问题表现,并从退休前适应性培训、离退休人员服务信息平台管理、提供动态化分层差异化服务、自我调整以及创建"文化养老"新机制等方面提出了相应的心理问题干预措施,以期实现老年和谐社会的目标。