刍议图书馆统计学与科学管理

介绍了图书馆科学管理,论述了图书馆统计学在图书馆科学管理中的作用,探讨了图书馆统计学的方法。     

数字化图书馆智能化分类方法的探究

旨在研究数字化图书馆智能化分类方法,以期能够提升图书馆馆内资源利用效率。文中介绍了国内外数字化图书馆的分类方法,分析了机器学习、文本挖掘技术以及基于用户兴趣的智能化分类方法的应用。最后通过两个案例的分析,总结出智能化分类方法可以提高数字化图书馆馆内的资源利用效率,是未来图书馆建设的重要发展方向。     

图书馆图书供应商评价模型及优化选择

在综合分析图书馆图书供应商评价因素的基础上,运用模糊数学理论对已有的图书馆图书供应商评价指标体系进行研究,提出了图书馆图书供应商评判方法——模糊综合评判法（AHP—Fuzzy）．该方法能够比较客观公正地对图书馆图书供应商进行评价,为图书馆选择合适的图书供应商提供新的可行性评价方法．通过实例验证了该方法的有效性．     

突显现代图书馆高效功能的信息化研究

图书馆信息化是图书馆工作方法的重大变革,它改变了图书馆被动、低效的传统服务方式,更突显了新时期图书馆服务功能的最高目标。分析了现代图书馆在信息化管理方面的优势,探讨了信息化带给图书馆高效功能的具体体现。     

大学图书馆网络资源导航的现状调查研究

本文通过调查34所大学图书馆网站的方法,了解了大学图书馆网络资源导航建设的现状。从大学图书馆网络资源导航建设的内容和组织方法两个层面做出了分析,指出大学图书馆网络资源导航应该是内容丰富和充分利用先进的组织方法来构建。     

浅谈学习型图书馆的构建

概括了学习型图书馆的含义,分析了学习型图书馆的构建方法以及构建学习型图书馆的意义。     

浅谈高校图书馆人文环境的构建——以江西理工大学图书馆为例

以江西理工大学图书馆为例,探讨了高校图书馆构建人文环境的途径和方法,总结了优化图书馆人文环境与提高图书馆活力的关系。     

浅谈和谐图书馆的构建

本文阐述了和谐图书馆的特征以及建立和谐图书馆的重要性,并针对我国高校图书馆的现状和特点指出了构建和谐图书馆的方法。     

西方传教士对中国近代图书馆的影响

阐述了西方图书馆观念传入中国的历史,分析了西方传教士对中国近代图书馆产生的影响,指出西方传教士在中国创办的图书馆将西方图书馆的理论、图书馆的管理和技术、方法等带进了中国,突破了图书馆单纯的藏书性质,客观上对中国图书馆的近代化产生了推动作用,促进了中国古代藏书楼向近代图书馆的转变。     

浅谈高校图书馆人文环境的营造——以湖北工程学院图书馆为例

以湖北工程学院图书馆为例,分析了高校图书馆营造人文环境的必要性,探讨了国内外著名图书馆营造人文环境的成功案例,提出了高校图书馆营造人文环境的途径和方法.     

知识经济时代的图书馆人力资本管理

依据人力资本管理的理论,分析了知识经济时代的图书馆人力资本管理的必要性.图书馆要想成功实施人力资本管理,必须从转变观念,给工作人员对话的权利,注重组织文化管理,实施个人发展的培训等方面入手.     

人力资本积累的制度环境分析

运用一般逻辑分析方法论证人力资本潜能的充分发挥与制度环境之间的依存关系，阐明人力资本产权特征是使用权与人力资本承载者个人天然不可分割而内在具有完备产权，这是构建人力资本积累制度框架的约束前提，认为在人力资本积累制度环境营造的主要方面是内部组织结构安排和外部社会规则完善，强调指出在中国建立与现代市场经济相适应的人力资本积累制度是必然的理性选择。     

人力资本股权:有机构成与价值计量

知识经济条件下人力资源在企业生存、发展及获利中的关键作用要求确立劳动者的人力资本股权.人力资本股权由有机联系的三个要素构成:一是劳动者以其人力资源投入企业而形成的人力资本投资额;二是用于补偿人力资源价值消耗的工资性收入;三是人力资本股权分红即企业收益分配属于劳动者的部分.继而进一步阐述了人力资本股权各构成要素的计量原则和计量方法.     

测试数据处理过程的开放性研究

文章在分析传统的测试数据处理系统开放性不足的基础上,提出了通过建立用户自定义变量库和模型库的方法实现测试系统数据处理的开放性和柔性化,从而实现测试系统的通用性,对避免重复开发、节省人力物力和提高工作效率具有一定意义.     

企业人力资本投资优化创新的理论与对策

通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。     

优化教育投资结构提高人力资本投资效率

教育是人力资源开发的重要途径，教育投资则是人力资本投资的重要组成部分。由于教育投资对经济增长的贡献份额都远远高于物质资本，因此，我国在不断加大教育投资的同时，应注重优化投资结构，提高我国人力资本的投资效率，不断加强我国人力资本的存量和质量。     

我国教育在人力资本形成中充分发挥作用的研究

人力资本已成为现代经济增长的主要驱动力之一。教育是人力资本形成的主要渠道。文章论述了我国教育在人力资本形成中作用的现状及其问题，并提出了加快我国教育发展的一些对策和措施。     

论企业人力资本投资策略

1　AboutmanpowercapitalAbouttheconceptofmanpowercapital,mostscholarsacceptSchultz’sdefinition ,thatis ,manpow ercapitalisreflectionofone’sknowledge ,abilityandhealth .Butsomescholarshavedonedeeperdiscussiontothisconcept .Somethinkthatmanpowercapitalisdividedintoelementaryandadvancedtwolevels.Theformerreferstothephysicalpower ,experience ,pro ductionknowledgeandtechnicalabilityofhealthypeople ,andthelatterreferstotheconcentratedreflec tionofone’sgenius ,talent ,andthepotentialthatcouldbeexp…     

对人力资本参与收入分配的初步探索

人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注．本文利用经济模型分析了劳动者的人力资本对经济产出的贡献；阐述了人力资本产权制度安排对人力资本载体、人力资本投资主体的激励；对人力资本所有者凭借技术专利、经营管理能力参与收入分配进行了初步的探索，并尝试运用计量模型量化人力资本的货币价值，提出基于人力资本的货币价值的收入分配方式．     

人力资本与收益分配改革的创新成果

从国内外现状研究入手,在了解问题症结的基础上,探索了新的思路,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值计量系列模型,实现了6位价值计量一体化,巧妙地分离人力物力贡献价值并将价值指标和非价值指标有机结合融为一体,实现了人力资本价值计量研究的重要突破和创新.