论如何选拔任用干部

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建议的决定》指出 :要“坚持用好的作风选人 ,选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”的重要举措 ,是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证 ,是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径 ,为进一步做好新形势下的干部工作 ,切实加强干部队伍建设指明了方向。如何选拔任用干部 ,笔者认为可以从以下三个方面考虑。1　严格把握选拔任用干部的条件(1)要具有较高的思想政治素质。主要表现为 :一要有坚定正确的政治方向 ;二要有坚定不移的政治立场 ;三要有鲜明的政治观…     

聚焦打赢标准选拔任用干部的思考

实现党在新形势下的强军目标,提高战斗力,干部是决定因素.着眼形势任务的发展变化,以习近平主席关于加强人才队伍建设的重要论述为指导,切实转变观念,硬化任职资格,创新历练平台,完善考评模式,优化后备机制,把各方面优秀人才选拔任用到关键岗位上来,为部队建设提供强有力的人才支撑.     

选拔任用干部要坚持德才兼备以德帅才的原则

本篇文章主要是从选好干部的重要性、现阶段德才兼备的干部标准以及如何选拔德才兼备的好干部等几个方面，论述选拔任用干部要坚持德才兼备、以德帅才的原则。     

“德才兼备、以德为先”选拔任用干部标准观及意义研究

中共选拔任用干部的标准不断与时俱进,在发展中逐渐形成了“德才兼备、以德为先”的选拔任用干部标准观。“坚持德才兼备、以德为先”选拔任用干部,符合马克思主义理论要求,也是增强执政能力的需要和构建和谐社会的组织保证。     

论公务员的选拔任用

公务员的选拔任用是事关全局的重大问题。本文从探讨了选拔任用公务员的四种方式,并指出现今我国公务员的选拔任用存在的问题,最后探索如何选拔任用公务员。     

浅谈如何选拔和培养班干部

本文作者结合自身教学经验对如何选拔和培养办干部这一问题进行了深入研究。     

西德空军如何选拔培养飞行员

在联邦德国菲尔滕斯费尔堡城有一所西德联邦军的空军航空医学院,它设有6个系专门从事飞行员的选拔培养工作以及航空医学问题的研究。未来飞行员的适应性检查首先从心理测验开始,测验借助专门的练习器进行。候选人应按照指定的飞行参数驾驶“飞机”,而电子计算机则模仿不断产生的偏差。此外,受检人还要解答一些简单的算术及逻辑方面的试题,以便测试他们同时进行几项工作的能力。在同心理学家对话和进行专门的测验过程中,可以显露和估价出他们是否具备飞行工作所必需的个人心理素质。这项检查不仅偏重候选人的智力发展水平和文化修养程度,以及耐力、实际智能、反应速度、心理     

论跨世纪干部的培养和选拔

在世纪之交的特定历史时期,必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。积极培养和选拔跨世纪干部,为社会主义事业造就千百万德才兼备的接班人,使党和国家和各级领导权牢固地掌握在忠于马克思主义的人手里,既是我们党的一项十分重大的战略任务,也是一项紧迫的现实任务。它关系着党和国家的前途命运以及改革开放和现代化建设的兴衰成败。     

论项目总监的选拔与管理

就监理工作中总监的条件及其义务权限进行了探讨 ,并提出应强化总监的考核、奖罚和协调作用     

大胆使用与择优选拔——论少数民族干部的培养与选拔

本文认为在发展社会主义市场经济条件下，对少数民族干部必须切实做好保护、培养和选拔任用工作     

论企业人才的选拔与培养

人才是企业发展之根本,如何构建一只高素质、高能力的人才队伍是企业能否实现战略目标的关键,而在人才队伍的构建中,选拔和培养是必不可少的重要工作。现如今,随着企业的发展现代化,管理模式和方法都在不断的变换,作为能够在21世纪发挥作用,推动企业发展的人才,必须从根本抓起,传统的人才选拔和培养方法已经不适合时代的发展需要,只有开拓思路,创新方法才能够为企业提供可造之材。结合多年从事人力资源管理的工作经验,对企业人才的选拔和培养方式进行了探讨,希望能够为广大企业的人才选拔提供一些参考和帮助。     

