高等教育"大众化"时期大学毕业生就业难原因及对策

就业是民生之本。随着我国高校招生考试制度改革的深入发展，招生规模不断扩大，到本世纪初，我国高等教育已由“精英化”迈入“大众化”，大学毕业生就业难问题成了一种普遍的社会现象，已成为社会广泛关注的焦点。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，我们应具体分析造成这一困难的原因并制定相应的对策，以使我国高等教育“大众化”的步伐迈得更为健康有力，也使我们的大学毕业生能实现充分就业。     

谈当前解决大学生就业难问题的对策

我国的高等教育在经历十年超速扩招以后，高校毕业生的绝对数量不断增加，大学毕业生就业政策的转轨加剧了毕业生“就业难”的袁象，各种媒体关于大学生“就业难”的报道频频出现，大学毕业生的就业形势愈显严峻。而由于毕业生的就业关涉到学生自我的发展、学校信誉的评价、家庭期望的实现、国家高等教育投资的合理回报等，因此，扩招后的大学生就业问题逐渐成为万众瞩目的焦点之一。本文通过对高校、政府和大学生自身三方面分析当前大学生就业存在的问题，并进一步提出解决对策。     

从社会营销观念谈大学生就业

我国高等教育已由“精英教育”向“大众教育”转变。高校毕业生数量不断增加,大学生就业难问题日益凸显。文章从大学生、高校、用人单位和社会角度,分析大学生就业难问题的原因,并将大学生看作一种特殊的“产品”,应用社会营销观念。为解决大学生就业难问题提出了几点建议。     

大学毕业生就业难辨析及其原因分析

面对每年迅速增加的大学毕业生，大学毕业生就业问题日益成为社会关注的热点：政府制定各种各样的促进大学毕业生就业的政策、社会大肆宣传大学毕业生就业难问题、学校在临大学生毕业时进行各式各样的培训、大学生自身恐慌，仿佛大学毕业生就业真的就成了一个难题。本文从政府、学生、社会舆论三大角度的分析结果来看，“大学毕业生就业难”是个伪命题。     

高师专科毕业生就业面临的问题及对策

高师专科毕业生就业难的原因有：期望过高，用人单位对人才的盲目“攀高”；专科生本身的业务素质，有关部门对就业指导不利等。针对这些问题提出了相应的对策。     

大学生就业困境分析与应对策略——“文秘专业公关类课程与学生公关能力的培养”课题研究成果之一

随着近年我国高等教育“扩招”步子的加快 ,大学毕业生就业难的问题就更加突出了。据调查发现目前大学生就业难并非是因为我国大学生的数量超饱和 ,而是大学生在就业时存在很多的问题如 :大学生对自己的定位不准确、对自己的职业生涯规划不合理、就业的区域高度集中等。本文从大学生就业难的现状进行分析找出就业难的原因 ,继而为突破这种就业难的现状提出相应的措施与策略     

关于加强就业教育的几点思考

大学毕业生面对“就业难”的严峻形势，要树立新时期的市场经济的就业观，摆正角色定位，才能从就业压力中、就业困惑中走出来。     

转变就业观念实现顺利就业

随着高等职业教育规模的不断扩大,毕业生人数不断的增加,高等教育发展中便出现了一个重要问题——高职毕业生就业难,特别是“人才高消费”现象的出现,使高职毕业生就业变的更加困难。我们应该客观认识当前高等职业教育毕业生就业的形势,正确分析高职学生就业过程中出现的问题。     

把科学发展观融入高校毕业生就业工作实践探讨

2009年高校毕业生数量继续大幅度增长。一方面为社会带来了大量人才，另一方面也带来了供需矛盾．一定程度上形成了就业难的问题。巩固树立和全面落实科学发展现对于推动高等学校毕业生就业工作具有特别重要的意义。我们要在工作中坚持教育教学改革。确立“以就业为中心”的发展现；坚持“以学生为本”，确立“四全”理念；坚持统筹兼顾。确立人的全面发展观．促进大学生就业素质的全面提高。     

论新形势下思想政治教育在大学生就业指导中的作用

近年来，大学生就业难的问题已成为了社会关注的热点问题，而结构性就业难问题日趋突出。大学生就业难问题既是实际问题，也是思想问题。在大学生就业指导中加强思想政治教育，有利于培养广大高校毕业生科学的成才观、择业观和就业观，这将对实现毕业生充分就业，促进社会经济快速健康发展，建设社会主义和谐社会具有十分重要的意义。     

