中小国有企业改制探讨

企业改制问题是现代企业管理和治理结构中至关重要的问题。明确的企业改制计划,事关企业的正常运行和健康发展。本文拟就从彭作义猝死对青岛啤酒集团产生的影响,分析我国中小国有企业改制问题面临的挑战,提出建构我国中小国有企业领导人继承机制的一些设想。     

从产权制度改革看高校企业改制

目前 ,未改制高校企业存在着一些问题需要解决。加快高校企业改制 ,促进高校企业快速发展 ,显得尤为重要。文章针对当前高校企业存在的问题 ,通过产权制度加以分析 ,提出了高校企业改制的一些设想。     

有关企业改制问题浅析

企业改制,是指对企业从产权制度入手进行的改革,也是许多年来国企改革迈出的最大的一步。和过去进行过的所有改革一样,任何形式的变革,只能是为企业发展提供了一些必要条件,而远不是企业良性发展的充足理由。现实中,为数不少的改制企业并没有如预期的那样通过改制给企业带来实实在在的活力,有的甚至陷入了更深的困境。为什么有那么多的企业改制后效果适得其反?期望和现实为什么有如此之大的距离?是这些改制企业本身就不具备发展的条件呢,还是这些企业在改制的设计上就存在根本的缺陷?这些问题一直是改制企业面临的困惑。一、企业改制最关键…     

企业改制中的债务如何承担

企业通过改制建立符合市场运作的经济实体,是我国当前经济体制改革的重中之重。我国现正处于经济转型时期,随着经济体制改革的进一步深入和发展,越来越多的涉及企业改制的纠纷问题逐渐浮出水面,其中国有企业改制后遗留、遗漏的债务承担更成为当前司法中的热点问题。由于此类案件涉及各方当事人的利益,其核心是要解决资产变化后的债务承担,司法如何正确适用法律公正裁判,规范和促进企业改制的有序发展,是一个在司法实践中亟待研究的问题。     

我国企业改革和发展的新趋势

《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》提出,要大力推进国有企业股份制改革,贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。正确把握和全面落实这些精神,需要了解我国企业在改革和发展中的一些新趋势。现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同方向我国企业改制和发展是分两条线路来进行的。一条线路是国有企业改革和改制。改革开放20多年来,从国有企业改革发展到今天的国有企业改制———股份制改革,反映出我们认识的深化,以及对国有企业深层次制度问题的触及。国有企业改制是国有企业改革的延续和发展。所谓延续,是肯定20多年来国有国有企业改制这个议题。改制是在改革的基础上提出来的。所谓发展,是说改制不同于过去的改革,它涉及国有企业在制度方面的根本性问题。提出改制以前的国有企业改革措施,归纳起来有三类:第一类是70年代末至90年代国有企业债务免除、减税免税、亏损注资、不良资产注销、债转股等一系列优惠、倾斜、扶持的政策。这些措施在不同历史阶段推进了国有企业的改革和发展,巩固了国有经济在国民经济中的主导地位,但尚未解决国有企业的根本问题,有的企业甚至清了旧债又欠新债。实践使我们认识到,国有企业的根本...     

高校校办企业“减量改制”模式谈

高校校办企业因属于事业单位办企业,所以与一般的国企改制相比,校企的改制还有着其不同于一般国企的特殊性,维护学校正常的教学科研秩序和校园的和谐与稳定,促进教育事业的发展是高校校办企业规范化建设的重大课题。为此,走出一条符合学校实际的改革发展之路,探索形成校办企业改制创新模式就成为高校校办企业发展的必然。本文以吉林大学校办企业改制成功经验为例,对高校校办企业改制创新模式——“减量改制”进行了理论和实践的探讨。     

探寻出版社转企改制中的思想政治工作

和全国几乎全部出版社一样,中国宇航出版社正面临转制为企业的急迫任务。本文讨论了出版社改制的意义,认为,改制有利于出版行业解决深层次矛盾和问题,适应市场经济,解放和发展文化生产力,努力推动出版业又好又快发展。文章着重分析了出版社转企改制中存在的矛盾和问题,探寻在此过程中做好思想政治工作的途径和方法。     

浅谈改制企业的思想政治工作方法

企业改制势必带来各种利益关系和格局的大调整、大变化,由于职工所处岗位、心理承受能力、对改革理解程度等方面的不同,决定了职工思想的多样性和复杂性。如何处理好改制过程中职工的热点、难点问题,做好思想政治工作,化解矛盾,理顺情绪,为企业改革和发展保驾护航,成为摆在改制分流企业党组织面前的一项重大而紧迫的课题。本文主要分析了当前改制企业职工的心态,提出了做好职工思想政治工作的几种方法。     

在企业改革中的问题与对策

国企改革的实践表明,"改制"不仅焕发了部分企业的生机和活力,而且其经营规模和经营效益出现前所未有的变化.然而,由于改革涉及的企业面广,不同企业所处的经营环境不同和改革时运作的具体方式方法各异,实践中企业的改革效果以及由此影响到的企业未来发展也就呈现出不同情况.目前,有些企业由于改革的非规范操作,已经暴露出许多问题,有的问题还相当严重,在一定程度上影响到改制后的企业发展.     

