“海归”高管、外部薪酬差距与企业战略差异——兼论制度环境与产权性质的影响

以2009—2019年我国A股上市公司为研究样本,基于高层梯队理论与烙印理论,探讨“海归”高管与企业战略差异之间的关系以及高管外部薪酬差距对二者关系的影响。研究发现,拥有海外经历的高管能够显著提高企业战略差异度,且高管外部薪酬差距增强了“海归”高管与企业战略差异度的正相关关系。此外,“海归”高管对于所处地区制度环境较好、非国有的企业战略差异的影响更为显著。研究结论为企业选聘具有国际化背景且能与中国本土管理经验相结合的高管以及国家实施海外人才引进政策提供了参考依据。     

金融危机背景下资本供给冲击对制造业不同所有制上市公司资本结构的影响

以2000—2015年的A股制造业上市公司为研究对象,探究金融危机前后资本供给冲击对公司资本结构的影响,并根据企业所有制的不同,进一步考察金融危机前后资本供给冲击对不同所有制企业资本结构的影响.运用系统GMM估计法进行实证分析发现:资本供给冲击在危机前后都是影响公司资本结构的显著因素,并且资本供给冲击对公司资本结构的影响在危机前后存在显著差异;危机前国有企业偏好债务融资,使得其实际股市收益率与公司资本结构显著正相关;危机后民营企业在实际股市收益率下降时仍然增发配股融资,使得其实际股市收益率与公司资本结构显著正相关;实际贷款利率与公司资本结构显著负相关;危机后金融机构贷款对象的选择偏好压缩了企业部门的资金获得,使得信贷规模与公司资本结构出现显著负相关;危机后企业积极从股票市场上融资,导致其股权融资规模与公司资本结构的关系为显著正相关.最后根据分析结果提出相关建议.     

基于多元回归分析的中国旅游上市公司投资效率研究

考察中国旅游上市公司的投资效率情况及其它因素如何影响公司的投资水平,为进而研究高管薪酬激励对旅游上市公司投资效率的影响做好铺垫。选用2002—2010年的15家旅游上市公司的样本数据,在文献分析的基础上,借鉴Richardson的投资期望模型对旅游上市公司的投资期望模型进行构建,并借助SPSS 17.0和EXCEL 2003工具进行数据处理和分析。研究发现,在2003—2010年间,15家旅游上市公司的投资期望模型的回归残差均值为-0.000 000 744,其中7家公司的回归残差均值小于0,8家公司的回归残差均值大于0;回归残差均值的最小值和最大值分别是-0.040 181 25(首旅股份)和0.036 942 5(华侨城A);t-1年总资产报酬率ROAi,t-1与t年投资水平INVi,t呈显著正相关(p<0.10),t-1年投资水平INVi,t-1与t年投资水平INVi,t呈显著正相关(p<0.01),公司上市年龄Agei,t-1与INVi,t呈显著负相关(p<0.05)。研究揭示在2003—2010年间15家旅游上市公司整体上表现为投资不足,其中7家表现为投资不足,8家表现为过度投资;旅游上市公司总资产报酬率和投资水平对公司次年的投资水平有着显著的促进作用,而上市年龄对公司次年投资水平有着明显的抑制作用。     

基于多元回归分析的中国旅游上市公司投资效率研究

考察中国旅游上市公司的投资效率情况及其它因素如何影响公司的投资水平,为进而研究高管薪酬激励对旅游上市公司投资效率的影响做好铺垫.选用2002-2010年的15家旅游上市公司的样本数据,在文献分析的基础上,借鉴Richardson的投资期望模型对旅游上市公司的投资期望模型进行构建,并借助SPSS 17.0和EXCEL 2003工具进行数据处理和分析.研究发现,在2003-2010年间,15家旅游上市公司的投资期望模型的回归残差均值为-0.000 000 744,其中7家公司的回归残差均值小于0,8家公司的回归残差均值大于0;回归残差均值的最小值和最大值分别是-0.040 181 25(首旅股份)和0.036 942 5(华侨城A);t-1年总资产报酬率ROAi,t-1与t年投资水平INVi,t呈显著正相关(p＜0.10),t-1年投资水平INVu,t-1与t年投资水平INVi,t呈显著正相关(p＜0.01),公司上市年龄Agei,t-1与INVi,t呈显著负相关(p＜0.05).研究揭示在2003-2010年间15家旅游上市公司整体上表现为投资不足,其中7家表现为投资不足,8家表现为过度投资;旅游上市公司总资产报酬率和投资水平对公司次年的投资水平有着显著的促进作用,而上市年龄对公司次年投资水平有着明显的抑制作用.     

