国有持股比例与企业绩效的关系——基于系统理论的视角

为适应企业外部环境的变化,部分民营企业通过股权改革引入国有股权,从而实现企业股权结构的多元化,这种变化到底给企业绩效带来了什么样的影响,一直是学术界关注的问题,本文借助社会同一性和协同系统理论作为研究假设的基础,引入TMT的教育异质性和TMT的政治关联两个变量探讨了TMT政治特征和TMT教育特征对国有持股比例这一战略行为产生冲突效果的作用过程,进而找到影响国有股权与企业绩效的关系的因素     

董事会控制、经理报酬与公司经营绩效

对影响企业经营者报酬的一些因素--董事会控制、经理个人特征、公司经营绩效进行了分析,探讨了董事会在对企业主要管理者--经理(CEO)的激励约束机制控制中的作用.基于我国2001年上市公司的数据,实证分析发现:董事会规模、董事会中独立董事和非独立董事的比例与经理报酬的相关性都不显著,CEO的双重性与经理报酬显著正相关.这表明,在我国上市公司中独立董事的独立性不强,董事会、独立董事在公司经理激励约束机制控制上没有起到应有的作用.实证结果还表明,经理个人特征对经理报酬的解释能力远大于董事会结构变量和公司经营绩效变量对经理报酬的解释能力.     

中小企业营销创新与企业绩效关系

营销创新是企业核心竞争力的重要组成部分,但目前学者对营销创新的研究较少。在文献回顾的基础上,将营销创新划分为观念创新、产品创新和营销程序创新三个维度,构建了营销创新与企业绩效间关系理论模型,以125家中小企业为实证样本,对模型进行了实证检验。研究发现,在0.01的显著性水平下,营销创新及其各维度对企业绩效都有显著正向影响。在0.05的显著性水平下,营销观念创新对成长绩效有显著正向影响,但对财务绩效影响不显著;在0.01的显著性水平下,产品创新对财务绩效和成长绩效都有显著正向影响;营销程序创新对财务绩效和成长绩效都有显著正向影响。     

企业环境绩效与经济绩效关系的理论研究与模型构建

通过联立方程模型把环境绩效和经济绩效结合在一起,并借鉴意大利、荷兰及我国某地区造纸行业的数据进行了实证研究,发现这种方法可以验证环境绩效与经济绩效之间的关系,研究结果比较支持传统学派的观点,但这并不表明修正学派的观点没有价值,只是因为本文只针对一个特殊的行业造纸业,而且考察的只是企业短期的经济绩效,如果考虑环境污染给社会带来的外部成本,那么结果可能相反.     

决策群体构成与决策绩效的关系

群体决策仍是一个有待深入研究的课题。模拟创业的不确定性特点,通过组间实验设计,对群体构成中的形成方式和群体结构与群体决策绩效的关系进行了假设检验。经多元方差分析发现,"自愿形成",且"有领导"的群体决策绩效,显著地优于其它三种组合的群体决策绩效,从而揭示了促进群体成员进行"信息驱动"的互动、提取加工"独占信息"的前提条件;此外,研究还发现,决策的主观绩效与决策的客观绩效之间没有相关性,从而间接地发现了群体成员的异质性是群体互动方式与群体决策绩效之间的调节变量;此外,群体决策不一定优于个体决策。该研究结果对创业者构建创业团队、改善创业决策有一定的指导意义。     

国有控股、公司绩效与总经理变更:政府控制权的差异

基于政府控制权差异,对我国国有控股上市公司进行了分类,并据此检验了经营业绩和总经理变更的关系。结果表明:政府直接控制型公司总经理变更对业绩的敏感性显著低于政府间接控制型公司,政府间接控制型公司间不存在显著差异;继任者继任初期国有法人控制型公司业绩显著下降;无论哪类公司的总经理变更都没有对业绩产生显著促进作用。     

手段导向理性的创业行为与绩效关系

挖掘创业活动的独特规律成为创业研究的焦点之一.Sarasvathy提出了手段导向理性的观点,认为创业者的行为逻辑不同于一般的管理逻辑.研究考察了手段导向理性下的创业行为与新企业成长绩效的关系,验证了环境不确定性的调节作用.     