如何解决好高校“双困生”就业难问题探索

随着高校毕业生人数剧增，大学生就业面临着严峻的形势。其中，“双困生”的就业现状更是不容乐观。促进“双困生”顺利就业需要全社会的共同参与。因此本文分析了造成“双困生”就业难的原因，提出了相应的对策。     

新时期大学生择业思想教育刍议

本文提出毕业生的期望值与社会需要相背离是造成大学生就业难的一个不可忽视的重要原因。大部分毕业生在择业问题上过分考虑个人的切身利益，而少考虑国家的需要。因此加强大学生择业思想教育意义重大。在教育中要注意坚持以“三个有利于”和“三种精神”作为价值标准，引导大学生调整期望值，与社会的需要相结合，树立正确的择业观。     

浅议我国大学生就业力的培养

1．目前我国大学生的就业现状 目前高校毕业生就业形势，可以用“两旺两难”来形容。“两旺”．郎毕业生的供应旺盛和毕业生的需求旺盛。“两难”，一是用人单位找毕业生难，特别是找到理想的人选特别难；二是毕业生就业难，找工作难，特别是想找到一个好工作或理想的工作就更难。也就是“大学毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”的“就业鸿沟”逐渐形成。专家认为，要跨越这个“就业鸿沟”，大学生就业力的提升迫在眉睫。     

关于应届大学毕业生就业问题的经济学思考

近年来，大学毕业生的就业形势日益严峻，应届大学毕业生就业难问题已成为一个热门话题，引起全社会的高度关注。文章从经济学的角度分析了应届大学毕业生就业难的主要原因，并提出了解决应届大学毕业生就业问题的若干对策。     

高校毕业生就业心理与思想探析

大学毕业生就业难的现实困境日益凸显,而大学毕业生就业难的因素错综复杂,高校毕业生在就业择业中显现的心理、思想问题也引起广泛关注。该文针对当代高校毕业生就业心理、思想进行了分析,并提出相应建议。     

少数民族大学生就业难的成因分析及解决对策

大学生就业难，是当今社会一个日益凸显的问题，少数民族大学毕业生就业难，则更是不争之事实，其深层次原因一方面在于学校、社会、用人单位在对少数民族大学生的培养、指导及就业服务工作中存在不足；另一方面少数民族大学毕业生自身方面还存在诸多原因。因此解决少数民族毕业生就业难问题，从根本上讲，必须通过政府、学校、用人单位及大学生自身等各方面的努力才能得到逐步解决。     

高职院校学生就业分析与有效策略

随着国家高校的扩招,高校毕业生的数量与日俱增,加之经济危机,使得高校毕业生面临着就业难的问题,这一问题对于高职院校毕业生尤其显著。其原因有多方面的,包括政府、社会以及院校和毕业生自身的原因。本文从多个角度分析高职院校毕业生就业难的成因,并提出有助于解决高职院校毕业生就业难的对策与策略,期望对高职院校毕业生起到一定的指导作用。     

影响高职毕业生就业难的因素及对策

本文从学生、学校、社会三方面因素分析了目前高职毕业生就业难的原因,并就如何解决高职毕业生就业难的问题提出了对策学生应转变就业观念、调整就业方向;学校应努力提高办学质量,增强毕业生就业竞争力;国家应加大政策调控和落实力度,促使毕业生就业.     

大学生职业生涯规划教育研究

近年来,随着我国市场经济的发展和高校招生规模的不断扩大,大学生“就业难”问题日益突出,已成为当今社会关注的焦点。对大学生进行职业生涯规划教育不仅可以在一定程度上弥补现行教育中的一些不足,使人才素质得以提高,而且可以使毕业生转变就业观念,这在一定程度上也缓解了就业难的问题。     

基于“用工荒”背景下高职院校学生就业心理分析

高校毕业生就业难、就业心理压力大是一个备受社会各界关注的问题,当"就业难"遇到"用工荒"时,能否缓解毕业生的就业压力,本文对此进行了实证分析,并从政府、高校、毕业生自身三个角度提出缓解就业压力的建议。