从“校园人”向“职业人”的角色转变

一、学校与职场的区别 告别校园,踏上新的工作岗位,意味着学习、工作、生活环境的转换,意味着一个正式社会成员的产生,意味着大学生拥有了一个全新的角色.学校生活与职场环境有很大差别,正是这些差别使得学生难以进入职业人状态.总结学校与职场环境,主要差别见表1.     

从职场案例看控制非人际沟通目的

本文结合职场案例和相关传播学理论流派见解,对职场人际沟通目的进行了论述.本人认为职场人际沟通目的并非为了控制,也非功利的,一味追求功利、强调控制,只能把沟通对象看成"靶子"和实现自己目标的阻碍、工具.在职场的人际沟通中玩手段、弄权术,很难建立持久、真正的人际关系.     

工作场所地位、职场孤独感与中小学教师沉默行为

采用工作场所地位量表、职场孤独感量表和沉默行为量表对312名中小学教师进行问卷调查.结果表明:1)中小学教师工作场所地位和沉默行为年龄差异显著;沉默行为的学历差异显著;2)中小学教师工作场所地位与职场孤独感、沉默行为均显著负相关,职场孤独感和沉默行为显著正相关;3)职场孤独感在中小学教师工作场所地位和沉默行为关系中发挥部分中介作用.工作场所地位、职场孤独感显著预测中小学教师沉默行为,通过提升工作场所地位,可减少职场孤独感和沉默行为.     

助推器还是绊脚石:职场友谊对研发人员创新绩效的影响研究 ——一个有调节的中介作用模型

基于角色理论视角,以企业创新的主力军——研发人员为研究对象,探究职场友谊对高新技术企业研发人员创新绩效的作用机制与边界条件.300份有效样本的实证分析发现:①职场友谊显著影响研发人员创新绩效;②角色冲突在职场友谊与研发人员创新绩效关系中具有完全中介作用;③组织支持感调节职场友谊对角色冲突的正向影响,即组织支持感越高,职...     

职场新人工作状况的调查报告

大学生毕业走上工作岗位后成为职场新人,这些职场新人的工作状况如何,他们有怎样的需求,又有怎样的困惑。在校的大学生以及输出职场新人的高校,从职场新人的工作状况中能够获得什么样的启示,带着这些问题,苏州大学创业人社区"开拓者"队利用暑期,在老师带领下进行了社会调查。他们从大学文化知识对工作的帮助、学校到社会最难衔接的方面以及在校期间对工作影响较大的活动等若干方面,通过访谈与问卷相结合的方式进行了较为广泛的调查,最后完成了该调查报告。     

姹紫嫣红开遍——职场小说的繁荣、困境与前景探析

职场小说在近几年火爆文坛,各种原因促成了职场小说的繁荣,虽然职场小说自身发展的困境不容忽视,但职场小说大繁荣的前景指日可待。     

大学图书馆员职场学习之研究

探讨了大学图书馆员在职场中的学习历程,分析了职场学习的内容、引发学习的原因、学习的方式与来源、影响学习的因素等,为了馆员更好地进行职场学习,对图书馆员、图书馆长、图书馆主任提出建议。     

毕业生初涉职场谨防流行病

初涉职场的大学生,犹如刚生下来的 婴儿,抵御各种职场风险的能力极差;再 加上“职场流行病”的普遍性,使得辩别是 非能力差的大学生们往往误认为其是职 场的主流,因而盲目跟风,结果招至失 败。交了不少“学费”不说,还会阻碍事业 的发展,给心理造成伤害。所以,笔者在此 将现阶段“职场流行病”的特征、表现形 式、应对方法等总结归纳一下,以帮助初 涉职场的大学生们增强免疫力,顺利地迈 出职场人生的第一步。     

浅析职场心理失衡的过程调适

随着社会经济发展,生活节奏不断加快,人们所面临的各种竞争和压力也越来越大,很多人都有过心理失衡的经历。该文尝试通过剖析职场心理失衡的产生和发展过程,为职场人提供调适建议。     

酒店员工职场灵性、组织承诺、服务品质间的关系

以青岛9家酒店作为调研对象,从职场灵性的角度切入,将组织承诺作为中介变量,运用相关性分析、结构方程模型等方法,分析酒店员工职场灵性、组织承诺以及服务品质三者间的关系。研究表明,职场灵性是通过组织承诺的3个维度,沿着不同的路径促进酒店服务品质提升的,即组织承诺在职场灵性和服务品质之间具有显著的中介效应。为提高服务质量,酒店应注重员工职场灵性和组织承诺的培养,尤其应运用多种激励手段提升员工的感情承诺。     

浅析高校就业教育与职场现象

伴随我国现代公司制的普及而出现的职场现象,反映白领职场人生历练和职业经验,审美地折射其生存感悟与困惑的新职场小说类型?本文着眼于分析职场小说畅销的原因,并以此为基础对它的未来进行了展望,以资借鉴。     

