中国人力资源发展演化及地域结构分析

首先介绍了人力资源的基本内涵，在分析国内外文献的基础上，从人力资源数量，劳动适龄人口，人力资源质量，就业人口等分析了中国人力资源的历史发展变化，最后的地域结构及其差异。     

基于科技层面的人力资源结构分析

以太原重型机械(集团)有限公司为例，阐述了人力资源在企业的重要作用，通过对人力资源结构、基础以及它与企业文化的关系分析，得出培训在企业的基础作用，以及企业文化对人力资源的深刻影响，进而构建人力资源结构纵与横的合理配置。     

一个组织的人力资源图谱

一个组织，由怎样的人力资源构成？年龄段是一个重要标尺。要知，由于生理结构、心理结构，生活结构等不同，不同年龄段的人员，呈现出明显的差异性，丰富的差异性构成了企业的人力资源图谱。     

高等学校人力资源运行机制仿真研究

在分析高等学校人力资源特点和人力资源运行机制本质的基础上，建立了基于蒙特卡洛法的高等学校人力资源调配运行机制模型体系，构建了基于离散事件系统框架的仿真体系；运用实证研究方法，对某大学人力资源调配现状、近期和远期规划进行了仿真研究，设计了具体的模型仿真方案并对仿真结果进行了分析。对掌握高等学校人力资源系统的宏观运行趋势，了解高校人力资源系统的系统结构和运动状态的基本特性，优化高校人力资源结构提供了科学依据。     

中国西北绿洲结构,功能及其发展研究

中国西北绿洲是由环境，经济，社会３个子系统构成的开放的人工生态系统，通过对此３个子系统成因的分析，揭示了西北绿洲的基本结构；并通过能量投入产出的比较研究，探索了目前西北绿洲结构不合理与功能低效的原因；有针对性地提高了优化绿洲结构与协调人口、资源、经济环境之间关系的对策。     

顶部带水平伸臂的框架-简体结构连续化分析

利用能量原理和高层结构的连续化分析方法，对顶部带有水平伸臂构件的框架-简体结构进行了分析，不仅考虑了简体、水平伸臂而且计入了楼面梁和腹板框架梁、柱对结构内力和变形产生的影响；通过引入相对坐标、伸臂刚度特征值和框架-简体刚度特征值，得出了结构在水平荷载作用下的侧移和内力计算的解析表达式．算例分析的结果表明：该方法与一般框架-剪力墙结构连续化计算方法得出的简体内力是一致的，结构顶点侧移是相近的；与有限元分析得出的顶点侧移相差小于7％．     

建筑结构分析程序中面向对象方法的应用

讨论了以往建筑结构分析程序设计中所使用的程序设计方法及其缺点；论述了面向对象方法的优势；结合平面杆系结构分析的实例，探讨了面向对象方法在建筑结构分析程序设计中的应用。     

关于中国科技人力资源的总量、结构与流动的研究与思考

本文简要介绍了《中国科技人力资源发展研究报告》的主要内容,通过对科技人力资源的定义研
究,以及从资格和职业两个方面对我国科技人力资源总量的调研,获得了总量规模及其多个角度的结构状
况,并对我国科技人力资源的流动进行了初步分析。在调查研究的基础上,对目前科技人力资源领域及其研
究中存在的问题进行了深入的思考。     

浅议合理的人力资源结构配置

人才是企业的灵魂,在人力资源管理中,如何合理有效地配置人才,充分发挥出人才的能力,是管理者必须重视的问题。人力资源结构的合理化配置可以充分发掘出企业的人才潜力。首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源结构的合理配置进行论述,从人才知识结构、素质结构、及结构组织优化等方面出发,寻求人力资源结构配置的合理化途径。     

RCEP外需影响下中国出口隐含碳驱动因素及关键路径研究

基于EORA26世界投入产出数据库，采用多区域投入产出模型测算分析2012—2016年中国对RCEP(Regional Comprehensive Economic Partnership)地区的出口隐含碳，通过结构分解分析和结构路径分解考察了中国对RCEP地区出口隐含碳变动主要因素和关键路径。研究结果表明，中国对RCEP地区出口隐含碳呈下降趋势，主要驱动因素是中国国内产业关联效应、国内生产部门的碳排放强度效应和RCEP区域最终需求规模效应；而中国与世界其他经济体的产业关联效应和RCEP区域最终需求来源地结构效应则促进了中国对RCEP地区出口隐含碳的增长。建议继续降低国内生产部门的碳排放强度和优化国内中间生产结构，加快外源技术引进，针对关键路径各项因素采取上下游综合治理的措施。     