会计信息质量与公司非效率投资研究——来自我国上市公司的经验证据

本文以2005年-2009年我国939家A股上市公司4695个研究样本,实证检验了会计信息质量与企业非效率投资的关系。研究发现,在企业存在过度投资时,会计信息质量能通过约束管理层对企业自由现金流滥用的过度投资行为来降低代理成本,从而抑制企业的投资水平;当企业存在投资不足时,会计信息质量能通过降低信息不对称和外部融资的资本成本,扩大企业的投资水平。本文所用模型通过了稳健性检验,说明本文结论不依赖于模型设计,具有较大的可靠性。     

我国创业板上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

采用我国创业板上市公司的最新数据,对高管薪酬的影响因素进行了实证研究.研究发现：创业板上市公司高管薪酬与企业绩效、企业规模、董事会规模显著正相关;与高管持股比例正相关,但不显著.对我国创业板上市公司高管薪酬制度的改进提出了建议,以促进创业板的健康发展.     

高管激励、创新投入与企业绩效——基于高管人力资本的调节作用

以实施高管激励制度的沪深A股上市制造业企业为对象，选取2018—2020年的数据作为研究样本，分析高管激励、创新投入与企业绩效间的关系，并从高管人力资本的视角，探究其对三者间关系的调节作用。研究认为，高管激励中的薪酬与股权激励均能够对企业绩效起到促进作用；创新投入在短期内对企业绩效存在负向影响；高管人力资本作为调节变量，能够在高管激励、创新投入与企业绩效的关系中起到正向调节作用。建议制造业企业通过推行高管薪酬激励机制、适当提高高管持股比例、合理确定创新投入和重视高管人力资本等措施，促进企业绩效稳定增长。     

基于管理者过度自信的企业最优投资路径研究

以行为经济学和动态最优化为基础,运用变分法构建基于管理者过度自信的动态收益模型,分析基于管理者过度自信的企业最优资本路径,进而得到管理者过度自信的企业最优投资路径。研究发现,管理者的自信程度与企业投资水平在每个时刻都是正相关,即管理者过度自信会导致企业在整个最优资本路径上的投资水平上升。     

高管股权激励与企业绩效的相关性研究

本文以2006年公布高管股权激励方案的上市公司为样本,分析了股权激励强度与企业综合绩效指数的相关性。结果表明,上市公司综合绩效指数与高管股权激励强度之间存在显著的正相关关系;但最终控制人为国有性质、企业负债水平高等因素,都将减弱高管股权激励的正效应。     

控股股东关系联盟与企业实质性创新基于双重治理的中介作用

控股股东关系联盟作为一种非正式制度,是否对企业实质性创新具有积极的治理效应,研究中尚缺乏关注。采用2010~2020年A股上市公司数据,实证检验控股股东关系联盟对企业实质性创新的影响效果和作用机制。研究发现,控股股东关系联盟能显著提升企业实质性创新;机制检验发现,控股股东关系联盟通过治理效率和信息传递两条路径对实质性创新发挥双重治理作用,即抑制了控股股东私利侵占、增强了分析师关注度,进而促进实质性创新。进一步研究发现,控股股东关系联盟对实质性创新的促进作用在低股票流动性、高新技术企业和国有企业中更显著,关系类型越多、强关系联盟规模越大、异质性越高,提升实质性创新的效果越显著。     

制度环境与高管变更的实证研究

本文从新制度经济学理论和公司治理理论的角度出发,借鉴国际制度比较研究模式,以我国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,分析了外部制度对公司治理,即业绩与高管变更关系的影响。通过统计检验发现,公司业绩与高管变更之间的关系是负相关;制度环境好,高管变更与公司业绩之间的负相关关系更强。     

ESG表现对企业绿色创新绩效的影响——基于分析师关注度的中介效应

以沪深A股上市公司2011—2021年相关数据为样本，考察ESG表现对企业绿色创新绩效的影响和分析师关注度发挥的中介作用。结果表明：企业ESG表现越好，其企业绿色创新水平越突出。将绿色创新划分为绿色创新质量和绿色创新数量进行检验，结果表明：企业ESG表现越好，其企业绿色创新质量和绿色创新数量越高。机制检验发现，良好的ESG表现提高了分析师关注度，进而促进了企业绿色创新能力的提高。基于异质性视角发现，相对于国企，在非国企中，良好的ESG表现可以更有效地推动企业绿色创新质量和数量的提升。在融资约束低的企业中，企业ESG表现越好，对企业绿色创新水平的提升效果越强。该研究意在为企业通过ESG表现提升绿色创新绩效提供启发。     

