经理人激励机制的设计——基于业绩评价的分析

经理人激励机制的设计要基于企业的业绩评价,经理人激励的潜在业绩基础主要分为会计业绩和市场业绩评价基础,本文从这两方面阐述了经理人激励机制设计的内容、特点及作用。此外,还应在前两种业绩评价基础之上综合运用相对业绩指标、非财务指标等完善业绩评价体系,以使经理人的激励契约设计更加完备。     

医疗市场激励机制的设计

分析了社会医疗保险改革的现状，运用委托代理理论，使用对策论方法提出了有效促进医疗质量的激励模型，并给出了其均衡解及存在条件。     

高收入高税率:一个纳税激励机制的设计

针对当前高收入人群没有利益动机自觉按实际收入申报激纳个人所得税的现状，借助信息经济学中的委托－代理理论，设计了一种“谁纳税，谁受益”的纳税激励机制模型，为解决高收入者纳低税问题提供了一种思路。