陕西民营企业改制——走出“圈钱”误区

民营企业由家族式向股份制转变，是企业进一步发展和提升企业层次的关键环节。由于民营企业目前存在资金短缺问题和企业家的短视行为。改制重组被企业家当作“圈钱”的工具。陕西省民营企业就是一例。因此，在当前的民企改制过程中，要特别警惕借改制之机进入“圈钱”误区。     

校企改制如何"破题"

教育部部长周济在“全国高校科技产业工作会议”上指出：”要限时完成高校全资企业的股份制改造，尽快在高校企业中普遍建立现代企业制度。”当前，高校校办企业产权制度改革（下简称改制）正向纵深发展，但其发展还不平衡，有的学校进展较快，有的学校却举步维艰，难以推开。究其原因，既有认识问题，又有制度、政策环境问题，也有具体操作问题，即不知如何搞改制，或说校企改制都要干些什么不太清楚。笔认为，做好校企改制工作，应该从以下十个方面着手。     

高校企业分类改制研究

高校企业中一些体制、管理方式已不适应时代发展的要求,原来存在的许多问题如产权不明、校企不分、产权结构单一、激励与约束机制不完善和财务管理环节薄弱等严重制约了校办企业更广阔的发展空间.结合高校校办企业改制的目标及原则,对校办企业进行分类改造,在改制的过程中依托高校的专业特色,加强企业核心能力建设和监管激励机制建设,有利于推进现代化企业制度的建立.     

企业改制重组过程中的税收筹划问题

介绍了税收筹划的概念和企业改制重组中税务筹划的意义,分析了改制重组中税务筹划的可能性,提出了企业改制重组中进行税务筹划的措施及应注意的几个问题。     

浅谈公司改制与职工思想政治工作

十六届三中全会以来,全国各地认真贯彻《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神,加快了国有企业改制的工作步伐.省交通集团为适应经济市场化不断发展的趋势,进一步增强公有制经济的活力,积极推进了集团所属二级企业的国有经济布局和结构调整,探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径,企业改制工作可谓风起云涌.晶通集团作为省交通集团二级企业中的一员,意识到改制工作势在必行,提出了企业改制与生产经营同步进行并驾齐驱的工作方略.如何做好改制工作是晶通集团目前面临的重要问题之一.无疑,改制必然会在职工中引起剧烈的思想震动,公司思想政治工作面临着新的、更严峻的挑战.下面就公司改制中,如何做好职工思想政治工作进行简单的探讨.     

改制企业的账务处理探讨

探讨了企业改制时的会计处理问题,包括建账的总体工作顺序以及企业改制几个特殊问题的账务处理。     

洛耐院 创新打造高科技产业

高新技术怎么转化为产品?企业发展如何带动产业发展?新形势下,我们的科研院所怎样改制……这一个个曾经困扰着众多科研院所和企业的问题,正在逐渐被洛阳耐火材料研究院所破解。     

国有技术型企业改制中劳动关系相关问题的思考

通过对国有技术型企业特点的分析,说明了改制中处理好劳动关系的必要性。重点是就国有技术型企业改制中选择分离辅业、灵活改制、重点扶持的分流途径和不同业务区别改制的改制分流形式下,如何进行分流安置富余人员劳动关系的处理以及经济补偿金标准和改制资金来源等问题进行了分析并提出了相应的处理方法。     

钢铁企业党建与思想政治工作融合下的模式探究

强有力的政治思想工作能够支撑着企业不断做大做强,并能保证改制后的企业持续健康的发展:对改制企业党建和思想政治工作的领导需要不断加强,将改制企业政治思想工作面临的新矛盾、新问题、新情况放在重要的位置去解决；同时不断创新改制企业党建和思想政治工作也是做好改制企业思想政治工作的关键.我们需要依靠员工办好企业,所以要满足员工的需求,使党建和思想工作围绕中心凝心聚力.并且始终坚持以人为本的方针.     

维护职工利益是企业改制中的重要环节

在企业改制能够快速发展的同时一定要切实维护好职工利益,只有这样才有利于企业长期稳定发展。维护职工利益是＂以人为本＂原则的体现,也是发展生产力的要求。本文就如何规范企业改制行为,正确处理好企业改制同职工利益之间的矛盾进行浅要分析。     

高校勘察设计企业改制的探索与实践

高校勘察设计企业作为一个特殊的群体,有其自身的特殊性,勘察设计企业改制的先例不多。在建设部的统一部署下,全国勘察设计企业的改制工作于2004年开始逐步推进,至2005年绝大部分完成了改组改制。中国矿业大学岩土工程新技术发展公司于2004年着手进行改制,至2005年10月彻底完成。改制后的企业发展动力强劲,运营良好,实践证明改制是成功的。