试论高校教师评价在高校教师聘任制中的运用

教师评价是高等教育评价体系的主要内容之一,与高校教师聘任制联系密切。本文立足教师评价与高校教师聘任制的关系,从现行高校教师评价的误区、教师评价在高校教师聘任制中的运用两个方面进行探讨。     

国外高校教师聘任制的比较及启示

全面推进我国高校教师聘任制，是21世纪高校发展需要的人事制度改革的重要内容。本通过对国外高校教师聘任制各环节的比较，并借鉴他们成功经验，来不断完善我国高校教师聘任制。     

我国高校教师聘任制的成就与展望

建设一支高素质的高校教师队伍,对我国而言是关系高等教育质量保障和提高的重要问题。本文从高校教师聘任制的内涵、我国高校教师聘任制的成就和对未来的展望三个方面进行了分析,以期对我国高校人事制度的改革有所借鉴。     

高校教师培育政策研究的现状与建议

通过对高校教师培育政策研究现状的疏理,发现对教师问题的现实研究多于纯理论研究;目前对教师教育的研究成为教师问题研究中的热点;对教师待遇的研究更多是从微观、现实角度出发进行探讨;对教师管理的研究内容比较具体,更多集中在学校这一微观层面;从政策角度对教师问题进行研究的还比较少。继而,描述了高校教师政策研究的基本框架,提出了在高校教师培育政策研究中,必须加强高等教育政策的学科建设,培养高素质的政策研究人员;建立各种高等教育政策研究组织,利用组织的创造性进行政策研究;强化政策研究人员的实践意识,加深学者与决策者之间的沟通和理解等相关建议。     

高校教师职务岗位设置管见

岗位设置是专业技术职务聘任制的重要基础工作之一，也是聘任制的重点和难点。本文就高校教师职务岗位设置的现状、地位与作用、原则、方法及岗位管理进行了初步探讨。     

论高校与教师的法律关系

随着教师聘任制在我国的确立和实施,高校与其教师的法律关系日益受到社会关注,本文从分析高校的法律和教师的法律地位等方面入手,提出了完善我国高校教师聘任制的几点建议。     

论绩效管理在大学教师聘任中的作用

本文通过分析我国高校职称评定工作中出现的问题,说明了实行聘任制改革的必要性,阐述了应用绩效管理实行聘任制改革的过程,通过借鉴外国大学聘任管理的先进经验,提高我国高校教师聘任管理水平,从而激发教师工作热情,提升我国高校教学、科研实力.     

高校教师人事制度改革浅议

目前,我国高校教师聘任制度改革正处于由职务聘任制向岗位聘任制转型的关键时期.虽然不同高校在教师聘任制改革中呈现的特点不同,但都应抓住几个共性的关键问题,即定岗定编、按需设岗;合理设岗、严格考核;采用灵活多样的聘用形式、优化高校人力资源配置;处理好教学与科研的关系、完善教师业绩考核体系.     

完善我国高校教师激励机制的对策研究

我国高校现有的一套激励机制,较为有效地激发了高校教师工作的主动性和积极性。然而还存在许多不完善之处,需要通过推进聘任制改革、完善考评制度、营造良好的组织氛围、完善高校教师外部约束机制来进一步完善。     

美国高校教师聘任制初探及其启示

“国家的希望在于教育,教育的关键在于教师”!教师聘任制是一项政策性很强的工作,在教师队伍建设中的作用是显而易见的。美国是当今最发达的资本主义国家,也是教育地方分权制最彻底的国家,具有代表性,本文呈现和分析了美国高校教师聘任制的基本状况和特点,并试图从中寻求借鉴和启示。     

草地承包政策及在藏区实施情况的调查研究——以甘肃玛曲县、西藏当雄县为例

草地承包政策是近年来国家在藏区实施的一项范围广、影响大的政策。在具体实施过程中,不同藏区的实施力度和实施效果等方面有着很大不同。文章通过分析甘肃玛曲县和西藏当雄县两个调查点的政策执行情况,在理论层面上进行反思,为草地承包政策更好地执行提出了建议。     

高校领导干部选拔任用方式存在的问题及对策思考

推进高校干部选拔任用工作,不仅关系干部的切身利益,而且关系到党的教育路线、方针、政策的贯彻落实。当前领导干部的产生方式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。在实际选拔干部时,却存在少数人特别是"一把手"说了算的情况、民主推荐和考察的方式方法不科学、用人机制缺乏有效监督、干部"能上能下"的机制尚未真正形成等问题。要坚持用人标准,以德为先,德才兼备,规范干部选任制和委任制的提名环节,加大竞争性选拔干部力度,完善干部选任的监督体系,完善干部退出机制。     

会计信息失真的委托代理理论分析

运用委托代理理论的委托人与代理人之间目标利益不一致、信息不对称以及契约的不完备性等揭示了会计信息失真问题,并在此基础上,探讨了实行会计委派制等治理会计信息失真的对策措施。     

基于史密斯模型的高校毕业生就业政策执行过程分析

结合史密斯模型,将高校毕业生就业政策的执行过程分为政策制定、执行机关、目标群体、环境因素和理想化的政策五个方面,提出基于史密斯模型的高校毕业生就业政策的执行过程模型.同时,对执行过程进行问卷调查,指出执行机关、目标群体和环境因素对高校毕业生就业政策执行过程的影响较大,并提出相应的政策建议.     

高校推行人事代理制度的探讨

在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理制度仍然是高校人事制度改革的最优选择。     

施工企业落实集体合同的几点思考

阐明了深化民主管理是集体合同履行的基础,指出应不断完善制度以确保集体合同约定条款落实到位,以激活企业资源来不断拓展集体合同履行的外延.     

异地高考的困境与出路--基于河南省情分析

2012年，国家层面的异地高考政策出台。随后，各省区市的异地高考政策也相继发布。该政策在实施过程中产生了积极影响，同时也遇到了一些困境，需要在探索的过程中寻求解决办法。河南省作为全国的人口大省、劳务输出大省、生源大省，对异地高考政策有着特殊的需要，因而基于河南省情来分析异地高考的困境具有较强的说服力，由此探索到的出路具有一定代表性。     

ZigBee无线网络在开放实验室电源控制中的应用

本文提出基于ZigBee无线网络组建开放实验室电源控制系统的一种方案。实现了根据实验预约数据对实验台设备电源进行控制,提高了开放实验室的管理水平。提高了实验室设备利用率。解决了开放实验室中的实验设备被滥用的现象。     

Optimal Trade Credit Policy for Supplier under Asymmetric Information in the Supply Chain

Most papers about trade credit in supply chain studied retailer's inventory policy based on information shared.Few papers paid attention to supplier's trade credit policy under asymmetric information.So this paper tries to propose supplier's optimal trade credit policy to reveal retailer's private information.The aim is achieved by developing an incentive model with revelation principle.The retailer's private information can be found out through this trade credit policy.This contract is more general than the wholesale price contract.For the retailer's private information,the order quantity and ratio of delay in payment are distorted.Sensitivity analysis shows that the contract is influenced by sales ability and discount rate.Finally,the indirect mechanism with the same effect is proposed to make it easy to be put into practice.     

完善事业单位人事争议解决机制的构想

自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。