核心竞争力人才创新管理方略

中小企业骨干留人难,尤其是留高素质的核心人员更难,能否解决这一难题,关系到企业的成败。方略一分析不同员工的作用毫无疑问,企业希望所有对企业生存和发展有利的员工,都忠诚于企业,与企业同舟共济,为企业服务并创造价值。而且,企业最需要留下的人是关键岗位的员工,是核心人才     

以创新为动力增强企业核心竞争力

面对国有企业改革,提出了增强国有企业核心竞争力的主要途径是创新,而创新的主要内容包括技术创新、制度创新、管理创新、知识创新。针对这四种创新给出了相应的方法。     

企业提升核心竞争力应重视培养潜人才

潜人才具有相对性、不成熟性和可塑性三大特征.他们自主创新的激情浓、欲望强、勇气足,是提升企业核心竞争力的生力军.企业管理者应善于从细节中、工作中、竞争中发现潜人才,通过提供机会、赋予责任、宽容失败来培养潜人才,并通过完善培训制度、加强轮岗交流、建立激励机制以造就人才辈出的人才队伍.     

以煤炭行业为例评价研究上市公司核心竞争力

核心竞争力对企业的价值创造起着举足轻重的作用。结合我国煤炭行业上市公司2008年度报告的相关数据,运用SPSS15．0统计软件,采用因子分析法对煤炭行业上市公司做了全面核心竞争力评价分析。通过核心竞争力评价综合得分排名,最终确定了煤炭行业上市公司核心竞争力的强弱。     

中国城市创新人才评价体系构建

创新驱动就是人才驱动,国家科技创新力的根本源泉在于人才。遵循人才的本质特征与人才培养规律,同时结合国内外相关研究成果,从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境等4个维度构建中国城市创新人才评价体系,评估各城市的创新人才发展水平。该评价体系不仅全方位、多层次地反映了城市创新人才数量（规模）及质量（结构）的真实情况,同时重点考虑了城市创新人才的科技、经济效能及支撑创新人才发展的环境。分析发现：我国各城市呈现出差异化的发展路径和特色化的定位选择,大部分城市在人才规模、人才结构、人才效能和人才环境等4个一级指标的排名中存在明显的分化趋势,不同维度的发展各有所长;创新人才评价综合得分前20强城市存在明显的区域聚集效应。合理构建中国城市创新人才评价体系,能够更清晰地把握我国各城市创新人才培养的现状及演变趋势,进而为加快培育造就创新人才队伍、有效实施人才战略提供决策参考。     

网络学术期刊核心竞争力形成机制研究

在分析网络学术期刊核心竞争力内涵与特征的基础上,探讨了基于人力资源管理水平、营销服务能力、协同组织能力构成的内部动力机制,由市场环境、技术环境、社会文化环境构成的外部动力机制,以及内、外部动力机制协调作用下形成的创新动力机制.最后从智力资源、资源整合、流程优化、持续创新等方面提出了提升网络学术期刊的核心竞争力的有效途径.     

浅谈企业核心竞争力与创新

企业核心竞争力是企业持续发展的动力源泉，它具有难以转移和仿制等特点。而创新则可保证企业的核心竞争力不断更新，两者相伴共生。     

工程管理人才成长机制研究

理论和实践都已经证明,良好的人才成长性是决定专业及专业人才可持续发展的最重要因素之一。本文通过对传统工程管理人才成长机制的分析,提出了在我国当前新型工业化背景下,完善工程管理人才成长机制的关键内容。     

以文化创新打造核心竞争力

企业老板没有不羡慕世界500强的,毫无疑问,500强是企业界的一面旗帜。但不管发展机遇和条件有多优越,也不管企业规模有多大,世界上每年能够跻身500强者实属凤毛麟角,就是能进入世界1000强的企业也寥寥无几。中国的景况更不容乐观,原因何在? IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,企业出类拔苹的关键是具有优秀的企业文化,特别是令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。经济界关于500强的分析、报道丈章汗牛充栋,众说纷纭,但有一点是公认的:世界500强的关键经验说起来并不复杂,支撑其劈波斩浪、出没风险的强劲动力不是资金实力、销售网络等,竟是软得似乎摸不着、看不见的企业文化,这多少令在企业文化外围打拼的中国中小企业有些看不懂。当然,有些企业看懂了,并且“拿来”了,就朝着500强最初发轫的轨迹前进。软的东西如企业文化学精了,研发、创新、管理能力能不断得到补充,硬的东西如设备、产品、市场、营销、利润来得就相对容易了。这里,我们刊发“‘百年天明’从头越”、“以文化创新打造核心竞争力”、“制胜源自文化”三篇文章的目的正在于此。     

