试论人力资本投资对居民消费率的影响

提高我国居民消费率，不仅需要从制度层面上深入分析影响居民消费率下降的各项因素，还需要提高消费主体一居民的素质。本文着重分析人力资本投资在提高我国居民消费率中所起的作用．并对加大人力资本投资力度以促进居民消费率的提高提出几点建议。     

非再生资源的消费率模型

通过建立能源消费的模型，估算几种矿物资源累积消费和倍增时间、最大消费率及达到的时间。     

试论企业人力资本的投资效应

人力资本作为一种新的资本形式，其作用和价值已被资本市场、劳动力市场和CEO们所充分认识。企业由货币资本获取与投资的单一形式，已经转到人力资本加上货币资本获取与投资的多元化竞争形式。本文试对企业人力资本投资所产生的经济效应、管理效应和社会效应进行分析。     

浅析人力资本投资对农村经济发展的影响

我国农村经济发展缓慢,人力资本投资低下是制约我国农村经济发展的重要因素。增加农村人力资本投资,提高农村人口素质对提高农业生产效率、提高农民生活水平、保证农村经济持续发展、缩小城乡差距有着重要的现实意义。该文通过分析我国农村人力资本投资的现状,以及人力资本投资对农村可持续发展的重要作用,从基础教育、职业教育、医疗卫生等角度探讨提高农村人力资本投资的措施。     

山东省居民人力资本现状分析

通过对山东省城乡居民的调查，分析人力资本现状特征，得出经济主导律是人力资本变动的内在机理，进而提出推动山东省人力资本变动的政策措施在于推进市场化进程、增加人力资本投资以及改善人力资本结构，以此来推动山东省经济的发展。     

企业人力资本投资对经济效益影响理论研究

所谓＂人力资本＂,按舒尔茨的观点,即＂体现在劳动者身上,通过投资形成,由劳动者的知识、技能和体力所综合构成的资本＂,也就是说,通过对一系列的投资活动,例如：教育、医疗、工作培训等,而获得的在人自身中形成的各种知识和技能的积累。人力资本投资理论的发展经过了农业经济时代、工业经济时代和知识经济时代三个时期的发展。     

基于城乡二元经济结构的中国居民消费率分析

1978—2009年中国最终消费率的下降由居民消费率主导。基于城乡差距和城市化水平的实证分析表明,在其他条件不变情况下,居民消费率分别与农村居民消费率、城乡居民消费差距、城市化水平和农村居民平均消费倾向正相关,与城乡居民收入差距负相关。应通过提高农村居民消费率、扩大城镇消费规模、推进城市化进程、缩小城乡居民收入差距等途径,提高居民消费率。     

人力资本投资对失地农民就业产生的影响分析

人力资本水平不高是阻碍失地农民顺利实现就业的最重要原因。分析人力资本投资对失地农民就业产生的影响,明确人力资本投资的重要性,加大对失地农民的人力资本投资是解决失地农民就业问题的重要举措。     

人力资本对我国外商直接投资吸收能力的影响

通过构建资本品种类扩张型的内生增长模型,证实了人力资本对FDI吸收能力的决定作用,利用我国1995-2004年31个省份的面板数据进行估计的结果支持了这一结论,并进一步实证比较了我国东、中、西部地区人力资本对FDI吸收能力的贡献作用。     

人力资本投资理论与经理人人力资本量

文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。     

以合理消费率为基准确定投资率的思考

我国自1998年以来,投资率一直持续居高不下。横向比较,我国投资率不仅高于世界平均水平,也分别高于低收入、中等收入和高收入国家的平均水平。高投资率给宏观经济带来诸多的负面影响,探讨如何确定适度的投资率,强调应以合理消费率为基准,并提出了确定适度投资率的理论依据和具体方法。     

企业人力资本投资及效益研究

通过分析企业人力资本投资现状和企业人力资本投资环境,发现:企业缺少对人力资本投资效益评估的制度、指标体系、方法,很少开展人力资本投资效益评估的实际工作;人力资本投资模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资本投资没有能很好地提高企业的收益。提出:企业人力资本投资规划应根据企业内外环境与企业整体经营战略紧密结合,并阶段性地核算人力资本投资效益,为调控和优化制定下一步工作计划提供信息支持,更好地发挥人力资本投资对企业持续发展的增生作用。     

人力资本投资决策研究

分析了企业环境下的人力资本投资成本,根据企业人力资本投资的基本要素,认为人力资本投资决策的基本依据是人力资本需求。据此,提出了一般决策方法和依据模型决策的方法,并结合企业发展战略、人力资本投资与物质资本投资的关系以及人力资本投资的管理与运营提出了企业进行人力资本投资决策的建议。     

企业人力资本投资策略研究

企业人力资本投资包含了人力资本形成、配置到使用的全过程,由于形成预期数量和质量的人力资本始终是企业人力资本投资的最基本的目的,因此狭义的企业人力资本投资常常是指投资形成企业和员工所需要的人力资本,这种投资常见地表现为企业员工培训。投资中,企业和员工均为投资的主体,他们各自的投资策略受到双方所处的决策地位和相关变量的影响。在理解投资活动的成本收益特征和企业、员工在投资中决策地位的基础上,通过建立企业、员工投资策略模型,可以分析出风险条件下员工收益分成系数、预期无风险投资收益、企业和员工能力、企业和员工对彼此的依赖度等因素如何影响企业和员工的投资策略,并得出相关结论。     

人力资本投资、素质与就业

人力资本是国家经济可持续发展的重要因素,也是社会进步的必要条件,加强人力资本的投资,提高人员的素质,改善就业环境,是当今社会主义市场经济下的紧要任务,只有加强人力资本的投资、改善正规学校教育、职业教育和再就业培训,才能从根本上解决就业问题,为我国的经济发展与社会稳定做出保障。     

内蒙古地区农牧民家庭人力资本投资对收入的影响

对内蒙古地区农牧民家庭人力资本投资及其对收入的作用进行了实证研究.结果表明:近年来内蒙古地区农牧民家庭在教育和健康方面的投资均有所增加,且呈上升趋势,但与城镇居民相比,还有较大差距,特别是家庭教育负担过重,医疗费用较高,存在因病致贫、因病返贫的隐患; 在农牧区人们主要依靠良好的体质来获得收入,教育对收入有一定影响,但相对较弱,如果不针对具体情况,过分强调教育的作用,有可能达不到预期效果.据此提出相应的建议,以期为政府部门合理利用资源以及家庭合理分配收入提供参考.     

风险、控制与人力资本投资

研究了公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加.员工一旦拥有了控制监督的权利,就会增加公司专用性人力资本的投入,同时减少一般性人力资本的投入.     

不确定条件下企业的人力资本投资行为

最佳投资比例与投资起点是不确定条件下企业对员工人力资本投资行为的两个基本特征。企业对员工的行为预期与企业所具备的生产函数是这两个特征的主要影响因素。     

我国运动员人力资本投资的风险规避探究

运动员人力资本投资是一项高风险的投资,为规避风险,确保我国体育事业的健康发展,需要对风险规避的事前控制和事后补救双管齐下。事前控制主要指改革现有体育管理体制,事后补救主要指建立健全市场化的体育保险体系。