选拔

特里把他的冰球用具扔到车上,然后跳进前排右侧的位子,坐在了父亲身边,“哎,爸。”他问道,“我打得怎么样?”“哎呀,马竿腿,你打得还不够巧妙,我不是在一直跟你说,你不能总是和那些大个子的家伙纠缠,你太瘦小了。你应该从混战中解脱出来,远离他们,多利用你的速度。”“喔,我知道,可我到底打得怎么样?你觉得我能入选球队吗?”父亲目视前方片刻,咬了一下嘴唇:“不会,儿子,我觉得不会。”“你怎么能这样说?”特里抗议道。“嗨,每次选拔训练我都在场,每个球员的表现我都看得一清二楚。我不想让你难过,特里,可是那儿确实有很多比你出色的孩子。”…     

论新时期对学生干部的选拔培养

学生干部是老师做好学生工作的好帮手。他们的素质高低,工作能力的强弱,对一个班、一个团支部、团委、学生会的工作有极大的影响。一支好的学生干部队伍对一个学校的学风、校风以及校园文化建设起着重要作用。要使一个学生成为一名称职的学生干部,在任职期间,正确处理好各方面的关系,求得发展提高,离不开各部门老师的积极关怀和正确有效的指导。     

论干部选拔任用的主体客观性原则

选好用好干部要遵循使干部选任主体的认识与实践活动真正统一到党的干部方针、政策上来的基本原则─—主体客观性原则。基本内涵是：干部选任主体要充分尊重选任对象的事实，充分尊重社会的客观价值，运用科学的思维方法和采取行之有效的措施，使主观与客观、认识与实践相统一。     

地市级供电公司如何做好优秀专家人才选拔

为了给员工成长开辟新的通道,实现两个价值最大化,供电公司应通过建立相应组织、制订优秀专家人才评价依据等方法选拔出优秀专家人才队伍,带动公司各项工作的开展,促进公司健康稳步发展。     

论析高校图书馆学科馆员培养选拔机制

本文针对我我高校图书馆现状及问题,提出了科学合理的学科馆员培养选拔机制,制定了切实可行的措施与方法.     

宇航员大选拔

正你想上太空吗?全球有数百万人梦想成为宇航员,但脱颖而出真的超难!你得有学霸的大脑,能学会复杂的知识和操作;你得有健康的体魄,最好跟奥运健儿称兄道弟;你得有总统保镖的反应能力,战斗机驾驶员的决策能力,能在重要关头冷静地做出决定……正是苛求完美,NASA才能6次成功登月,阿波罗13号的三名宇航员,才能在飞船事故中死里逃生!     

高等教育中期选拔之我见

教育是一种有目的、有计划、有组织地传授知识的科学。它是培养思想品德、发展智力和体力,造就有科学文化知识和劳动技能的劳动者的基本手段。百年之计,教育为本。科技的进步,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于教育事业的发展。在当代,教育在经济发展中起着越来越重要的作用,国际上经济的竞争,在很大程度上就是人才培养和智力开发的竞争。在我国,教育的发展更是关系到未来一代新人的成长,     

注重青年干部的选拔

在市场经济体制下,企业间的竞争关键是人才的竞争,人力资源已成为首要资源。上海自然资源匮乏,要在下一世纪建成“一个龙头,三个中心”,更须强化人才资源的开发和利用,培养和造就一大批优秀的跨世纪人才。在人才资源开发过程中,大力培养各种人才,尤其是培养青年干部和管理人才是我国迈向21世纪在选拔培养人才工作方面的当务之急。 首先,培养青年干部是社会主义事业兴旺发达的标志,也是保持干部队伍活力的重要条件。邓小平同志早就指出:“目前的主要任务,是善于发现、提拔以至大胆破格提拔中青年优秀干部”。改革开放和现代化建设迫切需要一大批年轻的具有一定科学文化、管理知识、专业知识、善于接受新事物的各