以聘用制为着力点推进事业单位人事制度改革

分析了事业单位实施聘用制的形式和积极效果，指出了实施过程中的重点以及面临的问题，进一步阐述推进聘用制过程中应把握的环陈。     

浅谈高职院校教师胜任力模型与聘用制的关系

高职院校教师实行聘用制既是我国高校人事制度改革的核心内容,也是高职院校人力资源管理的重要内容。本文从教师胜任力模型的视角出发,提出基于胜任力模型的高职教师聘用管理政策,为进一步完善、规范和发展教师聘用制改革提供参考,以期充分调动教职工的工作积极性和创新性。     

新时期高校学生欠费症结与对策探究

随着我国高校教育改革的不断深入和高校扩招政策的实施，在校生规模越来越大。与此相应，高校贫困生比倒不断增加，高校学生拖欠学费问题日益突出，这已成为制约高校发展的一个新障碍。基于上述问题的出现，本文从当前高校面临的现状入手，分析高校学生欠费产生的原因及影响，进而提出解决高校学生欠费难题的若干对策。     

浅议科技管理事业单位绩效考核

2011年4月10日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上透露,2011年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作。这意味着搁置多年的涉及3000多万人的事业单位人事改革再度提上议程。然而,全面聘用制的顺利实施还需要有一系列后续的机制来保障,包括绩效考核机制、监督管理机制等等。其中,绩效考核为聘用制的顺利实施起着极其重要的作用。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家     

欧洲学分转换系统及其启示

通过对欧洲学分转换系统的由来、发展，运行及实施情况及其所面临的问题与困难进行分析，同时对我国高校学分互认进行初步的探索。     

高校政府采购存在的问题及对策

高等院校的教学仪器设备等采购已逐步纳入政府采购的范围,但由于政府采购在我国实施时间不长,相关法规、制度不够完善,在实施过程中还存在一些问题。从高校实施政府采购存在的问题入手,文章分析了高校政府采购的必要性和特点,并指出了高校政府采购面临的问题以及应采取的措施。     

我国高校基建工程项目合同管理研究

近几年。随着“211工程”“985工程”等项目的陆续实施。以及高校招生数量的逐年增加，我国高等教育事业得到迅速发展，高校基础设施建设的规模也在不断扩大，高校基建工程项目的管理模式正面临着全面革新。通过系统分析我国高校基建工程项目特点，并结合目前其合同管理的现状和存在的问题．总结出有效提高管理水平的途径和方法，切实做到合理发展、科学发展，推动高校基建工程项目合同管理水平不断提高。     

加入WTO对我国高校英语教学的影响及对策

分析了在我国加入WTO和实施科教兴国战略的特定背景下,高校英语教学所面临的挑战和存在的问题,并提出了我国高校英语教学应采取的应对措施。     

加强高校人事制度管理，促进高校人才市场有序发展

高等学校要改变职务“终身制”,形成高校职工能上能下、能高能低的激励竞争机制,实施真正意义上的聘用制,建立符合高水平大学办学规律,充满生机和活力的用人制度,为优秀人者脱颖而出创造有利条件,建设高素质的教职工队伍,提高办学效益和学校整体水平。这是深化高校人事制度改革的目的,是高校改革的重要组成部分。     

浅谈高校人事代理制度

在剖析高校人事管理体制所面临的困境和基础上，探讨了高校实行新的人事管理体制－人事代理制度的必要性、意义、实施步骤，以及应注意的几个问题。     

事业单位聘用制人事监督相关探讨

推行事业单位人员聘用制,同其他改革一样,有一个逐步完善的过程,不可能一步到位.就推行聘用制本身还有许多有待完善的地方,在实施人事监督中还会遇到许多的具体问题,需要不断地研究解决.     