企业国际化与经营绩效:中国制造业上市公司的实证研究

探讨中国制造企业以出口为主的国际化经营行为，以中国329家拥有出口业务的制造业上市公司为样本数据来分析企业国际化程度与经济绩效的关系。通过多元线性回归分析．我们发现目前中国创造企业的出口行为对绩效产生了负向影响．以出口比例衡量的国际化程度与企业的销售净利率和总资产净利率显著负相关。     

中小企业创业环境与创业绩效关系的实证研究

创业环境对创业企业,尤其是中小创业企业的生存与成长有着重要的影响,并对创业企业的绩效起着决定性作用。本研究通过182份有效问卷调查数据,运用回归分析和结构方程模型方法,探讨了中小企业创业环境对创业绩效的影响。研究结果表明,中小企业创业环境与创业绩效正相关,但创业环境的不同维度对创业绩效的作用呈现差异,创业环境的不同维度对三种不同维度创业绩效的影响也各不相同;进一步说明了完善和提高创业企业激励体系和支持体系是影响中小企业创业绩效的关键因素。分析结果对中小企业在创业过程中有效地利用创业环境提高绩效,使企业更好的发展和成长提供现实参考。     

基于企业生命周期的智力资本与企业绩效关系

借鉴产业经济学增长率产业分类法来界定上市公司所处的企业生命周期阶段,将企业生命周期与智力资本相结合,采用面板数据模型和平均模型相结合的方法,利用上市公司2002-2007年的面板数据实证研究不同生命周期阶段智力资本与企业绩效的关系.研究表明:不同生命周期阶段智力资本对企业绩效的作用存在差异,其中物质资本、人力资本在各阶段与企业绩效显著正相关;结构资本仅在成长阶段对企业绩效有显著的积极作用,而在成熟和衰退阶段对企业绩效存在负面影响,但统计上不十分显著.分析结果也表明:当前中国上市公司在资源利用上主要依赖于物质资本,而对人力资本的利用不够充分.     

企业管理变革中心理障碍因素与绩效之关系

分析了管理变革中主要的心理障碍因素,然后基于调查数据,利用AMOS 4.0建立了心理障碍因素与缋效指标的结构方程模型,分析了心理障碍因素对变革绩效的影响程度.结果表明,管理者对变革功能的质疑心理、侥幸心理及政治化倾向心理等是导致管理变革失败的关键心理障碍因素.     

合作网络异质性特征与企业创新绩效的关系

合作网络是企业适应外部环境变革以进行开放式创新的重要方式。基于2003～2021年SoC芯片行业的联合专利申请数据,通过社会网络分析深入剖析了合作创新网络的拓扑结构及其异质性特征,并采用CART决策树、K-Means等机器学习方法实证分析了异质性网络情境中企业创新绩效的内在影响机制与提升路径。发现企业在简单二元关系网络中其创新绩效主要受到合作深度的影响,而在复杂合作关系网络中受到结构特征与非结构特征的共同作用。中介中心度是复杂合作环境中绩效的主要影响因素,合作深度与特征向量中心性在资源聚集程度低的企业群中正向影响创新绩效,度数中心度在资源密集的平台型企业群中正向影响创新绩效,其他特征在两种合作网络情境中差异较小,对创新绩效的影响并不明显。研究结论为相关技术研发企业进行合作伙伴选择、合理配置网络资源以提升创新绩效提供了网络嵌入路径参考,同时为数字经济时代社会科学研究的范式探索拓展了新的视角。     

企业家精神与企业绩效关系的结构方程建模

以中国制造业、服务业和信息产业等112家企业为样本进行问卷调查,在数据分析的基础上建立了结构方程模型.结果表明,企业家精神通过组织学习中介变量对企业绩效产生影响,环境的不确定性通过企业家精神、组织学习两条途径对企业绩效产生影响.     

