对事业单位预算会计制度改革的设想

随着社会主义市场经济的进一步发展，事业单位资金来源也在逐步走向市场，现行的预算会计制度必须改革，才能适应新的核算需要。实行收支统一管理；规范会计核算，改革报表制度；规范财政资金的供应方式，明确结余分配；建立固定资产折旧制度，以及理顺财政部门对事业单位和事业单位内部的收支管理等，都是事业单位预算会计制度改革中应考虑的问题。     

浅谈行政事业单位财务会计管理中存在的问题与对策

目前政府机关的机构改革工作已基本完成；现代企业制度的建立标志着企业已与市场接轨。但行政事业单位的改革却进展迟缓，成了改革的难点。中国已经入世，承诺逐步开放市场。虽然这种开放对企业的直接冲击更大一些，但对行政事业单位也会造成影响，对政府的理财思路也会带来更新。因此，必须适时加强对行政事业单位的财务管理，促进公共财政框架的建立。     

对完善事业单位工资改革的几点思考

一九九三年工资制度的改革，突破了原来国家机关和事业单位单一的工资制度模式，体现了按劳分配原则，有利于调动专业技术人员的工作积极性，但也存在不完善之处，今后在完善事业单位工资改革中应着重解决以下问题，尽快新工资制度的正常运行机制；正确处理工资与物价的关系；正确处理事业单位管理人员与专业技术人员及国家机关人员的工资关系；切实提高教师的工资待遇。     

论道教与民俗的互相影响与互相渗透

道教与民俗有着天然的联系，两者之间不是主次影响关系，而是互相影响互相渗透的互构同源关系。仪式方法，道教源于民俗；观念信条，民俗受动于道教。道教与民俗之所以互相影响互相渗透；是因为两者之间有共同的思想渊源基础和信仰内容上的一致。由此，合理地改革道教中的陈规与科学地变易民俗中的陋俗是完全必要和可行的。     

加强事业单位会计准则研究分析

随着我国经济改革不断深入发展，机事业单位的会计环境发生了巨大的变化，硬件上财务实行了会计电算化；财务报表不再是手工操作；社会公众对财务会计信息的关心程度越来越高；单位内部职工越来越有意识需要了解和自身有关的财务信息，这就使得现行的事业单位会计准则和制度已不能适应当前发展的需求，巫待改进。     

我国公益类事业单位改革对应的财政供给模式探讨——基于对深圳事业单位改革的思考

新一轮事业单位改革正全面启动，分类推进事业单位改革已成共识。行政类事业单位归行政，生产经营类企业改制彻底，保留下来的公益性事业单位才是真正的事业单位。此番事业单位改革，意在整合我国公益事业格局，促进公益事业发展，增加公共产品供给，提高公共服务质量，从而满足人民群众对公共服务的需求。公益性事业单位改革中必须配套财政供给方式的改革，将政府拨款转变为政府购买，变养人为养事。     

乡镇事业单位转制民办非企业单位的制度分析——以湖北省为例

近年来，湖北等地大力推进乡镇事业单位改革，加快农村公益性事业发展，农村基层事业单位许多转制为民办非企业单位。在转制过程中，应当加强转制民办非企业单位的宣传教育问题；转制民办非企业单位的经营性服务行为应当适当允许；转制民办非企业单位的债务问题应该得到妥当处理并予以一定支持；转制民办非企业单位的资产问题应该在明晰产权的基础上合理使用；转制民办非企业单位的人员的职称、保险等问题需要相应解决之策。     

浅议事业单位岗位设置与管理

事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。     

浅谈事业单位在职人员培训

为了满足事业单位发展和职工自身发展的需要，事业单位在职人员的培训则显得尤为重要。培训的目的是为了提高职工的专业技能，同时也给职工提供一个互相交流学习的平台，从而提高单位的凝聚力，培养职工的团队精神，提高工作效率。     

事业单位绩效考核

在事业单位改革的各个方面和环节中，如何提高事业单位的效率是不可回避的一个问题，也是改革的重中之重，它直接关系到事业单位的经济效益和服务质量，而效率的改进和提高是绩效评估工作的出发点和归宿。所以着眼于事业单位绩效评估问题的研究对提高事业单位的效率。进而推动事业单位改革都有着重大意义。     

改革教学方法的一点尝试──由学生批改作业

本文介绍改革教学方法的一点尝试：由学生互相批改作业；并总结了由学生互相批改作业的五点好处。     

浅析科研型事业单位人事制度的改革

以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例，着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点，分析了事业单位人力资源改革中存在的问题，提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。     

探索事业单位的结构工资制

随着国家财政预算制度和事业单位改革的不断深入，事业单位职工的工资收入不单纯依赖于财政拨款，如何适应改革的需求，真正打破“铁饭碗”，在收入分配上向优秀人才倾斜，吸引优秀人才，促进事业不断发展，是各事业单位领导所共同关心的问题。本文旨在探讨事业单位工资制度改革的可能性、可行性及必要性等，提出事业单位实行结构工资制的初步设想。     

事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

太原市科学技术局事业单位改革全面铺开

2004年12月30日，太原市科学技术局召开局长办公会，专题研究了局属事业单位改革问题，批复了太原市电子研究设计院等事业单位改革方案，至此，全局事业单位以分配制度改革为核心的人事制度改革方案全面启动。     

改革背景下我国图书馆理事会制度研究

根据2011年3月23日中共中央印发的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）精神，我国事业单位改革势在必行。公共图书馆属于公益一类事业单位，目前已经具备了建立理事会制度的条件。以事业单位改革为背景，以公共图书馆为典型，对我国建立图书馆理事会制度进行了探讨。     

推进事业单位人事制度改进中的全员聘用制

本文旨在探讨事业单位人事制度改革中的盒员聘用制问题，为事业单位人事制度改革提供建议，以供领导和同行参考。     

当前行政事业单位财务管理中存在的问题及对策研究

行政事业单位的财务管理工作关系到国家和地方各项事业的发展，关系到国家财产的安全，关系到不同事业单位的公平分配问题。因此，充分认识和认真研究新形势下行政事业单位财务管理的特点和出现的新问题，积极探索行政事业单位财务管理改革的新路子，是当前深化财政改革的一项重大课题。本文对现今行政事业单位财务管理中存在的一些主要问题进行了分析，并提出了相关对策。     

对当前机关辖区事业单位人事管理的思考

介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点，阐述了事业单位人事制度改革的重要性，并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。     

公益科研院所的改革与发展

从1992年党的十四大提出事、l址单位分类改革的目标算起，中国特有的“事业单位”改革作为国家的一个重要议题已经走过了20多年历程。2011年，国家制定出台了《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。根据该意见，此次事业单位分类改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、