试论劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿,该条款引起了社会上的较大争议。规定劳动合同期满终止的经济补偿符合劳动合同法的立法宗旨,符合我国劳工标准不断提高的要求,但是《劳动合同法》关于劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿仍有几点值得商榷。     

论我国《刑法》中追诉时效中止制度的建构

我国《刑法》没有规定追诉时效中止制度,这就使得本来应当作为追诉时效中止的情形成为了不受追诉时效期限限制的情形,从而导致犯罪人处于无限期追诉的不利境地,违背了追诉时效制度的立法初衷。基于此,我国立法者有必要借鉴外国刑事立法的经验,在仔细斟选中止事由的基础上,合理地构建我国的追诉时效中止制度。     

论我国《刑法》中追诉时效中止制度的建构

我国《刑法》没有规定追诉时效中止制度,这就使得本来应当作为追诉时效中止的情形成为了不受追诉时效期限限制的情形,从而导致犯罪人处于无限期追诉的不利境地,违背了追诉时效制度的立法初衷。基于此,我国立法者有必要借鉴外国刑事立法的经验,在仔细斟选中止事由的基础上,合理地构建我国的追诉时效中止制度。     

新冠肺炎疫情防控常态化背景下国有企业社会责任实践研究

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,承担社会责任已经成为国有企业无法回避的话题。因同时具备“国有”和“企业”双重属性,国有企业需要承担的社会责任具有更深远的内涵。该文结合新冠肺炎疫情防控常态化背景,归纳国有企业承担社会责任的相关理论研究,提炼国有企业社会责任“123”实践,通过在输变电工程项目化运作过程中和项目制管理方式上融入社会责任理念、工具和方法,最终提升国有企业可持续发展能力和品牌美誉度。     

浅议解除劳动合同的经济补偿

我国劳动法律法规对解除劳动合同支付经济补偿问题作了明确的规定 ,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。但是 ,现行的立法在经济补偿的问题上仍然存在不少缺陷 ,使实际操作偏离了立法的初衷 ,劳动者的权益因此受损     

基于疫情常态化下的幼儿卫生保健工作研究

托幼机构应始终以促进幼儿身心健康成长为目标,落实各项幼儿卫生保健制度.基于疫情防控常态化的现实背景,托幼机构的管理者及保健人员通过实践探索,从不同维度和深度重新思考2～6岁幼儿保育保健工作,研究总结出REE工作模式,即Reseach(研究)、Execute(执行)、Extend(延伸),构建适应疫情常态化下的幼儿卫...     

疫情防控下电子劳动合同的发展与法律应对

疫情防控形势下,电子劳动合同逐渐获得认可.电子劳动合同具有优化合同订立流程、便捷企业内部管理、减少企业管理成本及降低隐性风险等突出优点.电子劳动合同的出现是技术发展、现实需求和政策认可的共同成果.电子劳动合同作为新内容,面临用人单位和劳动者协商一致的前提条件没有落实、电子劳动合同所依赖的技术存在安全隐患及行政机关保障和...     

事实劳动关系制度的劳动合同改造

事实劳动关系制度存在偏离劳动法宗旨、法律规则失调的缺陷,应把其纳入劳动合同制度加以改造,具体的路径是把"用工"作为劳动合同订立的一种形式,以"用工"建构的劳动权利义务作为未来订立的劳动合同的基本内容。     

对公司分立中的劳动合同承继制度的思考

在我国社会主义市场经济环境下,公司分立在所难免,而公司作为用人单位的身份使得其分立与劳动者的切身利益密切相关,于是劳动合同承继制度应运而生,其保护劳动关系稳定性的同时也使分立后的公司能拥有技术熟练的劳动者。但是我国在此制度上起步较晚,本文以公司分立的法律效力作为切入点,在借鉴国外经验、分析我国制度现状的基础上,探讨如何使其作用最大化,并对我国劳动合同承继制度进行设计。     

常态化疫情防控下高职院校财务管控的现实困境及路径优化

新冠肺炎疫情期间,高职院校财务实行的战时管控取得了一定成效,但在常态化疫情防控的实践过程中还面临着疫情聚集传播风险、非常态模式适应性差、技术手段更新滞后、应急长效机制缺位等现实困境。为适应常态化疫情防控要求,高职院校财务管控需要进一步优化工作路径:精准管控,抓实抓细有序严防;模式管控,落实常态化举措;信息管控,加快信息化建设;制度管控,建立应急长效机制。     

有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度的完善

<劳动合同法>规定了用人单位解除劳动合同的严格条件,这对于制约和监督用人单位的解除行为,保护劳动者的工作权具有积极的意义.但是,由于立法规定的弹性化,给予用人单位很大的空间.在调研基础上,对用人单位单方解除劳动合同的法律制度存在的若干不足进行了初步分析,并结合实践的需要,提出了若干立法建议,使有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度得以完善.     