科学规划职业方向,“很懂你”帮你找准职场坐标

<正>职场如战场。即将上阵的新人如何找到自己的职场坐标,规划未来的人生之路,这是横亘在大学毕业生、职场准新人面前的"世纪难题"。2017年国内高校毕业生高达900多万人,因为就业不易,为了提高所谓的整体就业率,有人鼓吹"先就业,再择业",加剧了毕业生对择业的迷惘。毕业几年内,频繁跳槽、变更行业的现象并不罕见。殊不知,竞技场上的频繁变道是大忌,职场亦如此。进入职场的最初几年,是年轻人最需要     

学者说话须有忌讳

身在职场,经常免不了要"讲几句".在近30年工作经历中,我有过做学问、做生意、做官员的阅历,经常就为这"讲几句"犯难.这"讲几句",大有学问,大有奥妙和技巧.学者、商人、官员的身份不同,各自忌讳的话语不同,三者说话有天壤之别.我认为:在官场,最大的忌讳是说错话;在商界,最大的忌讳是说实话;在学界,最大的忌讳是说假话.     

初涉职场大学生的角色转变

机遇总是青睐有准备之人.面临当前较为严峻的就业形势,初涉职场大学生只有早动手、早行动、早准备,尽快实现由"大学生"向"职业人"的转变,才会"近水楼台先得月,向阳花木早逢春",争取到更多成功机会.本文就怎样实现"大学生"向"职业人"角色转变提出了切实可行的建议.     

从校园人到职场人的转变

对初入职场的毕业生而言,从校园到社会、从校园人到职场人,是一个巨大的转变。能否适应这种转变、适应的快慢,都会对自己的职业生涯产生比较深远的影响。笔者认为,从校园人顺利过渡到职场人,需要过好"七关"。     

职场友谊的性别差异研究

男性和女性由于生理、心理的差异,造成两性对职场友谊认知不同,并进一步影响了两性交友的对象、目的和方式;进而影响了员工工作结果,男性员工的职场友谊与任务绩效、工作满意度的相关性强于女性;女性员工的职场友谊与离职意向和职业倦怠的相关性强于男性。     

运用说写结合训练法培养高职学生英语实际应用能力

改革开放和中国WTO的加入为广大毕业生提供了广泛涉外活动和涉外就业市场.因此,英语逐步成为涉外职场交流的必要工具,英语实际应用已经成为高校学生的迫切需要和职场要求.如何培养高职学生灵活应用英语"语言工具",提高学生英语应用能力是高职英语教师一直以来关注和研究的问题.笔者在此提出运用说写结合训练法培养高职学生的英语实际应用能力.     

陈赛娟、吕植、王雪梅等当选“首届中国职场女性榜样”

2月23日，由全国妇联宣传部和多家媒体主办的“首届中国职场女性榜样颁奖盛典”在北京举行。中国科协副主席、中国工程院院士、上海第二医科大学附属瑞金医院上海血液学研究所执行所长陈赛娟．中国科协常委、北京大学保护生物学教授、保护国际（CI）中国项目代表吕植，最高人民检察院检察技术信息研究中心副主任、主任法医师、中国法医学会副会长王雪梅等10人当选“首届中国职场女性榜样”。另外，中国首次月球探测工程女性科技工作者群体荣膺了女性榜样团体奖。颁奖现场首度发布了《2007中国职场女性生存状态调查报告》。报告显示，有近半数女性有清晰的职业目标规划，73％的女性认为要工作、经济独立才会有社会地位。     

职场灵性对企业员工组织承诺及工作绩效的影响

从企业员工的职场灵性、组织承诺和工作绩效之间的影响关系出发,建立了以组织承诺为中介变量的职场灵性对工作绩效的影响模型,以204名企业员工的调查数据为样本,利用SmartPLS3.0软件对假设进行实证检验。通过分析关系模型的相关路径系数得出职场灵性能够对企业员工的组织承诺和工作绩效产生显著正向影响,组织承诺在职场灵性与工作绩效间起中介作用。此外,职场灵性的三个维度——工作意义感、团队联系感、个人与组织价值观契合度,可分别通过正向影响组织承诺进而促进员工任务绩效和关系绩效的提高。     

2009岁末职场热词大盘点

<正>每一年、每个阶段,都有一些特定的词汇来记录我们身边所发生的事,通过它们,我们可以洞悉变迁,明晰未来。回顾过去2009年的职场,许多事件、现象层出不穷,同时也在静水流深中影响和改变着我们每一个职场人的求职方向和职业观念。为此,作为权威的职业规划咨询机构,像往年一样,向阳生涯本年度如期综合评估出了2009年度十大职场热门词汇,对牛年的职场做一次大盘点。让我们一起来回顾: