AHP层次分析法在高校师资队伍综合评价系统中的应用

将AHP层次分析法应用于海南省高校师资队伍评价系统,详细地讨论了在该评价系统中各指标体系的设置原则,最后利用AHP算法计算出各指标所占的权重,为进一步科学合理地评价师资队伍的综合素质提供了参考依据．     

基于因素分析AHP和聚类分析的综合评价系统

将贡献于经济增长的因素用来构造指标体系，综合了增长因素分析、AHP、综合指标评价和聚类分析，构造一种新的综合评价系统．通过比较各方法的评价结果，探讨要素和要素组合对增长的不同作用，实现对增长较精确的评价．利用该评价系统对我国30个省、直辖市和自治区建材工业的经济增长进行实证分析，结果比较符合实际．     

AHP权系分析及其评价指标权重的确定

针对ＡＨＰ权系用作指标的评价值时有可能带来的错误,提出了ＡＨＰ权系的１种修正方法;修正后的权值可以用作多属性指标更合理的评价值。     

AHP法在顾客满意度指标评价中的应用

企业在实施顾客满意度战略中，顾客满意指标多为专家根据经验确定，不能真空地反映顾客的需求和期望，常常欠缺顾客认为最重要的事项。本文让顾客来确定评价指标，并利用AHP（层次分析法）对该指标体系进行评价。     

基于AHP的通用综合评价系统的实现

应用AHP方法开发并完善了一个适应各个应用领域综合评价的通用系统,剔除了以往综合评价系统特殊性的弊端,实现了综合评价工作的科学化、规范化、系统化。     

AHP中专家判断信息的提取及指标权重的综合确定法

探讨了层次分析法(AHP)中专家判断信息的提取及以此信息来确定指标权重的新方法，其主要思想是通过原判断矩阵的各行指标数据构造一致性矩阵，提取出原判断矩阵中专家判断的一致性信息，并对此信息进行了综合处理。在此基础上提出了一种确定指标权重的新方法。最后以一个算例说明本方法的实施过程。     

基于AHP的雾霾影响因素评价分析

我国雾霾天气频现,对人们生产、生活等带来了严重的影响.运用AHP方法,对雾霾影响因素进行评价分析.首先运用文献分析方法归纳总结出河北省廊坊市三河地区影响雾霾产生的因素;其次,运用层次分析法分析不同因素对雾霾产生的影响程度;最后分析得出地区环境空气中的PM_2.5和PM₁₀颗粒物,以及气象条件中的风速和湿度对雾霾产生影响最大.该方法将定量与定性相结合,很好地解决雾霾影响因素的综合评价问题.为雾霾成因分析奠定了理论基础.     

AHP层次分析法在企业成长性综合评价中的应用

利用对企业成长性的影响因素构建上企业成长性综合评估的指标体系,采用层次分析法对指标体系中的各评价指标权重进行合理赋值,对企业成长性进行综合评价,从而有效的进行决策．     

经济管理决策模型通用评价指标探讨

认为任何一个经济管理决策问题都必须满足技术先进、经济合理、实施可行、政策允许四类准则，这样就可将ＡＨＰ法提供的层次结构模型改进为一种通用经济管理决策模型，并举例说明。     

层次分析法在确定企业家评价指标权重中的应用

介绍应用层次分析法确定指标权重的程序，并以确定企业家评价指标权重为例，说明具体的计算过程，得出每一个企业家评价指标的权重。结果表明，层次分析法可以对非定量事物做定量分析，避免了评价中的主观影响，是一种确定评价指标权重的科学方法。     

AHP在企业竞争力评价中的应用

企业竞争力研究是产业竞争力和国家竞争力研究的支撑点和出发点.该文提出企业竞争力的概念,构建企业竞争力的评价指标体系,并运用了层次分析法对江苏省同行业的3个企业进行了实证计算.     

基于层次分析法的财务综合评价研究

深入的介绍了层次分析法;依据此理论,构建了层次分析法下财务综合评价的模型;最后选择了五家电器类上市公司做为样本,运用构建的层次分析模型进行了财务综合评价的实证.结果表明:把层次分析法应用于企业财务评价当中是一种行之有效的研究方法.     

基于层次分析法-模糊综合评价法的盾构掘进适应性评价

盾构掘进适应性评价受多种因素影响,具有不确定性,现有研究方法难以对其进行准确定量分析.为对盾构掘进适应性进行定量评价,现联合运用层次分析(analytic hierarchy process,AHP)法和模糊综合评价法,建立盾构掘进适应性评价模型.根据工程条件,确定盾构掘进适应性评价体系,利用AHP法确定各指标权重,并...     

基于物元分析的AHP确定指标权重方法

应用物元分析理论,对层次分析法(AHP)中各评判专家判断矩阵提供的信息进行反判,从而对评判专家的评判水平进行判定,提出了"专家效度"的概念。在此基础上,将其与AHP法确定的指标权重进行合成,提出了一种新的指标权重确定方法。该方法充分考虑各专家对事物的不同认识程度,克服了以往AHP法在确定指标权重中所存在的片面性,使指标体系能全面客观地反映被评价对象,为提高评价的科学性提供了一条较为理想的途径。实例证明,该方法较为科学合理。     

基于供应商发展的综合评价研究——AHP和DEA法的整合

作为供应链管理的一项重要组成部分，对供应商评价近年来受到了核心企业越来越广泛的关注，然而众多的评价模型往往侧重于供应商目前的状况，而对于供应商的发展后劲却重视不足。针对这种情况。本文提出了一种结合层次分析法和数据包络分析的基于供应商持续发展的综合评价方法，以便对供应商进行持续的管理。     

AHP在军费效益评价指标体系设计中的应用

建立军费效益评价指标体系对于客观评价部队财务工作水平和提高军费使用效益具有重要意义.本文根据新军事变革的特点和军队财务信息化的要求,运用层次分析法设计了军费效益评价的指标体系,并按照层次将指标予以量化,为军队财务部门军费效益的评价和考核提供了一定的参考.     

基于模糊综合层次分析法的工业厂房损伤评判

为了研究模糊综合层次分析法在工业厂房损伤检测中的应用,本文将模糊数学和层次分析法两种理论相结合,建立了工业厂房的模糊综合层次分析评判模型。将构件承载力、构件的倾斜、裂缝宽度和钢材的锈蚀作为模糊评判单元的主要影响因素,综合考虑吊车梁、柱、基础等评判单元,运用模糊层次分析法对工业厂房进行损伤评判。最后,通过工程实例证实了本文建立的模糊综合层次分析法是适用、可行的。     

层次分析法在通信企业考评运营指标中的应用

层次分析法可将一些彼此之间重要性不明确的因素加以条理化 ,并确定各因素的权数 .建立了通信企业绩效考评中的运营指标层次分析模型 ,并应用层次分析法对这一模型进行了计算 ,其计算结果确定了各层次运营指标的权数     

基于AHP的公路工程施工定额测定现场筛选指标体系

公路工程施工定额测定现场的选择必须综合考虑人工、设备、材料、管理和施工环境5个方面19个因素的影响.在运用AHP法确定各指标权重的基础上,建立了施工定额测定现场筛选指标体系.实例计算结果表明筛选效果良好.     

AHP基本原理简介

避开某些深奥的数学背景，主要介绍层次分析基本概念的数学表达和基本数学原理，简明、系统地分析了美国运筹学家Ｔ．Ｌ．Ｓａａｔｙ提出的层次分析法理论的应用基础。