新时代公务员队伍高素质专业化建设探究

党的干部是党和国家事业的中坚力量,是我们党完成新时代历史使命,带领人民实现中华民族伟大复兴中国梦的具体实践者。培养高素质专业化的公务员队伍是实现国家长治久安的重要保障,是时代变化发展的需要,是实现中国特色社会主义伟大事业的需要,是党的组织建设的需要,基于此,针对公务员队伍建设中出现的种种问题,应以思想建设为先导、增强自身能力建设、严格选人用人标准、建立健全考评机制,优化党内政治生态环境来保证公务员队伍建设的顺利发展。     

新加坡公务员管理的成功经验及其启示

新加坡在公务员管理方面有着成功的经验，能给我们的公务员队伍建设提供以下一些启示：1．加大培训力度，进一步提高公务员的素质和技能；2．严把公务员进入关，严格控制公务员数量；3．创新考核评估制度，充分发挥公务员的潜能；4．改革薪金制度，加大廉政建设和反腐力度；5、增强敬业精神，提高办事效率。在学习和借鉴新加坡的经验时，要注意坚持走有中国特色的公务员队伍建设之路。     

中国当代公务员的心理建设问题

公务员作为一种特殊的社会群体,自然也会有其特殊的心理问题。我们应加强公务员队伍的心理建设。首先,公务员要保持良好的心态,一方面及时进行自我心理调节,另一方面共同营造一个健康的现实环境;其次,必须加强公务员队伍的文化建设;再次,要创新和完善公务员队伍的管理机制。     

乡镇公务员队伍建设的现状、问题与对策

乡镇公务员是政府与农民之间的桥梁,对发展和繁荣广大农村经济,稳定和构建和谐的农业社会起到至关重要的作用。但是目前乡镇公务员队伍的建设状况却不容乐观,还存在种种问题。研究乡镇公务员队伍建设过程中存在的一些问题,对及时总结乡镇公务员队伍建设的经验并完善公务员管理制度和落实公务员法具有十分重要的意义。     

对公务员队伍能力建设的再认识

在当今知识社会、知识经济背景下,公务员队伍作为公共部门人力资源的主要组成部分,是最具决定性、最活跃的要素资源。公务员是反馈信息的接受者和传递者;管理决策的参与者和执行者。随着我国社会主义市场经济的深入发展和政治体制改革的进一步推进,我国公务员队伍在能力方面的不足之处显得越来越突出。因此,加强公务员队伍的能力建设,不仅关系到能否建设一支高素质的现代化公务员队伍,而且直接关系到我国公共服务型政府建设的成效。     

中国公务员管理机构建设的探析

公务员管理机构的建设是公务员制度的重要组成部分,关系到公务员队伍的有效管理,也关系到行政体制改革的成效。本文通过介绍公务员管理机构的含义．简要分析公务员管理机构存在的问题．借鉴西方国家的经验,为完善我国公务员管理机构的路径进行分析。     

中国入世对政府的影响及政府应对问题

中国成功入世后，各行各业和各市场主体都面临新的机遇和挑战，以及自我适应和应对的问题。相对而言，政府受到的影响是首要的、最为全面而深远的，政府率先入世既十分必要又相当紧迫。政府要实现真正意义上的入世，关键是要转变公务员队伍观念，提高公务员队伍的整体综合素质，转变政府职能，转变行政方式，实现依法行政。     

公务员电子政务重要性认同度评价研究

电子政务水平是一个国家综合实力重要标志,是我国政府提升公共服务质量的基础.随着信息技术的飞速发展,我国政府部门公务员队伍的电子政务能力有了很大的提高,但仍存在许多的亟待解决的问题.本研究主要采用访谈法和问卷法对我国政府公务员队伍的电子政务重要性认同度进行测试,结果表明政府组织的公务员对电子政务的重要性评价上在性别、学历、职务、单位级别以及行业性质上无显著性差异,但不同省份公务员对电子政务的重要性评价上存在显著性差异.此外,我国公务员队伍的电子政务意识普遍偏低,并有待于从电子政务的观念培养、技能培训以及招聘等方面进一步提高.     