权变视角下联盟组合配置战略对绩效的影响

鉴于联盟组合实证研究的不足,以2006~2013年中国生物医药制品上市企业为研究对象,运用层次回归分析的方法,以权变的视角探讨企业年龄、高管团队异质性程度、竞争战略类型如何影响联盟组合配置战略与绩效的关系,实证表明:企业年龄、差异化战略、高管团队的年龄异质性、高管团队的性别异质性正向地调节探索式的联盟组合配置战略与企业绩效之间的关系;低成本战略、高管团队的教育背景异质性正向地调节利用式的联盟组合配置战略与企业绩效之间的关系。企业在实施战略时不应只局限于考虑战略行为本身的优劣性,而应综合考虑企业行为活动的匹配性,思考战略行为发生作用的条件。     

中国企业战略转型能力与绩效关系的实证研究

以国内外关于战略转型的研究理论为基础,基于140家中国企业的问卷调查,利用实证研究方法探讨了我国企业战略转型能力及其各纬度对绩效的影响关系.研究结果证实我国企业的战略转型能力与企业绩效正相关,但战略转型能力的不同雏度对绩效的作用呈现差异,进一步说明提升持续创新能力是影响企业绩效的关键因素,是企业竞争优势的源泉.     

利益相关者价值状态、合作关系与价值网络绩效

首先分析从价值链到价值网络转变的复杂性,然后以网络结点的利润期望测度网络绩效,采用模型构建、模拟分析方法,研究了利益相关者价值状态、合作关系对网络绩效的影响.主要结论为:高利润合作者数量与网络绩效正相关,低利润合作者数量与网络绩效负相关.合作关系增强,可使网络绩效上升、不变或下降,但不会无限上升或下降,最终趋于稳定.在相同价值状态组合下,垂直合作者对网络绩效的影响大于水平合作者,但变化范围也大.     

环境不确定性下中国国际化企业双元能力与绩效关系

传统的企业国际化理论忽视了对矛盾战略目标的同时满足。在界定中国国际化企业双元能力、企业的国际化绩效和环境不确定性及其测度指标的基础上,本文提出了双元能力、企业国际化绩效和环境不确定性之间关系的理论模型,以中国国际化企业为样本对所提出假设进行了实证检验。研究结果发现:双元能力是提升企业国际化绩效的关键前因,环境动态性和环境复杂性在双元能力对国际化绩效的影响过程中均起着正向调节作用。最后讨论了本文的研究结论与启示。     

环境不确定性对企业战略变革与绩效关系的影响

企业进行战略变革主要是为了寻求生存和更好的绩效表现,企业的战略环境一直是影响企业竞争战略变革绩效表现的重要因素。运用2003～2011年制造业中上市公司面板数据,实证研究了环境不确定性对于企业战略变革与绩效关系的调节作用。研究结果显示:随着变革力度的加大,战略变革与绩效之间由正向关系转为负向关系,即战略变革与绩效之间呈倒U型关系。环境动态性、复杂性加强了战略变革与绩效之间的正向关系,缓解了两者之间的负向关系。     

风险投资、IPO时机与经营绩效———来自香港创业板的经验证据

风险投资在IPO过程中具有"认证"功能被许多学者在发达国家证券市场中所证实,然而在亚洲新兴市场这一结论是否同样成立?目前还很少有学者研究.以香港创业板市场为研究对象,通过实证分析发现.风险投资显著地影响持股公司IPO时机的选择以及IPO后的经营业绩.在控制了盈余管理等因素后风险投资对IPO后经营业绩有着正的积极影响;但风险投资没有能够有效抑止IPO公司夸大投资需求的行为,筹资规模过大、资金使用效率低下的现象在有风险投资持股的公司中依然存在.此外,研究还发现保荐商、会计事务所的声誉与风险投资对IPO后经营业绩具有一种联合效果,即风险投资有助于保荐商和会计事务所确认公司具有较佳的远景和减轻他们与发行公司的信息不对称.     

创新战略、高绩效工作系统与高新技术企业绩效关系机理

创新战略是高绩效工作系统影响企业绩效变动的外生变量,但在大国转型经济背景下,高绩效工作系统是否在创新战略与企业绩效间发挥中介作用还有待进一步的实证研究。基于198家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型检验了创新战略与高绩效工作系统对企业绩效的影响机理。结果显示:创新战略对企业绩效的正向直接效应显著;高绩效工作系统在创新战略与企业绩效间发挥部分中介作用;激励实践的正向中介效应与公平实践的负向中介效应显著,招聘与培训实践的中介效应不显著。研究结果说明,我国的高新技术企业定位于创新战略有助于企业绩效的提升;注重激励实践的员工管理作用对创新战略的有效实施起到较强的支撑作用;创新战略与高绩效工作系统对企业的发展存在协同效应。