论城市景观意象的塑造——以莆田市为例

在城市快速发展的过程中,城市中的自然资源不断遭到侵蚀与破坏,传统人文资源也日渐消失,景观格局相对混乱.因此,对城市景观资源的发掘、保护与重组就显得十分必要.本文以福建省莆田中心城区为例,针对其特有的自然人文资源,应用凯文.林奇的城市意象五要素以及Norerg-Schulz的场所精神理论,进行城市景观规划研究,探讨了这一地区城市景观意象塑造的目标、要求和基本方法.     

对人力资源整体开发的思考

文章认为人力资源整体开发是其内涵的质的规定，有其理论依据。现实的开发工作中仍有许多影响人力资源开发的因素，应引起我们的足够重视。     

安徽省高校体育资源的调查及初步分析

运用文献资料和调查等方法，以大学生及社会对高校体育资源的需求程度为切入点，对安徽省高校体育的设施资 源、人力资源、品牌资源的利用、开发和管理方面进行探讨，认为大学生及社会对高校资源的需求日渐强烈，而高校体育资源与社 会的融合不够，高校普遍不注重自己品牌资源的利用与开发。     

浅论21世纪网络环境下图书馆信息资源的深层开发

本文认为图书馆深层开发信息资源的内在机制在于促进人类一般信息向具有明确方向性的序列化的知识信息、情报信息的顺利转换,概要提出在网络环境下图书馆对信息资源的深层次开发,应把重点放在开发信息资源的智力性资源、预测性资源、网络资源的开发,以及用户对信息资源利用所表现出来的能力性资源等多个层面上。     

陕北体育产业发展现状与策略应对

运用经济学原理与方法,从区域经济学视角,探讨了陕北地区体育产业发展的现状、产业结构、社会经济环境、发展对策等方面问题。研究显示：陕北地区体育产业发展水平处于萌动时期,产业发展单一,体育产业资源开发滞后、居民体育消费意识欠缺;陕北体育产业在带动区域经济中还很薄弱,产业结构不合理,耐用消费品消费成为产业的主导;社会经济环境良好,大众体育消费潜力巨大;产业政策缺乏市场调节机制和激励政策的导向作用。基于该地区的基本现状,提出产业发展的应对策略。     

凤凰县旅游资源开发及营销策略

凤凰县自然旅游资源丰富,人文旅游资源独特,民族风情浓郁。本文通过分析凤凰县旅游资源的结构、特点、优势,提出开发旅游资源的营销对策和措施。     

区域产业结构调整与旅游开发初探--以山西晋城北留镇为例

以矿业为主要支柱产业的地区目前面临着产业结构单一、发展不稳定、资源日益枯竭以及生态环境恶化等问题.如何摆脱困境,实现区域的持续发展,调整区域产业结构是其面临的首要问题,而旅游业作为朝阳产业,发展旅游业是解决问题的一个重要举措.山西晋城北留镇矿产资源丰富,同时又拥有丰富的旅游资源,具有一定的代表性.本文以山西阳城北留镇为例分析了矿区面临的问题,利用SWOT方法分析了其发展旅游业的优势、机遇、威胁和劣势,探讨旅游开发对区域产业结构的影响以及矿区旅游开发战略.     

人力资源开发与经济可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 ,促进产业结构的调整     

郑州沿黄河旅游的开发思路

根据河南省“三点一线”河南旅游发展指导思想和郑州沿黄旅游资源的特色，结合郑州沿黄旅游资源开发建设的现状，提出结构合理、特色鲜明的郑州沿黄旅游开发、规划的新思路。     

论西亚经济地域部门结构

在世界经济地域体系中,西亚处于欧亚大陆亚太地区发达经济地带与欧洲发达经济地带之间的“低谷”.本文着重探讨西亚国民经济各产业的地域组合结构,揭示出西亚客观存在着三大类型经济及其相应的地域部门结构,并对其特征、存在问题、调整方向进行了深入剖析.