公务员退出机制研究

公务员退出机制的建立是完善公务员制度的一个重要方面。中国公务员制度实施十余年来,在公务员退出机制上仍存在着制度不完善、激励机制不健全等问题。建立和完善公务员退出制度,对于构建一支富有活力、拥有创新力,能进能出、能上能下,机构优化的公务员队伍具有重要的现实意义。     

中国公务员制度建设理论依据和实践基础的探讨

文章探讨了中国公务员制度的特色,研究了中国特色公务员制度建设的理论依据和实践基础。指出,马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是中国特色公务员制度建设的理论依据,中国国情是中国特色公务员制度建设的实践基础。     

继续解放思想借鉴西南经验推动虎门镇信息传输电子线缆产业集群发展

近日,我随东莞党政代表团考察了西南地区,感受到西南地区生态优美、人文荟萃的魅力,感受到西南地区大开发、大建设的魄力,感受到西南地区解放思想、勇于创新的能力.     

试析高薪养廉

高薪不能解决廉政建设问题,高薪养廉与社会主义的要求不相符,中国现阶段的经济实力、公务员队伍基数和现行行政体制也不适合推行该制度.根治腐败的关键在于健全法制,加强制度和文化建设.     

以社会主义核心价值观引领公务员职业道德建设

深刻领悟十八大精神实质,针对新形势、新政策、新任务、新要求,保持与时俱进的时代精神.以社会主义核心价值体系,引领公务员职业道德建设,提高公务员职业道德素质,净化公务员队伍风气,提升依法执政、科学执政的能力,强化服务意识,增强公务员保持廉洁的自觉性.     

我国公务员辞职辞退机制的不足与完善

公务员队伍的管理,是我国干部管理的重要内容。其中,公务员退出机制的完善与否,直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来,国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动,但是,公务员"吐故不畅"依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展,但在现实中,公务员队伍人员超编,腐败等问题依旧存在,因此,对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求,并且要通过不断完善公务员社会保障制度,使公务员辞职辞退机制顺利落实,保障人员流动的畅通。     

公务员考核制度比较研究及借鉴

公务员的考核制度公务员制度中非常重要的组成部分,是正确评价公务员德才表现和工作实绩,促进勤政廉洁,提高工作效能,建设高素质公务员队伍的重要环节,经过多年的努力探索,我国公务员考核工作取得了一定的成绩,然而其中所存在的问题也是随着社会的发展逐渐显露出来。本文通过对发达国家的公务员考核制度的介绍,分析我国公务员考核制度中存在的问题,并提出改善建议和借鉴意义。     

西南地区大量建设水电站的影响

西南地区区域内河流众多,水力资源丰富,是我国重要的战略水资源储备地和水电基地,但西南地区的水电开发程度偏低,因此我国在西南地区正在进行大规模的水电建设。我国在西南地区开发水力资源,不仅能促进西南地区的经济发展,还能通过西电东送缓解东部地区能源紧缺的状况,并改善能源结构,降低对火电的依赖,减少温室气体排放,产生巨大的经济、社会和环境效益。但水电站的建设不可避免地会对当地的农业、自然环境和生物多样性造成影响,因此必须对水电站建设进行统筹规划,将不利影响降至最低,实现西南地区的可持续发展。     

当前我国公务员素质制度保障探析

一支高素质的公务员队伍可以在本国政治、经济、社会发展过程中发挥重要作用,反之则会严重损害国家的稳定与发展.因此我们有必要深入研究我国的公务员素质制度保障建设,借鉴国外的优秀成果来改革完善我国的公务员素质制度保障.     

浅析公务员正常退出机制

公务员正常退出机制的建立，是国家进一步加强和改进公务员管理体制的一个重大举措，对于科学合理地管理建设一支高效、廉洁的公务员队伍，将起到极其重大的推动作用。同时，目前公务员正常退出机制的实施也面临着一系列的问题，亟需寻找有效的路径。     

西部公务员的法律素质调查

法律素质道德素质是现代公民必备的基本人文素质之一。依据中国公民人文素质调查项目,对中国西部6个省市(广西、四川、贵州、云南、重庆、西藏)的公务员群体共计797名对象的法律素质进行了比较全面的分析,结果表明:西部公务员群体的法律素质是比较好的;公检法公务员群体的法律素质高于行政公务员群体;西部公务员群体的法律素质水平高于西部全体公民。并对形成公务员法律素质状况的原因进行了分析,提出了加强公务员队伍法制教育的建议。     

浅议我国公务员管理机构的建设

我国目前的公务员管理机构存在很多问题,地位职权不明确,给我国的公务员制度建设带来很多问题。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我国公务员管理机构建设与完善将在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,寻求一条建设有中国特色的公务员管理机构之路。