民办高校师资激励问题研究

阐述了民办高校教师激励的现状.分析了民办高校激励方式不奏效的原因,探讨了民办高校建立有效的激励制度的措施.     

基于契约理论的民办高校科研人员激励机制研究

指出现代大学是现代社会科学技术创新的重要源头,而缺乏具有科研能力的高水平师资成为制约民办高校发展的瓶颈。契约理论认为组织是经济主体之间一系列契约的组合,激励契约是契约组合的重要组成部分。在借鉴契约理论的基础上,提出民办高校应主动建立一种短期激励与长期激励相结合的管理机制。短期激励主要包括建立突出科研的业绩评价体系和绩效激励工资制;长期激励则充分利用民办高校管理的自主性,试行股权激励和终身教授制度。     

浅议民办高校教师的激励现状分析

随着竞争的加剧，民办高校在发展中遇到各种各样的问题，其中一个比较突出的问题就是教师流失大，很难有一支稳定的高素质教师队伍。教师队伍的质量直接影响着民办高校的发展后劲，如何有效地引入激励，有效管理，培养民办高校教师成为民办高校目前最首要的问题。本文在分析民办高校教师特点的基础上，阐述了民办高校教师激励的问题，分析了造成民办高校教师激励问题的原因。     

多重视角下民办高校教师队伍党建现状调查与分析

民办高校教师队伍党建对于民办高校坚持正确办学方向,培养合格人才有着至关重要的作用。从领导体制、利益激励、积极性调动、教书育人作用发挥、政策激励机制、适应信息化等多重视角来看,民办高校教师队伍党建存在诸多问题。应该实事求是、解放思想,与时俱进,大力加强民办高校教师队伍党建,促进民办高校健康发展。     

民办高校师资现状与激励应用浅谈

民办高校在改革开放以来,经历了较快的发展,成为我国高等教育体系的一个重要组成部分,具有良好的发展前景,但是民办高校在人才的引进,管理方面却存在许多问题。本文以激励理论为基础,探讨了民办高校教师激励管理中的问题及应对措施,意在构建民办高校教师激励机制。     

民办高等院校教师党员队伍优化建设探析

加强民办高校教师队伍党建意义重大而紧迫,优化民办高校教师队伍党建应该坚持利益激励原则、创新发展原则、功能发挥原则、政府支持原则等,应该从民办高校实际出发,把握教师队伍党建的重点,包括:提高院校领导对教师队伍党建重要性的认识,建立"网络党支部",建立教师双重支部生活制度,建立校内职务岗位的交叉机制,发挥党和政府奖励机制的激励作用等。     

提高民办高校大学生创新创业能力水平的对策分析

民办高校大学生创新创业能力水平的提高，对于增强民办高校的社会认同感和社会影响力，实现民办高校的可持续发展具有重大意义。本文通过对民办高校大学生创新创业能力水平的分析，提出切实可行的加强和改进民办高校大学生创新创业教育的教育模式、方法和措施，进一步培养大学生的丰富想像力、自由创造力和创造热情，激励大学生的创业勇气和创业精神，提高大学生的创业能力。     

试论民办高校新闻宣传工作创新途径

新闻宣传工作在民办高校的发展建设中具有极其重要的作用。当前,民办高校在新闻宣传方面还存在诸如宣传队伍薄弱、宣传目的随意、资源整合不科学等亟需解决的问题。整合优化资源、突出不同媒体的特色和优势,加强队伍建设,建立合理激励制度是加强和改进民办高校新闻宣传工作的重要途径。     

浅析构建持续发展的民办院校高层次人才激励机制

由于民办高校办学的特殊性,与公办院校相比,民办高校在引进高层次人才和管理激励问题上面临着严峻的考验,如何吸引、培养和稳定高层次人才,成为民办高校能否持续发展过程中的核心环节。该文从考核机制、引进机制、培训机制、高校氛围等方面提出构建民办院校高层次人才激励机制的初步设想,对民办高校的"引人、留人"工作具有一定的借鉴意义。     

基于双因素理论的我国民办高校教师激励研究

依据对民办高校教师激励的研究,在介绍双因素理论的基础上,从保健因素和激励因素方面分析了我国民办高校教师激励中存在的问题,提出了提高民办高校教师工作积极性的若干措施和建议。     