关于高校图书管理的思考

高校作为知识型机构的代表，是信息使用和需求的最大领域，从我国情况来看，高校图书管理建设走在了最前列，取得了巨大的成就，但还是存在一些问题本文分析了我国高校图书管理的现状，研究了高校图书管理所面临的问题，最后针对这些问题提出了加强高校图书管理的建议。     

高校图书馆人力资源开发的探讨

提出了合理开发和有效利用人力资源的途径,包括实行聘用制以优化干部资源、建立健全高校图书馆人力资源管理制度和干部培训制度、稳定高校图书馆管理队伍。     

聘用制在高校事业单位养老保险改革中的推动作用

随着《事业单位人事管理条例(国务院令第652号)的颁布,事业单位工作人员聘用和养老制度从顶层设计上进行了规划。《养老保险制度改革决定》(国发[2015]2号)的颁布,标志着具有明显计划制经济色彩的养老金双轨制被废除,事业单位工作人员开始缴纳养老保险。聘用制解决了事业单位人员的"入口"问题,养老保险改革解决的是"出口"问题,聘用制在促进高校教职工思想转变以及人员流动衔接方面所发挥的作用为高校事业单位养老保险改革做出了前期准备。两者互为表里,相互促进。     

引导高校毕业生到基层就业创业的对策探讨

近年来我国高校毕业生就业形势日趋严峻，引导高校毕业生到基层就业创业，对促进我国人才资源的合理配置，加快经济社会的和谐发展有着重大意义。本文在分析高校毕业生到基层就业创业面临问题的基础上，着重就如何正确引导、鼓励和支持高校毕业生到基层就业创业提出相关的对策建议。     

深化高校人事制度改革的基本思路

针对现行高校人事制度中普遍存在的突出问题,提出加强机构编制管理、理顺人事管理体制,推行全员聘用制和建立健全分配激励机制等适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事制度改革的基本思路,并对改革中应注意的有关问题进行了探讨。     

全民健身与高校体育

阐述了全民健身与高校体育的关系，指出当今高校体育工作仍面临着一些问题。因此，高校体育有待于进一步开阔思路深化改革，在全民健身计划的实施中完成好自己的使命和任务，向更高层次和更高方向发展。     

我国高校智库建设相关问题及对策研究

高校智库已成为我国智库建设的一支重要力量，从拥有的资源条件、政策研究的开展过程、研究成果的公开发布、决策方案的推广实施等多个角度考察，我国高校智库具有官方智库和民间智库所不具备的独特优势，但也存在智库成果的决策贡献率低、社会影响力不强等问题。新的历史时期，高校智库建设正在面临新的发展机遇，与此同时，亦应尽可能地避免各种干扰其健康发展的偏离倾向，即“追名逐利”的“动机偏离”、“大干快上”的“行动偏离”和“纸上谈兵”的“评价偏离”等。对高校智库建设应进行系统规划设计，最大限度地发挥高校智库所蕴含的优势和特色，同时有效规避可能产生的新问题。     

高校财务管理制度改革及创新思考

随着我国经济的发展和综合水平的不断提高,我国越来越认识到人才对于国家发展的重要性,因此,加强对于高校中人才的培养成为我国发展中面临的重要问题。在我国的高校教育过程中,财务管理制度成为一项非常关键的问题,其对于我国高校各种制度和政策的实施有着非常重要的作用,与我国高校的发展密切相关。所以说,加强对于高校中财务管理制度的重视是非常重要的。该研究便是从这个角度出发,对高校财务管理制度存在的问题进行了简要的介绍,并且对高校财务管理制度改革及创新的思考进行了深入的阐述。     

个性化教育在高校学生工作中的作用探析

本文阐述了我国的高等学校教育要科学发展,不断创新,实施个性化教育是必然趋势,也是必由之路。学生工作是高等学校教育的重要组成,实施个性化教育是高等学校教育的重要保障。当前我国高校学生工作实施个性化教育面临着许多困难和诸多问题,学生工作要不断改革创新才能推进高校个性化教育的发展进程。