培养具有国际竞争力创新人才的探索

为了适应21世纪对具有国际竞争力创新人才竞争的需要，高校应深入学习，转变观念，进而改变教学模式，改革课程设置与培养模式，更新教学内容与方法，借助现代化教学手段，以提高教学质量，培养具有国际竞争力的创新人才。     

高等体育院校核心竞争力及其提升途径研究

研究表明,高等体育院校办学关键在于培育和提升其核心竞争力,高等体育院校核心竞争力取决于它的制度创新能力、学术创新能力和管理创新能力.     

国内图书馆核心竞争力研究进展

阐明了图书馆核心竞争力研究的主要观点,提出了构建和提升图书馆核心竞争力的有效途径,论述了图书馆核心竞争力评价体系研究。     

关于增强图书馆核心竞争力的思考

分析了图书馆行业面临的竞争状况,指出图书馆在激烈的竞争环境下应构建自己的核心竞争力,并探讨了增强图书馆核心竞争力的途径。     

医院图书馆核心业务与核心竞争力探讨

阐述了医院图书馆核心竞争力与核心业务的关系,分析了医院图书馆现状对核心竞争力的影响,提出了提高医院图书馆的核心竞争力的措施。     

我国企业核心竞争力和内部会计控制现状的联动分析及对策思考

本文认为我国企业核心竞争力普遍缺乏,我国企业内部会计控制普遍薄弱,往往只能作出事后控制,更多的是追究责任而非改善现状,没有认识到,当今企业内部会计控制的主题已转变为以核心竞争力培植为根本目标。基于此,建设企业核心竞争力,造就有效会计控制信息需求;进行企业内部会计控制创新,增加会计控制有效供给就成为我们理智的选择。     

中国茶叶企业核心竞争力评价指标体系构建

为探索中国茶叶企业快速成长的适宜策略,基于核心竞争力理论构建中国茶叶企业核心竞争力的关键指标体系.运用文献分析法与德尔菲法确定中国茶叶企业核心竞争力的构成要素,并分析每个指标要素之间的相互联系以及对茶叶企业发展的影响,构建中国茶叶企业核心竞争力指标体系.     

Rossler微分方程组与组织核心竞争力仿真模拟

在分析国内外学者关于组织核心竞争力概念的基础上,提出组织核心竞争力概念及其演化微分方程组模型的一般表达式.对于该微分方程组模型,不同的组织核心竞争力有不同的参数,但这些参数必须满足使该模型达到混沌状态才有现实意义.为了方便计算机软件模拟该微分方程组,借鉴Rossler微分方程,通过Matlab软件模拟仿真运算简单直观地表现了组织的结构影响因素如何影响组织核心竞争力序参量的转化过程.通过该研究有益于指导组织改进自身结构,逐步达到满意的发展状态,保持旺盛而稳定的核心竞争能力.     

高校学报核心竞争力评价研究

模糊层次分析法是将层次分析法和模糊综合评价法的优点进行有机融合,用层次确定各影响因素的权重,用模糊综合评价法确定各方案指标,对评价进行量化。建立了高校学报核心竞争力评价模型,并用实例验证了模型的有效性。     

我国旅游业上市公司核心竞争力评价——基于2007年年报数据的因子分析

从旅游企业核心竞争力概念出发，根据2007年年报数据，利用因子分析法，采用SPSS16．1计算软件，对我国23家旅游业上市公司进行了核心竞争力评价和分析，认为旅游业上市公司核心竞争力由效益、规模、偿债、成长、营运、负债和员工教育6个因子构成。