双重目标下的民办高校教育成本管控

民办高校教育成本管控是民办高等教育领域内生态建设的一项重要内容。民办高校教育成本管控目前还存在成本核算体系不健全、内部治理结构不完善等问题，在公益性和效益性双重目标的基础下，民办高校应通过优化组织结构，建立激励制度、监督机制等方法，做好成本管控工作，提高资源使用效率。     

教师持股——民办高校专职教师薪酬激励的一种探索

进入21世纪以来,民办高等教育发展迅猛.但在经历了发展的高峰期后,民办高校正逐步从外延扩张型向内涵建设型发展转变.内涵发展的重点之一就是专职教师队伍的建设.如何建立与之相适应的具有自身特点的专职教师薪酬激励机制已成为民办高校教师管理的关键.如果说基础性薪酬和必要福利只能解决短期的稳定作用,那么教师持股则可以解决教师持久稳定或长期激励的问题.而借鉴了现代企业员工持股和人力资本有关理论和模式的民办高校专职教师持股,实质上是一种优质智力资本化的薪酬激励机制.这是长期稳定和激励民办高校专职师资队伍的有益尝试.     

A民办高校薪酬体系的设计研究

A民办高校是宁夏一家本科高校,学校现有教师队伍流动性大,管理队伍整体水平不足,影响到工作质量的提高,本文通过分析A民办高校的岗位特点,学校薪酬体系的现状,以层次需求、双因素、公平等理论未基本依据,从平衡教师心理和职业晋升预期,提出薪酬体系的设计方案,强调合理分级分档,体现实绩,达到同工同酬,起到激励创造效率的作用,从而促进A民办高校管理工作提升。     

浅谈以人本集体主义引领高校学生管理中的人文素质教育

当前高校学生的人文素质尤其是思想道德素质亟待提高,笔者认为应该以人本主义与集体主义相结合的人本集体主义思想为指导,从激励与约束两个层面来引领高校学生管理中的人文素质教育。笔者就民办高校学生思想特征以及提高对策进行了认真阐述。     

提高民办高校德育质量的思考

民办高校是高等教育不可或缺的组成部分,民办高等教育已越来越受到政府的重视和社会的关注。提高民办高校德育质量是由我国民办高校教育的现状决定的,应该结合民办高校不同时期、不同学生的不同特点,不断探索民办高校德育工作规律,认真总结民办高校德育工作经验,保证民办高校德育质量不断提高,实现民办高校教育事业更好、更快发展。     

当前民办高校教师流动问题及对策

我国民办高校走过艰难曲折的发展道路。随着高等教育改革的不断深化,民办高校发展面临更加严峻的挑战。民办高校最大的困难在于教师的高流动率,教师的这种流动不仅影响成本和效益,更重要的是对学科、专业建设及民办高校长远发展产生不良影响。保持民办高校教师队伍的稳定,实现民办高校的可持续健康发展,是民办高校当务之急。     

略论现阶段我国民办高校党外知识分子的特点与统战工作

随着民办高校的快速发展,民办高校党外知识分子数量在不断增多,民办高校党外知识分子与以往相比,呈现出一些新的特点.重视民办高校党外知识分子的统战工作,进一步创新和发展党在民办高校统战工作,有助于推动民办高校健康可持续发展.     

浅谈民办高校图书馆的现状与对策

随着高等教育的普及,民办高校如雨后春笋般出现。经历几年的快速发展,民办高校已渐渐步入了正轨。但是,由于受到办学理念、管理体制及资金条件的约束,民办高校以及民办高校图书馆的发展前景并不乐观。对目前民办高校图书馆普遍存在的问题进行了分析,提出了改善民办高校图书馆现状的策略。     

法人治理结构在民办高校中的应用

法人治理结构在民办高校中应用是民办高校自身发展的内在要求,但是,目前我国大多数民办高校的法人治理结构仍然很不规范。从解决目前民办高校面临的问题角度出发,提出几点民办高校构建完善的法人治理结构的对策。     

民办高校图书馆期刊管理的探讨

民办高校的图书馆伴随民办高校的发展,从无到有,从小到大,大多数的民办高校已经具有独立、功能较齐全的现代图书馆。民办高校图书馆的期刊管理水平也有了较大的提高。但是同时我们也应该注意到,民办高校图书馆期刊管理还存在着很多问题。本文首先的解决思路。