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高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会人"的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。 相似文献
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浅谈高校人事代理制度 总被引:1,自引:0,他引:1
虞英 《浙江万里学院学报》2002,15(4):76-78
在剖析高校人事管理体制所面临的困境和基础上,探讨了高校实行新的人事管理体制-人事代理制度的必要性、意义、实施步骤,以及应注意的几个问题。 相似文献
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近年来,高校一直在进行人事制度改革,而实施人事代理制度是高校在推行改革的过程中迈出的重要一步.这一重大举措,对于深化高校改革、完善该校人事制度具有重大意义.本文将通过对高校人事管理中施行的人事代理制度进行全方位的分析,探讨这一制度在实施过程中存在的问题,为它的发展提供更好的建议. 相似文献
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高等学校实施人事代理制度的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
张晓黎 《科技情报开发与经济》2008,18(3):187-189
论述了高校实施人事代理制度的必要性,对高校人事代理的方式进行了分析,并就人事代理实施中的一些问题提出了的看法。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,教育事业的改革和发展也进入了关键时期,中等职业学校必须适应社会主义市场经济的发展和需求,体现中等职业技术教育的特点,建立具有激励、竞争、约束和充满生机活力的人事管理制度,优化人力资源配置,充分调动教职员工的积极性、主动性和创追性,增强学校的竞争力和办学活力. 相似文献
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本文简单介绍了高校人事代理制度实践的背景,分析了高校人事代理制度的积极意义和存在的相关问题,并试图找出相关对策。高校人事部门也要提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事代理制度相关配套措施改革,完善社会保障体系,逐步推进高校的人事代理工作。 相似文献
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关于推行全员聘任制的若干思考 总被引:1,自引:0,他引:1
何土荣 《杭州师范学院学报(自然科学版)》2001,(6)
加强领导、科学设岗、竞争上岗、严格考核、健全机制是推行高等学校全员聘任制的几个重要环节 ,也是决定改革是否取得成功的关键 .本文结合当前形势 ,就如何进一步做好全员聘任制工作谈一点自己的想法 相似文献
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论高校人事代理中的档案管理 总被引:5,自引:0,他引:5
人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下,高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义,然而目前这项工作还存在不少问题,应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。 相似文献
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吕跃军 《大理学院学报:综合版》2009,8(5)
人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点.以科学发展观作为推进高校人事分配制度改革的重要指针,分析高校人事分配制度改革的新情况、新特点,对实行校院两级管理、落实岗位设置管理、推行职称评聘分开、改革校内津贴分配制度等问题进行探讨. 相似文献
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陈媛华 《科技情报开发与经济》2012,22(13):15-17
网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。 相似文献
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关于高校人事管理系统的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
人事系统是高校管理系统的重要组成部分,本文对高校人事管理系统的组成,功能,特点及不足进行了初步的分析,并对该系统未来的发展作了展望。 相似文献
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深化高校人事分配制度改革的若干思考 总被引:7,自引:0,他引:7
王新民 《华北科技学院学报》2005,2(2):119-121
深化高校人事分配制度改革,要以科学发展观为理论指导,树立“以人为本”的理念,促进和谐社会的构建。要准确把握好有关的政策依据,从实际出发,建立起以教师聘任制为核心的全员聘任制,建立以业绩和能力为导向、科学合理的考核评价机制,建立重实绩、重贡献,向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制,注意处理好改革、发展与稳定的有机统一关系。 相似文献
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肖红梅 《曲靖师范学院学报》2014,(3):120-124
高校人事管理是高校管理系统的重要组成部分,过去传统的人力手工操作的人事管理模式已不能适应当前教育改革的需要.为此,建立以计算机技术、网络技术支持的现代管理系统,势在必行.以高校人事日常工作环境为背景,并根据其特点研究设计了业务流程图和用例图分析.这样可使得人事工作呈现科学化、规范化的常态管理.从而提高人事部门日常管理工作的效率和决策的服务水平. 相似文献
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罗斌 《江西科技师范学院学报》2004,(5):15-17
高校人事制度改革最重要的前提条件是真正关注高校人才资源的合理开发与科学利用,该文通过对高校人才资源开发的现状的分析,提出高校人才资源开发的核心是改革体制机制的观点。 相似文献
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郝富贵 《科技情报开发与经济》2006,16(10):195-196
以秦皇岛图书馆的事业单位人事制度改革为例,从制定改革方案、科学设岗、竞争上岗、签订聘用合同、妥善安置未聘人员、加强领导、严格组织实施、做好思想工作等方面阐述了此次改革的体会。 相似文献