劳动合同与劳务合同的比较与区分

劳动合同与劳务合同在法律属性上具有很大相似性,但二者在合同当事方权利义务、法律适用、纠纷解决程序等重要方面又存在显著不同。在现实生活中屡发的劳务派遣、事实劳动关系等纠纷,也涉及到劳动合同与劳务合同的区分问题。     

从福利到工作:中国失业保险制度的理性选择

对失业保险制度进行了探讨,指出失业是我国面临的一个严峻问题,是人力资源的极大浪费。它影响经济社会的稳定。单纯的提供经济支持的消极失业保险制度可能会造成失业陷阱。长期失业会导致失业人员的社会排斥,亦会使失业保险基金面临支付压力。因此,应当进行合理的制度设计,构建以就业为导向的积极的失业保险制度。     

疫情期间的护士排班优化模型及智能算法

重大疫情突发地组织的护士较多,传统的人工护士排班耗时长,排班结果可能导致护士身体的疲惫,增加医疗的风险,且护士值班的不均匀诱发护士的消极抗疫的现象发生.建议重大疫情期间的护士排班问题归结为该文提出的5个软约束条件作为优化目标,7个硬约束条件作为约束条件的多目标规划模型.该模型能够避免护士连续上班时间过长和过于集中,尽可能不扰乱护士的生物钟,降低医疗事故发生的风险;同时还考虑了各个班型在护士之间进行均匀分配,兼顾了护士的心理健康,避免护士心里产生不满而诱发护士消极抗疫现象的发生;采用两层粒子群遗传算法求解护士排班多目标优化模型,因为粒子群算法求得的解极大可能是局部最优解,在粒子群算法中嵌入遗传算法,有利于全局寻优,极大地提高了获得全局最优解的概率.采用两层编码技术能够同时得到护士编号及其对应的排班状态,节约算法的迭代时间;将该文提出的模型及算法应用于重庆三峡中心医院护士排班的实际问题,能快速高效得出疫情期间的均衡护士排班表,提高了抗疫工作的效率,解决了长期困扰医院的护士最佳排班问题.该护士排班模型和算法也可推广到航空机组智能排班和学校智能排课方面,具有广阔的应用前景.     

经济的持续成长与失业保险制度

很多国家都通过实行失业保障制度或者就业保障制度来缓和失业问题。而中国也为了适应产业结构的调整,预防大量失业而实行了失业保险制度,但中国的失业保险制度随着经济的发展日益显露出它在促进就业方面的不足之处。因此在维持经济持续成长的同时,也必须制定一系列解决失业问题的新劳动市场政策。为探讨如何完善现有的失业保险制度,我们首先要探讨一下失业保险制度给经济发展会带来哪些不利因素。     

疫情期间营口地区医疗废物处置的调查研究

针对新冠肺炎疫情期间营口地区医疗废物处置的现状,指出目前营口地区存在医疗废物处置设施落后、对技术人员培训不足、监管体系落后、公众对医疗废物处置的重视程度不够等问题,并提出实现医疗废物处置产业化、对医疗废物管理人员加强技能培训、完善地方医疗废物管理细则、提高公众医疗防护意识等对策,以提升营口地区应对公共卫生事件的综合治理...     

COVID-19疫情期间谣言传播的时空分异机制与治理对策

基于新冠疫情期间的谣言数据,综合运用文本分析、统计分析与空间分析等方法探究其基本传播特征,揭示其时空分异规律,进而探究其治理对策。结果表明:(1)疫情期间谣言内容方式的传播以文本为主,且主要与确诊病例和具体事件相关,微信为其主要传播平台。(2)谣言产生时间存在较大不确定性和波动性;部分谣言与热点舆情事件相关,传播周期较短;且与事件相关的谣言大多存在延迟现象。(3)谣言的空间分布不均衡,不存在显著的空间自相关,主要集中于东南沿海地区,与疫情状况和人口分布呈现正相关。(4)运用拉斯韦尔线性传播框架探索了疫情期间谣言传播的时空分异机制,并将谣言传播分为形成期、暴发期及衰退期,进而提出针对性的谣言治理对策。