知识经济时代的图书馆创新管理

分析了图书馆管理创新中应注意的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面的新模式。     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理

高校图书馆人力资源管理现状已经不能适应新时代的要求,必须引进先进的人力资源管理理念及方法。阐述了图书馆人力资源管理内涵,具体论述了知识经济时代高校图书馆人力资源管理的三个基本特征。     

图书馆人力资源管理模式之构建

美国图书馆学专家迈克尔·戈曼提出“图书馆拥有三大资源,一支由训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍;馆藏;供检索馆藏使用的书目控制系统。”在美国,还有这样一种说法：图书馆服务所发挥的作用,5％来自图书馆的建筑物,20％来自信息资料,75％来自图书馆员的素质。就是说,在图书馆的服务中,图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆生存和发展中成为首要的因素,优秀的图书馆员成为最重要的资源。图书馆事业要发展,要在知识经济中发挥作用,搞好图书馆人力资源管理,具有重要现实意义。     

浅谈知识经济时代的人力资源管理创新

现代信息技术飞速发展,世界进入全球化知识经济时代。企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,从而对企业的人力资源管理提出新的要求。为此,本文结合知识经济时代背景,从分析传统人力资源管理的问题入手,借以探讨新背景下的人力资源管理创新。     

知识经济时代人力资源管理的特点与高校科技管理创新

本文基于知识经济时代 ,探讨了当代人力资源管理的特点 ,高校科技管理与人力资源管理的关系 ,提出了高校科技管理创新的主要途径。     

浅议知识经济时代图书馆人力资源管理

文章通过分析知识经济时代图书馆人力资源管理的意义、人力资源管理的本质和人力资源管理的保证,指出管理创新是图书馆人力资源管理的本质,加强制度建设是图书馆人力资源管理的可靠保证,强调在知识经济时代加强图书馆人力资源管理,势在必行。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制等。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,而作为知识和智力载体的图书馆员在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。要在知识经济中发挥功能,搞好图书馆人力资源管理,从而促进图书馆事业更好地发展,已是势在必行。     

网络时代高校图书馆人力资源的管理创新

分析了高校图书馆人力资源的现状及存在的问题,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式。     

浅谈高校图书馆人力资源的管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展.     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。     

图书馆管理创新与服务理念

在图书馆的服务中,管理员是首要因素,优秀的图书馆员是图书馆的重要资源。图书馆事业要发展,要在知识经济中发挥更大作用,加强图书馆员的管理创新、转变图书馆员的服务理念是大势所趋。图书馆在新时期的重要作用     

探析知识经济时代的图书馆人力资源管理及创新

在知识经济时代图书馆的重要性，以及对图书馆员提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

知识经济与人力资源管理创新分析

在知识经济大繁荣背景下,如何有力提升各企业单位人力资源管理效率成为管理层高度重视问题。为更好适应知识经济发展形势,制定符合自身发展战略,要从自身企业单位人员管理着手,通过科学创新的人力资源管理模式,为企业单位长远发展打好坚实基础。该文将对知识经济与人力资源管理关系进行论述分析,着重探讨如何在知识经济大环境下有效提升人力资源管理效率,完善管理模式,促进企业单位内部管理系统创新、完善。     

高校图书馆人力资源管理创新研究

人力资源管理创新关系到图书馆事业的发展,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的系列举措。     

新时期图书馆人力资源管理之我见

指出了图书馆人力资源管理中存在的问题,介绍了人力资源管理在图书馆中的作用,强调了图书馆人力资源管理的创新。     

浅论新时期高校图书馆人力资源管理的创新

阐述了高校图书馆人力资源管理创新的几点建议,指出应重新认识人力资源在管理中的地位和作用。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

民营企业人力资源管理如何适应知识经济

介绍了企业人力资源管理与企业核心竞争力的关系及我国民营企业人力资源管理的现状,分析了我国民营企业人力资源管理现状形成的原因,探讨了我国民营企业人力资源管理如何迎接知识经济的问题.     

知识经济时代与高校图书馆馆员创新

叙述了知识经济时代的特征,对知识经济时代下高校图书馆的社会地位和社会功能进行了分析,提出高校图书馆馆员要解放思想,更新观念,不断学习现代新技术,以适应知识经济时代的发展要求。