吉林省农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有很大影响。正确分析和研究影响农村人才流动中的社会资本因素及由此带来的影响，对于促进农业发展，推进我国农村社会建设具有重要的现实意义。     

农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下,目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中,社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响,对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响，对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

吉林省农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下,目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中,社会资本要素对农村人才流动具有很大影响。正确分析和研究影响农村人才流动中的社会资本因素及由此带来的影响,对于促进农业发展,推进我国农村社会建设具有重要的现实意义。     

社会分层对高校大学生思想政治的影响

我国正处于社会转型时期,社会分层是当代中国社会发展的客观现象,在社会分层的背景下,高校大学生群体发生了新的变化,给高校大学生思想政治教育工作带来影响。一方面,社会分层使大学生在主流意识形态、学习观念、生活状况及心理上发生变化,向高校思想政治教育工作提出挑战;另一方面,社会分层的流动机制带来的竞争意识、创新意识、自主意识的增强,为高校思想政治教育工作提供了内在动力。     

南京市科技队伍人才流动的状况分析

南京市科技队伍人才流动的状况分析课题组人才的合理流动，是充分挖掘人才潜力，发挥人才作用，改变人才布局不均衡的有效措施。所谓人才流动，是指人才在工作地区、部门、行业以及所处岗位的变动而引起人才结构变动的过程。社会要发展，组成社会的要素要流动，人才毫无例...     

猎头公司与中高级人才流动

论述了中高级人才流动的含义和现状以及猎头公司的来历和发展,分析了猎头公司与人才流动的关系有二方面:人才流动对猎头公司的影响;猎头公司对人才流动的作用。     

国内外人才流动理论研究综述

人才流动是一个十分复杂的现象,随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注.本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与研究特点,并在此基础上进行了基本评价,提出了未来研究的努力方向.     

社会分层研究述评--兼论中国社会分层与教育

社会分层研究是进行社会流动研究的基础,也是探讨社会变迁的重要维度,国内外众多学者从不同视角对社会分层进行了研究。其中,社会分层与教育的关系研究一直是国内学者关注的重点。改革开放以来,中国学者对社会分层与教育的研究主要集中于社会分层与家庭教育投入的关系、社会分层与教育机会的关系、社会分层与教育公平的关系上。我国目前社会分层的发展趋势主要表现为：中间阶层逐步扩大化、教育对社会分层的影响减弱、农民阶层逐渐被边缘化。     

当代中国社会分层与社会稳定

我国的社会分层一方面从根本上保障了我国社会的整体稳定,但另一方面也存在着一些对社会稳定的不利因素,如贫富差距拉大、中产阶级弱小、社会流动缓慢等。这些问题可通过改革户籍制度、完善社会保障制度、合理配置公共资源等途径来解决。     

高校人才流动中诚信缺失的原因与对策

高校人才流动是市场经济的必然.诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展.解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才.     

谈欧洲社会学家的社会分层理论

介绍了社会分层理论及其产生的原因。阐述了马克思、索罗金等欧洲知名社会学家关于社会分层的理论。     

高校图书馆分层服务研究

分层服务承认并重视用户间的差异存在,突出服务重点.分层服务可以解决高校图书馆馆员服务能力差的问题,充分了解不同层次用户的不同需求,合理配置资源.从用户分层、需求分层、资源分层、服务分层4个方面提出了分层服务的措施,以期为高校图书馆的分层服务构建提供借鉴和参考.     

社会分层视角下我国社会体育的研究概述

社会分层作为国情和决策的基础,引起了政府和学术界的高度重视。本文主要采用文献资料法,以社会分层理论为基础,通过对社会分层视角下我国社会体育研究文献的回顾,概述了我国社会体育的现状及其几点思考,以期望对以后进行社会体育更深入的研究提供帮助。     

人才流动的饱和度趋衡论

本文通过对国际与国内人才流动的现实分析 ,探寻了人才合理流动的内涵 ,分析了人才流动的原因、人才流动的阻隔、人才流动的规律 ,提出了人才流动的饱和度趋衡定律 ,并据此定律对人才高消费、人才外流等问题进行了解释。文章指出 ,通过改善人才环境 ,降低人才饱和度是欠发达国家或地区在人才争夺战中扭转被动局面、赶超发达国家或地区的根本途径     

从韩信的两次出走谈对现代人才流动管理的启示

文章从刘邦与项羽对待韩信两次出走的不同态度中,总结了其经验和教训,指出当今社会人才流动和人才竞争势不可挡,呼吁企业应当以史为鉴,创造条件留住人才,吸引人才。     

基于社会结构分层视角对网络社会圈层化现象的探析

从20世纪80年代开始,我国的社会结构分层出现多元化趋势,与职业、教育、收入、社会声望等直接相关的身份属性成为社会分层的重要依据。新媒体时代,随着传播技术的变革及传播平台的多样化、个性化,网络“圈层化”作为一种新型的社会结构,逐渐进入到学界研究领域及大众视野。尤其以朋友圈、微信群、订阅号等为载体的社交分布式“圈层化”逐渐终结了大众传播模式,进入到小众甚至非众传播领域,这对传统媒介内容生产、传播形式等都提出了新的要求和挑战。从社会结构分层角度入手,探析网络“圈层化”的产生背景及演进过程,并结合当下媒介传播实例,剖析“圈层化”对大众传播、社会关系等产生的影响,以期对新媒体时代的发展提供多元视角。     

新形势下科研机构人才流动的知识产权风险及其对策

 探讨了科技人才流动新形势下科研机构知识产权管理、风险预测和控制等面临的新问题、新挑战。分析表明,科研机构可以采取加强知识产权管理、开展知识产权贯标、落实科研人员的各项政策激励、强化科研信息化能力建设、实施人才引进背景调查和知识产权分级培训等一系列措施积极应对人才流动带来的知识产权风险,使科技人才流动与科研机构的知识产权保护管理形成良性互动。