加强职业培训全面提升员工素质

培训工作对员工知识、技能、素质的提升和企业的良性发展具有十分重要的意义。通过培训让员工由单一技能转向多技能,以适应不断变化的市场需要;利用培训来强化员工对组织的认同,培养员工的工作责任心和敬业精神,培养员工的客户服务意识,提高员工的适应性和灵活性,使员工和组织共同成长。本文就培训工作的操作(实践)及效果(启示)做出总结、分析,并提出对策(思考)。     

国企员工心理压力疏导途径探讨

针对目前突出的员工心理压力问题,文章就国有企业员工的心理压力疏导实践,提出四方面建议:建立学习型组织,提高员工认知能力和岗位技能;开展全员心理健康培训,帮助员工认识自我;注重员工兴趣培养,帮助员工实现个人价值;搭建沟通平台,排遣员工心理压力。     

南水北调东线供水公司的激励机制研究

针对南水北调东线供水公司与员工之间道德风险问题,应用信息经济学中委托代理理论,给出了降低道德风险的激励模型,并对模型进行了分析,指出:精神激励和物质激励有助于提高员工的努力水平,要建立以员工偏好为导向的激励组合;员工的努力程度与员工的心理不安成本呈正相关关系,委托人可以进行道德教育,提高员工的心理不安成本;员工的努力程度与员工能力呈正相关关系,因此委托人要加强员工能力的培养,提高他们履行岗位职责所必需的专业知识和技能;绩效评价可采用主观评价和客观评价相结合的方式.     

加强质量管理的思考

质量管理是修理企业的生命,是企业发展的重要因素。修理质量管理涉及到方方面面,我们侧重抓了以下三个方面工作：（1）加强领导,组织落实。（2）强调“三检”,促使合格。（3）加强培训,提高技能。     

《筑路机械修理》教学的几点体会

技工学校培养学生的目标是既要有一定的理论知识,又要有较强的实际操作技能,而《筑路机械修理》课程的操作实践性非常强。因此,如何搞好《筑路机械修理》课程的教学,提高教学质量,使学生达到学以至用的目的。我体会,在教学过程中,应着重把握好以下几个方面。     

数字技能水平对员工工作投入的影响研究

数字化背景下,组织通常要求员工在工作中具备相应的数字技能水平。当员工的数字技能这种关键资源缺失时,员工的工作投入水平会受到影响,但鲜有研究探讨数字技能水平与工作投入之间的关系。基于挫折-退化理论视角,提出数字技能水平对工作投入的影响,以及压力-焦虑与组织支持所起的作用,其中压力包含挑战性压力与阻碍性压力。通过对528个员工样本的分析研究发现,数字技能水平通过压力-焦虑对员工的工作投入产生间接影响,组织支持正向调节数字技能水平对员工所面临压力的影响。研究丰富了数字技能水平与工作投入的研究,为企业提高员工工作投入水平提供了理论依据与管理启示。     

浅议新形势下的职工培训

通过培训,可以使企业提高员工素质,提高士气。员工知识技能的增加,能为其提供良好的发展机会,从而增强员工队伍的稳定性,降低新员工招聘的培训成本;员工明确了自己的工作性质,具备了良好的工作能力,会使他们更容易督导;能够改进员工的工作表现,企业可得到生产、施工过程中因人员技能的改进、提高带来的收益,而且可得到员工潜能激发所带来的巨大收益;可以建立更好的企业文化,树立更好的企业形象,为企业带来全面的经济效益,为构建和谐社会建立坚实的物质基础。     

体育课中学生的合作能力的培养

通过文献资料等研究方法对体育课中如何培养学生的合作能力进行了研究。指出培养路径：合作意识的培养——强化主体意识的能动性,重视态度情感意识的驱动性,关注参与意识的积极性和科学性;合作技能技巧的培养——组成合作小组技能的培养,小组活动技能的培养,交流技能的培养;合作精神的培养。     

浅析员工培训管理体系

员工培训是指一定组织为开展业务与培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或者担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。在现在这个日益发展和竞争越来越强的社会，做好对员工的培训工作，提高员工的素质成了企业发展的重点。     

加强高校后勤员工培训 提高员工素质

加强员工培训、提高员工素质，培养一支技术过硬、德才兼备的职工队伍，是新形势下高校后勤面临的一项根本性工作，员工素质的高低，是衡量高校后勤集团是否具有核心竞争力的重要标志。本文从员工的思想素质，岗位技能提高，与本单位发展论述了加强员工继续帮育的重要性．同时还探讨了继续教育的形式和途经等问题。     

简述工程机械维修五大原则

作为一个工程机械修理人员要想能从容面对千奇百怪的工程机械设备故障，并作出正确处理，必须把握五大原则，即工程机械维修五大原则：即功能结构原理原则，系统全面原则，匹配原则，可靠性原则，经济性原则，以此五个原则为指导，不断去努力学习理论知识，积累修理经验，磨练修理技能，就能成为一名出色的修理能手。     

