农村劳动力转移的进化博弈论分析

费景汉(J.Fei)和拉尼斯(G.Ranis)模型以及托达罗(M.P.Todaro)模型虽都较适用于我国的实情,但忽视了农民心理、城乡文化差异、迁移风险和制度因素等对农村劳动力转移的制约和影响,没有从农民的决策行为去考察农村劳动力的转移问题.根据有限理性“新经济人”假说和行为决策理论,用Taylor and Jonker(1978)的模仿者动态(Replicator Dynamics)模型从理论上能够较好地分析农民进城的决策选择.     

我国农村劳动力转移数量测算及未来趋势预测

合理采用农村劳动力转移数量测算方法,测算了我国1991-2009年农村劳动力转移数量,对期间所呈现的阶段变化特征进行了分析.此外,还利用GM(1,1)模型对我国2010-2020年农村劳动力转移数量进行了预测,结果表明,在未来10年内,我国农村劳动力转移数量还将保持逐年增长,至2020年将达到26 707.26万人,较2009年增长55.57%.     

农村劳动力转移理论综述与实证分析

劳动力从农村流向城市是经济发展的必然规律。首先介绍劳动力转移理论中较有影响的羽易斯-费-拉尼斯模型和托达罗模型,分析两个模型的论证过程和基本结论,并比较两者的异同。在此基础上结合我国实际,认为应在工、农业协调发展中实现我目农村劳动力的“富转移”,并提出若干政策建议。     

龙岩市农村劳动力转移调查

通过龙岩市农村剩余劳动力资源和基本情况的调查,分析制约农村剩余劳动力转移的因素,并提出相应对策和建议.     

交易成本框架下的农村劳动力转移分析

农村劳动力转移存在交易成本,交易成本在农村劳动力转移中存在七种方式,产权制度结构、信息不对称、组织的缺位、市场化改革的路径依赖是其产生的原因,提出了降低交易成本的相关路径.     

浅析农村劳动力转移问题

"三农"问题是目前我国经济发展需要解决的大问题.而农村劳动力向外转移从一定程度上促进了农村经济的发展,本文分析了农村劳动力转移过程出现的问题,提出了一定的建议及意见.     

浅谈农村富余劳动力的转移

如何加快农村富余劳动力合理、有序转移是当前有效解决"三农问题"、增加农民收入的重要途径,也是各级党委、政府今后相当长时期内经济工作的艰巨任务.下面,笔者结合莆田市荔城区农村富余劳动力转移工作中面临的现实问题,谈一点粗浅的认识.     

阿城区农村劳动力转移基础设施的建设

为了能有效的开展农村劳动力转移这项任重道远的工作,本文论述了阿城区如何规范各级劳转组织的软件建设,及存在的问题及解决的办法。     

农村劳动力转移的现状与问题分析

农村劳动力向非农产业和城市转移,是中国工业化和城市化的必然趋势,也是推动农业和农村经济发展、实现农民增收的一个重要途径。阐述了我国农村劳动力转移的基本现状,提出当前农村劳动力转移就业存在的问题,剖析产生这些问题的原因,并为今后实现农村劳动力的合理化转移提出建议。     

农村劳动力转移培训中转移难的思考

农村劳动力转移培训中转移难已成为城镇化进程中的一大阻力,本文通过成本、风险、拉推力三个不同侧面对转移难进行原因分析,提出了解决问题的措施。     

农村劳动力培训模式的探讨--以福建省龙岩市为例

本文以党的十六届三中全会和中共中央、国务院<关于促进农民增加收入若干政策意见>、十届全国人大二次会议等精神为指导,密切联系龙岩市农村劳动力转移的具体情况,分析讨论了农村劳动力培训的四种模式一是"培训券"模式;二是"订单式"模式;三是"基地式"模式;四是"社会化"模式.     

现阶段我国转移农业剩余劳动力面临的困难和对策分析

针对农业剩余劳动力转移这一发展中国家必须处理好的重大战略问题,分析目前在二元城乡结构的制约下,我国转移农业剩余劳动力面临着农民工进城后就业难、土地制度不健全、二元户籍制度和农民工社会保障缺失：缺乏统一完善的劳动力市场、农业剩余劳动力自身素质低等困难。认为这些问题制约着我国农业剩余劳动力的顺利转移,可通过加快农村城镇化发展以促进城乡同时吸纳农业剩余劳动力,改革农村土地制度和二元户籍制度,建立统一开放的劳动力市场,加强对农村劳动力的教育和培训等措施加以解决。     

农村劳动力向城市转移的特征与对策分析

新农村建设背景下,向城市转移的农村劳动力呈现出新的特点.但由于存在农村劳动力技能低、农民进城务工具有较大盲目性、政府职能缺位等现象,又加之部分农民还受到传统思想观念的束缚,农村劳动力向城市转移的阻力很大.当前,政府要以新农村建设为契机,通过加强思想教育、加大对农村劳动力的教育和培训、健全劳动力市场职能、完善农村土地流转机制等措施推进农村劳动力向城市转移.     

农村剩余劳动力转移存在问题与对策探析

随着农村改革的深入,农业生产力不断提高,大量的农村剩余劳动力从传统的农业部门向第二、第三产业转移,由农村进入城市。由于转移数量巨大,无论是从自身还是政府及社会层面都存在很多问题。解决农村剩余劳动力转移问题,一定要把农村剩余劳动力问题放在国家层面的政治、经济、文化、社会发展的大格局中来考虑,逐步消除产生农村剩余劳动力转移问题的深层次体制弊端。     

农村剩余劳动力转移过程中区域劳务品牌的构建

区域劳务品牌化是实现农村剩余劳动力转移的一条重要途径。劳务品牌的形成对劳务输出地与劳务输入地均发挥着重要作用,当前我国区域劳务品牌的构建仍然存在着诸多问题,它需要政府、社会组织、中介机构、劳务人员等各方共同努力加以解决。     

农村剩余劳动力转移的制约因素及对策分析

农村剩余劳动力的合理转移是增加农民收入，解决“三农”问题的根本出路，是实现农村小康目标和全面建设小康社会的关键。目前我国农村剩余劳动力转移存在着许多制约因素。为此，我们应采取有效措施，积极促进农村剩余劳动力快速、合理地转移，增加农民收入。     

芜湖市农村劳动力转移培训的思考

农村劳动力转移培训的关键是解决培训后的就业问题,其研究要点是培训的动力机制和长效机制。对于芜湖市而言,农村劳动力转移培训要围绕统筹城乡发展、加快实现城乡一体化的目标,坚持＂创新机制、注重实效、分类培训,服务产业＂的原则,探索＂政府主导,统筹规划;齐抓共管,整合资源;市场运作,创新机制＂的新途径,做好这项利国惠民的实事。