人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法,即人力资源法制化,完善人力资源市场,完善教育体制,促进企业技术人才更新,大力开展人力资源会计的试点工作.     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务 ,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等 ,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法 ,即人力资源法制化 ,完善人力资源市场 ,完善教育体制 ,促进企业技术人才更新 ,大力开展人力资源会计的试点工作     

浅析人力资源会计的确认和计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。     

对人力资源会计的确认

人力资源会计是会计学科的一个分支,本文将从人力资源会计的确认角度,分析人力资源是否属于企业的资产,是否属于企业的无形资产。     

对高校人力资源会计的应用探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不全面的.现行的高等学校会计制度不能反映学校人力资源状况和变化.本文就高等学校实行人力资源会计的必要性,人力资源的确认、计量,会计核算和对外信息的提供等方面作了些初步探讨.     

人力资源会计探讨

<正> 人力资源会计的有关理论探讨一、人力资源会计的几个基本概念 1.人力资源。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员,是将企业中人的因素资产化处理,被视为企业的一项最重要的资源。人力资源作为一个经济范畴,具有质和量的双重指标:质的指标是人力资源具有的才干、智慧、知识、体质等,具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等。量的指标是指与物质资源相结合的人数。从人     

人力资源会计的必要性及其确认与计量

会计学一个新兴的重要分支学科——人力资源会计,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并从生产型人力资源,经营管理型人力资源方面进行了分析。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面作了阐述。     

浅议人力资源会计

论述了人力资源会计的概念、人力资产的确认及人力资产的计量等,给出了在企业中实施人力资源会计的要点。     

浅论人力资源会计

论述了我国建立人力资源会计的必要性，分析了人力资源会计在我国建立的条件，从人力资源会计核算的对象、确认、计量等方面介绍了人力资源会计的内容。     

对人力资源会计有关问题的探讨

资源稀缺和资本短缺是制约中国未来经济增长的重要因素，而推动未来经济增长的关键是我国丰富的人力资源。近年来，我国会计学界正处于从西方介绍和引进人力资源会计理论阶段，百家畅言、各抒己见。本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。     

人力资源"培训"知识探讨

阐述了人力资源培训的含叉及对企业发展以及提高企业管理人员和工作人员素质、工作能力的重要性，通过对国外发达国家培训特征、经验的介绍，并针对我国培训事业不景气的状况，提出了作好培训工作的措施。     

人力资源会计核算模式探讨

对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示，以及实现该会计制度的可行性、必要性、优越性作了分析与探讨．     

关于西部人力资源开发的探讨

西部开发的历史实践说明，仅仅依靠开发当地自然资源，无法富裕西部的百姓。必须重视与开发西部的人力资源，才能使西部的人民成为开发的主体与真正的受益者。阐述了西部人力资源的现状及西部人力资源开发的必要性，提出了西部地区人力资源开发的战略选择与建议。     

我国农村人力资源投资初探

分析我国农村人力资源投资的意义、现状和面临的问题,提出了推动我国人力资源投资的对策建议。     

关于对人力资本的探讨

通过对人力资本形成过程的研究，简要论述人力资本的特点及人力资本与物质资本和无形资产的相互关系。从人力资本的产权要求，人力资本的报酬要求论述了人力资本的经济要求。     

现代医院人力资源管理初探

人事管理具有吸引、录用、保持、发展、评价以及调整等六大职能，这些职能互相联系、相互作用，从而构成了整个人力资源管理系统。这一系统有其相应的运行规律和探作程序。而这一系统服务服从于院长的人才战略思想。本文旨在论述人力资源管理的吸引、录用员工的职能。     

人力资源会计的确认与计量

文章阐述了对人力资源的价值进行计量并形成一套核算体系 ,是会计发展的趋势     

农村劳动力资源市场化问题探讨

有效发挥市场机制对劳动力资源配置的调节作用,促进劳动力资源的合理使用,是进一步深化劳动就业体制改革的必然选择。通过对劳动力市场化的再认识,分析了我国农村劳动力资源市场化状况,提出了加速农村劳动力资源市场化进程的对策。     

人力资源会计确认与计量模式探讨

阐述了人力资源及人力资源会计的概念,探讨了人力资源会计的确认与计量问题,提出了在我国建立人力资源会计的难点。