基于Borich模型的酒店培训需求估计——以四星级F酒店为例

酒店培训是完善酒店经营管理水平的重要手段之一,该文以福州四星级F酒店为例,利用Borich模型来分析酒店员工培训需求情况,对酒店员工具体的技能培训项目需求进行排序对比,结果表明,酒店员工参加培训的需求覆盖面较广,酒店培训项目的培训方法、培训内容安排以及培训时间分配是影响培训进一步推广的主要因素。此外,应急事件处理技能是今后基层人员的培训重点;管理案例分析、团队合作培训、顾客沟通和应急事件处理技能则需要在日后的中高层管理人员培训中进行强化;而职业道德、岗位技能、顾客关系和客户投诉处理技能不需要过多的培训投入,从而更有针对性地筛选出符合酒店员工迫切需要的培训内容,进而提高酒店管理水平。     

酒店员工服务意识的培养

目前，国内酒店业的员工培训，过于偏重服务程序和服务技能的训练，对于员工服务意识的培养则显得相对薄弱。服务意识是指受人的思维、理念所支配，而最终脱离了思维、理念的一种自觉行为。我们应该如何培养酒店员工的这种自觉行为呢？第一、使员工正确认识自己工作性质和意义，形成良好的服务意识。然后通过因人而异的岗位分工和激励的方法巩固员工的服务意识。第二、强化训练，形成条件反射，养成良好的工作习惯是培养员工服务意识的重要环节。第三、扩大员工的知识面，提高针对性服务，增强应变能力，是服务意识的进一步深化。第四、培养员工的职业道德、敬业精神和进取心，使员工自觉发挥服务意识。总之，我们如果能够时时处处注重酒店员工服务意识的培养。     

论建筑施工企业安全文化建设的途径与对策

建筑施工企业安全文化建设的途径与对策是：加强对安全文化建设的领导,将安全文化建设融合于企业总体文化和各项工作中,审视现有的安全管理内容和方法。有重点、分阶段地建设企业安全文化,狠抓现场标准化作业,从根本上提高员工的安全操作技能和自身素质,通过各种手段,加强宣传、教育、培训工作,提高员工综合知识与技能,采取派出去、请进来的办法,加强员工自身素质的提高。建立、健全安全规章制度和激励机制,充分发挥每一个员工的积极性和主动性,以员工为重点,家属为主要对象,不断进行引导、教育、宣传,通过舆论宣传提高员工安全意识。     

人力资本与中国高新技术企业的创新绩效 ——基于上海高新技术企业问卷调查的实证分析

人力资本是促进企业创新的关键因素,运用上海高新技术企业问卷调查数据,运用零膨胀负二项模型(ZINB)方法系统地研究了参加科技项目人员、企业员工等人力资本对企业创新绩效的影响。研究表明:参加科技项目人员能够直接和间接地提高企业的创新绩效;硕士及以上学历和高中学历的员工显著提高了企业的创新绩效,但专科和本科学历员工会显著阻碍企业的创新活动;企业中高技能员工越多,企业的创新绩效越高;员工平均薪资与企业创新绩效呈现显著的倒U型。     

浅谈祁东煤矿提高员工素质的几种途径

本文主要从抓好矿井质量标准化建设、调动员工积极性所采取的措施、搞好培训工作、抓三违查隐患、推行岗位大练兵和手指口述活动、大力引进高校毕业生和内部培养相结合及开展各种技能竞赛和劳动竞赛等七个方面介绍祁东煤矿提高员工综合素质所采取的措施。     

多媒体网络英语教学对培养大学生自主学习能力、提高学生英语语言技能的意义

随着大学英语教学改革的深入,多媒体网络英语教学得到普遍的运用和推广。本文探讨了多媒体网络英语教学在培养学生自主学习能力方面的作用,并分析了新的教学环境对学生不同英语语言技能的影响,尤其是对其听说能力的影响。文章得出结论：多媒体网络英语教学对培养学生自主学习能力具有重要意义,它不仅对学生听力技能的提高作用显著,对其它技能的提高也有一定的作用。     

浅析宽带薪酬制度在企业人力资源管理中的应用

摘要：宽带薪酬是一种新型的动态结构设计形式。宽带薪酬看重的不再是岗位，而是绩效，它打破了传统的薪酬管理模式，使组织结构更加扁平化。它注重员工技能的提高，更加提倡团队精神与内部合作，并且具有随员工工作绩效的高低而升降的灵活性，有利于推动良好的工作绩效，确保了对员工的有效激励。     

大学图书馆的馆员培训制度的重要性

现代图书馆馆员的培训,从狭义上说,就是给新员工和现有员工传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程,广义上说,它是指图书馆为了履行各项社会职能,开发员工的智力、技能、解决实际问题能力和人际交往能力的提高。培养图书馆专业人才。在图书馆事业发展中最终起决定作用的是图书馆员,图书馆员培训始终是业务辅导工作的一个重点。     

试论市场经济环境下企业报的定位与作用

企业报作为企业文化的窗口,是企业舆论的工具,亦是企业精神文明建设的宣传阵地,它溶政治、思想、知识、趣味于一体,是企业内广大员工最贴身的良师益友.在企业的建设、生产经营和持续发展,以及企业员工的思想文化、技能培养等队伍素质的提高方面均占有重要的地位.