高校全程就业指导课程体系的构建

我国高校就业指导课教学中存在比较严重的问题:教学内容比较狭窄、教学方式十分单调、教学手段相当落后、教学对象不够全面、师资队伍素质不高。构建全程就业指导课程体系是提高就业指导课的师资队伍素质,明确就业指导课的教学目标,丰富就业指导课的教学内容,改变教学方式和手段的重要途径。要牢记"为了每个家庭的幸福,为了每位学生的就业"的核心价值理念,建设高素质的师资队伍,设置合理的教学内容,构建科学合理的高校全程就业指导课程体系。     

高校就业指导课程第二课堂建设探讨

开设大学生就业指导课是做好就业指导工作的重要环节和有效途径。当前，高校就业指导课程建设取得很大发展，但也存在诸多问题，主要有课程地位不高、课程体系不完善、课程针对性不强、教学机构不健全、专业师资欠缺等。第二课堂是课程教学的有益补充，因此要重视就业指导课程第二课堂的建设，提高就业指导课程教学的实效性，提升大学生的就业竞争力。     

加强就业指导课建设的对策与建议

深入剖析了当前高校就业指导课的现状及存在的问题，针对就业指导课在教学内容、教学形式和师资队伍建设等方面的问题提出加强就业指导课建设的具体对策与建议：进一步提高对大学生就业指导课建设的认识，将就业指导课纳入教学计划，设立就业指导教研室；规范教学内容，严格执行教学计划；加强就业指导课师资队伍建设；深化就业工作的研究。     

打造大学生职业指导课程师资队伍的探索与实践

随着每年高校毕业生数量的递增,大学生就业形势日益严峻,作为高校中负责就业的职能部门与工作人员必须认真思考如何改进高校就业指导方式。探索职业指导课程师资队伍建设的途径与方法。     

打造大学生职业指导课程师资队伍的探索与实践

随着每年高校毕业生数量的递增,大学生就业形势日益严峻,作为高校中负责就业的职能部门与工作人员必须认真思考如何改进高校就业指导方式。探索职业指导课程师资队伍建设的途径与方法。     

打造大学生职业指导课程师资队伍的探索与实践

随着每年高校毕业生数量的递增,大学生就业形势日益严峻,作为高校中负责就业的职能部门与工作人员必须认真思考如何改进高校就业指导方式.探索职业指导课程师资队伍建设的途径与方法.     

独立学院“职业生涯规划与就业指导”课程的构建

文章从"职业生涯规划与就业指导"课程设置的意义、教学目标、课程体系的定位、课程体系建设原则、教学的方法、教学评价与教学管理等方面阐述了"职业生涯规划与就业指导"课程的构建。     

高校大学生就业指导体系完善策略

高校大学生就业指导体系的完善,是提升高校大学生就业指导工作成效以及高校大学生就业能力的重要保障,为此,高校有必要对大学生就业指导体系完善策略做出探索。本文在对做好大学生就业指导工作的重要性做出分析与论述的基础上,从组织结构、课程开发、师资队伍以及评价体系4个方面,对高校大学生就业指导体系的完善进行了研究与探讨。     

高校独立学院学生就业竞争力影响因素及提升对策

本文从办学理念、课程设置和教师队伍三方面,分析了高校独立学院学生就业竞争力影响因素;提出了高校独立学院学生就业竞争力提高的主要对策,包括:创新人才培养理念,突出特色型的培养风格;科学设置课程体系,提高学生的实践能力;加强师资队伍建设,提升师资队伍整体水平。     

地方师范院校信息技术类专业教学体系结构研究与实践

本文结合计算机专业毕业生的就业现状，为适应社会和市场的需要，提出“面向市场，立足就业”的教育教学改革方案，通过明确专业定位、制定差异化人才培养方案、规范教学管理、深化课程体系改革．改进教学方法，加强师资队伍建设，提高本专业学生的社会适应能力。     

成长教育理念在就业指导课中的应用研究

当代大学生的不成熟特质亟待成长教育予以解决，但目前大学生成长教育体系的不足使之尚需思想政治教育等课程予以深化和拓展，而大学毕业生们在就业中暴露的若干成长问题使之急需在就业指导课中接受成长教育的洗礼。文章指出了在就业指导课中开展成长教育的具体路径，这在一定程度上深化和拓宽了该课程的教育功能，有助于推动当代大学生的健康成长和顺利就业。     

