浅议企业文化建设与思想政治工作的有机结合

在企业发展及外界环境不断变化的形式下,企业文化是企业可持续发展的灵魂及支柱。在这种新形势下,传统的思想政治工作已经不适合企业发展需要,必须同企业文化建设有机结合,融合借鉴才能够为企业发展改革做出更好贡献。主要对两者间共性、融合的切入点及融合策略做详细论述。     

浅析企业思想政治工作与企业文化的有机契合

企业思想政治工作是我党企业工作的一项传统,经过半个多世纪的发展和积累,已经形成了一套较为完整的操作体系和理论体系,这是我党企业工作的一项宝贵财富。新时期企业思想政治工作要更好地发挥作用和优势,其理论体系和操作体系也必须是与时俱进。改革开放以来特别是入世以后,人们逐渐意识到企业文化是企业寻找企业生存与发展的"原则"和"资源",在知识经济时代它己显示出作为一种"知识资本"所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素,是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的因素。企业思想政治工作与文化建设如何进行有机契合,促进企业改革发展与社会进步。正是本文研究目的所在。     

论如何做好电力企业思想政治工作与企业文化建设

企业文化是公司精神面貌的高度归纳,对整个公司的长远发展起着重要的作用。企业文化与思想政治工作之间存在着共性。电力企业思想政治工作要想得到加强和改善,可以从企业文化建设中找到切入点,完成二者的有机联系,以企业文化建设来推动政治工作不断创新。使企业思想政治工作勃发出新的活力与生机。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的有效结合

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践表明,加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径,也是企业思想政治工作创新的需要。在新形势下,如何正确把握两者的关系,实现企业文化与思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是企业思思政治工作面临的一项重要任务。     

现代企业制度下思想政治工作与企业文化的结合

思想政治工作是研究人的思想活动规律、以提高人们认识世界和改造世界的能力为内容的一门科学。企业文化本身是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。如何在现代企业制度下将思想政治工作与企业文化有机结合并为企业高效运行提供精神动力和智力支持,是当前企业加强内部管理工作的一项重要课题。     

试论企业文化与企业思想政治工作的关系

现代的企业文化与传统的思想政治工作有什么异同,我国企业的思想政治工作对于企业文化建设有什么好处,企业文化建设对加强企业思想政治工作又有什么作用?本文比较系统地论述了企业文化与企业思想政治工作的关系,对于改进和创新企业思想政治工作,加强新兴的企业文化建设实践有一定的启发意义。     

思想政治工作与企业文化建设

思想政治工作与企业文化是企业软环境建设不可或缺的两个方面，思想政治工作是企业文化建设的基本实践，企业文化是思想政治工作的改进和拓展，企业要发展必须同时发挥思想政治工作和企业文化的积极作用。     

试论企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作同属上层建筑，都是软管理方式的范畴，在现代企业管理中都发挥着至关重要，不可或缺的作用。作者在总结企业政工工作基础上，指出正确把握二者关系，实现思想政治工作与企业文化相互促进、相得益彰，有着十分重要的现实意义。     

浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合

随着建设有中国特色社会主义市场经济的深入推进，在个别企业出现了以企业文化取代党的思想政治工作的倾向。如何发挥好思想政治工作与企业文化建设的作用，不断促进企业物质文明．精神文明和政治文明建设持续健康快速发展，已成为我们当前面临的一个重要课题。因此，企业文化建设与企业思想政治工作必须做到有机结合。     

浅谈企业文化与思想政治工作

企业文化与企业思想政治工作二者既有区别，又有联系。企业文化建设为思想政治工作拓展内容，提供载体，是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。思想政治工作是企业文化建设的重要手段和可靠保证，企业文化借助思想政治工作的优势，会取得更好的效果。思想政治工作依托企业文化建设，可变得更加丰富多彩，生动活泼，富有成效。     

企业承担社会责任过程中思想政治工作的创新

企业社会责任是指企业在能够承受的范围之内,在实现自身利益最大化的同时,还应承担起对利益相关者的各项责任。企业的社会责任是时代赋予思想政治工作的新内容,在市场经济高速发展的今天,思想政治工作在推动企业承担社会责任过程中,必须走创新之路：培育“共创”、“共享”的价值观;树立“顾客至上”观;灌输自然环境伦理观;塑造企业伦理精神,实施企业伦理战略等,以期实现推动企业承担社会责任的良好效果。     

校园文化与我校思想政治工作研究

文章从大理学院校园文化与思想政治工作的现状评析入手,探讨了校园文化与思想政治工作的区别与联系,提出了推动校园文化与我校思想政治工作形成良性运行机制的建议和对策。对如何形成校园文化与我校思想政治工作之间稳定的功能耦合网,发挥整体优势的构想具有一定的实用性、针对性和可操作性。     

构建优秀企业文化之浅见

通过对企业文化的内涵及企业文化与思想政治工作之间关系的阐述.联系实际从领导者和职工两个角度,具体分析了如何在培育企业精神的基础上构建优秀企业文化.     

隐性社会文化新流向与思想政治工作新方略

社会文化包括显性文化和隐性文化，隐性文化深藏在显性文化空隙之间，是社会文化中更富内涵，意义和力量的重要部分。近些年来隐性社会文化出现的新体式，新流向，新特征，提醒思想政治工作强化“生命线”意识，“主渠道”机制，“制高点”操作，“非权力”影响，“全天候”方式及“精神家园”建设，注重预测性，主动性，先导性，能动性，渗透性，延伸性，服务性及实效性，从而促进社会的稳定和经济的发展。     

思想政治工作与和谐企业文化构建

介绍了企业文化的概念,分析了现阶段我国企业文化建设存在的问题,提出了利用思想政治工作构建现代企业文化的措施。     

企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合

从企业文化建设与企业思想政治工作内在联系的角度,阐述了企业文化建设与企业思想政治工作之间的一致性,指出企业文化建设与思想政治工作的有效结合是企业发展的客观需要,提出了新形势下搞好二者结合的若干措施.     

思想政治工作合力论的哲学思考

思想政治工作合力论是在恩格斯的“合力论”的基础上提出的。思想政治工作合力论的内在逻辑是:主体的号召力;客体的接受力;理论的说服力;情感的感染力;道德、纪律与法制的约束力;环境的影响力。思想政治工作系统能量的发挥则在于主体与客体的互动;内容与方法的一致;思想教育与政策、法制、管理的互补;思想政治工作系统与环境的匹配。     

试论企业文化与企业核心竞争力

在现代市场条件下,企业发展更加依赖核心竞争力的构建,而企业文化则对企业竞争力起着凝聚、导向、激励、约束、塑造形象等重要作用。要提高核心竞争力,现代企业须以价值观为核心,以培养人才、造就优秀职工队伍为目的,营造以人为本、创新为本的企业文化。     

刍议政治文化的实然和应然问题--透视异化、意识形态和乌托邦三概念

异化、意识形态和乌托邦是三个异常敏感且意义丰富的概念,蕴涵政治文化的现象学描述和价值论规范双重功能,直接关涉政治文化的实然和应然问题。通过对异化、意识形态和乌托邦概念内涵及其主要功能的理性审视,力图从正反两面探究政治文化的应然和实然问题,指出政治文化建设是一个不断超越“实然”趋向“应然”的“适然”过程。