高校就业指导及服务情况调查 --以广东省为例

通过对广东省2004年高校毕业生的调查分析,指出高校毕业生对高等学校提供的就业指导和就业服务基本满意,对大学专业设置和课程改革表示较满意或者很满意的有35.1%,认为在校所学专业知识和技能与就业市场的要求不相符合的有18%,根据该分析结果提出了新形势下高校工作改革的重点。     

川北医学院就业工作信息化建设

在当前就业形势不景气的大背景下，川北医学院积极加大对就业工作信息化的建设，保障毕业生顺利就业。通过提高就业指导队伍信息化水平，加大对医院等卫生部门的宣传，实行责任制，开展网络就业指导，提高大学生信息检索能力。借助方便、高效、实时、覆盖面广的网络系统，大学生与用人单位的交流变得更为便捷、频繁。     

金融危机影响下的高校毕业生就业策略

全球金融危机使得2009年应届高校毕业生面临前所未有的挑战。面对就业难的困惑,高校就业工作者及应届毕业生更应冷静思考应对策略。就业工作者应积极做好就业指导、就业信息服务,关注毕业生心理动态,想法设法更好地帮助和解决学生的就业问题;毕业生除了主动调整知识结构,学习和掌握必要的应聘技巧以外,更要及时化解心理问题,调整心态,主动说服自己,适当降低就业期望值,对就业进行心理、物质、知识、技能等各方面充分的准备。     

新时期提升工科大学生就业竞争力的构想

提升工科大学生就业竞争力,具有重要的现实意义.以就业为导向,构建工程应用型人才培养体系;以学生为本,加快传统教育向素质教育转变;以市场为根本,加强就业指导、管理和服务,从这三个层面说明了提升工科学生就业竞争力的一些构想,希望借助这些举措来促进毕业生顺利择业和就业.     

大理学院体育专业学生就业焦虑状况调查与分析

通过对大理学院体育专业毕业生的就业焦虑状况进行调查与分析,提出相关建议,为完善高校就业指导理论体系提供一些依据。研究结果表明:体育专业毕业生在就业焦虑总分上不存在性别差异,但是在就业恐惧和面试焦虑因子上,女生高于男生,差异具有统计学意义。农村体育专业毕业生就业焦虑显著高于城市体育专业毕业生。有社会实践经历的学生就业焦虑显著低于无社会实践经历的学生。不同毕业意向的学生未出现显著性差异。     

和谐社会视野下大学生就业创业服务体系的构建

实现大学生充分就业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。在对和谐社会背景下大学生就业创业服务体系的现状进行分析的基础上提出,要建立健全大学生就业创业服务体系：政府要宏观调控,积极引导;高校要提升素质,搭建平台;社会要扩大需求,加强合作。从而促进大学生充分就业和创业,实现他们的个人价值和社会价值。     

河北省大学生就业心理危机问题调查及预防干预对策

调查表明就业问题已经成为引起高校毕业生产生烦躁、抑郁、敌对等不良情绪和心态的主要原因之一,也是毕业生中出现轻生行为的重要诱因。就业心理危机已成为影响大学生成才和高校、社会稳定的突出因素。因此,政府进一步开拓农村就业市场、改革招生制度、引导社会树立正确就业价值取向;高校转变就业指导工作重点,构建完善的毕业生心理危机预警系统与干预机制,是当前预防就业心理危机的主要对策。     

就业视角下农林院校经济学类毕业生的思想政治教育——以福建农林大学经济学院2013届本科毕业生为例

就业过程中加强毕业生的思想政治教育,有利于提高毕业生的就业竞争力,有利于提升院校就业工作成效,有利于促进国家大政方针政策的实施。以福建农林大学经济学院2013届本科毕业生为例,通过问卷调查分析,我们总结了农林院校经济学类毕业生就业视角下存在的就业观念、职业规划、求职准备、求职心理和社会化程度等方面问题,并提出了就业观念的思想政治教育重点化、就业指导的思想政治教育阶段化、就业心理的思想政治教育针对化和就业实践的思想政治教育同步化的对策。     

高校大学生诚信就业教育研究

为促进高校大学生就业,减少毕业生在就业过程中的不诚信行为,必须在高校开展诚信教育,加强诚信就业指导中心建设,规范就业市场并加强对中介机构的监管,建立完善的选人用人制度和就业信息服务体系,努力构建诚信就业的制度环境,提倡先就业、再择业,进一步促进高校毕业生充分就业,推动整个社会的和谐发展。