契约理论视角下企业社会责任动力机制研究

基于契约理论,构建了企业社会责任模型,从要素主体出发理论分析了企业社会责任内外部驱动机制。在此基础上,利用医药制造业上市公司数据进行实证分析。结果表明,制度压力、市场压力、企业的经营状况和高管特质均会影响企业履行社会责任水平。法律制度越完善,政府对企业干预的减少,市场自由配置的资源越多,企业社会责任表现越好。企业经营状况越好,高管平均年龄越小,企业社会责任履行情况越好。     

高管异质性视角下企业金融化对技术创新的影响

高新技术企业进行金融化战略可以为技术创新活动提供资金支持,但是也有可能会挤占技术创新活动的投入资金,金融化如何影响高新技术企业的技术创新是一个需要解决的重大问题。本文以2009-2018年我国高科技上市企业为样本,实证考察了企业金融化、金融背景高管以及技术创新水平之间的作用关系。研究发现,企业金融化对高新技术企业当年以及未来的技术创新水平具有显著正相关,而金融背景高管对于高新技术企业的当年以及未来的技术创新水平则呈现显著负相关;更进一步的,企业金融化与金融背景的高管之间的协同作用对于高新技术企业以及未来的技术创新水平之间呈现出显著的负相关。通过本文的研究有助于企业有效选择企业经营战略,选拔任用高层管理人员。     

高管海外背景、内部控制质量与审计费用

高管个人特征和企业内部治理环境对企业外部审计至关重要 基于高阶理论 选取 ２０１３—２０１９ 年沪深 Ａ 股上市公司 作为研究对象 实证考察了高管海外背景与审计费用之间的关系以及企业内部控制质量在二者间发挥的作用 研究发现:高 管海外背景与审计费用显著正相关 在加入内部控制质量这一变量后 进一步发现企业内部控制质量能够有效缓解高管海外 背景对审计费用的正向影响 研究结论彰显高管个人特征对企业战略决策具有重要作用 希冀研究结论能够对优化公司内 部治理结构和企业选聘高层管理人员提供参考     

公司治理与技术创新关系的实证研究

收集了2010—2013年A股上市公司数据,采用面板固定效应回归模型,实证分析了公司治理与技术创新的关系,发现股权集中度、股权制衡、高管货币薪酬和高管持股比例与技术创新正相关,独立董事比例、股东大会、董事会和监事会年内召开次数与技术创新负相关。最后提出提高企业技术创新意识、完善公司治理结构的建议。     

创业板上市公司高管薪酬诊断分析

以深交所创业板具有2009—2011年3个完整年报的58家公司为样本，以每股收益为响应变量，以高管人均年薪等为自变量建立回归模型。利用数据建模诊断方法，根据WK统计量、学生化外残差等诊断统计量，对每股收益是否存在异常进行检测。结果表明，样本公司中存在高管年薪和持股比例与该公司每股收益负相关的情况。针对这一结果，认为应建立、健全公司的法人治理结构和内部监督体系；加强高管减持本公司股票的信息披露；加强企业文化激励。     

并购动机、高管更替与企业安全生产绩效——基于沪深A股上市公司的实证研究

并购动机影响企业的安全生产投入,并购后的高管更替更会对安全生产投入产生进一步的影响。本文以2012～2017年沪深两市A股上市公司为研究样本,分析并购动机、高管更替与企业安全生产绩效的关系。研究发现,善意并购会提高企业的安全生产投入;而敌意并购则相反。高管更替在一定程度上负向调节了并购动机对安全生产投入的影响,其中董事长更替的影响力最大。进一步研究发现,并购动机与安全事故显著相关,敌意并购显著提升企业的安全生产事故率;高管更替会导致企业安全生产事故量显著增加,高管更替正向调节了并购动机与安全事故的关系。而在高危行业中法律对安全生产有明确规定,高管更替应不影响企业的安全生产投入。本文从委托代理理论视角展开研究,拓展和丰富了企业安全生产方面的研究,为企业更好地开展安全生产提供决策支持。     

高新技术企业股权激励与企业绩效的实证分析 ——基于我国信息技术上市企业的面板数据

选择具有代表意义的信息技术上市企业为样本,采用2007-2009年的面板数据随机效应模型,实证研究高新技术企业股权激励与企业绩效之间的关系,验证了两者之间存在三次曲线关系.当高管持股比例低于20.34％和高于49.70％时,企业绩效与高管持股比例呈正相关关系;当高管持股比例处于(20.34％,49.70％)区间时,企业绩效与高管持股比例呈负相关关系.据此建议,企业应该根据自身特点与行业发展状况合理实施股权激励,以更好地增进企业绩效.     

论现代公司治理下的高管激励约束机制——基于人力资源价值链的视角

两权分离制度下,企业高层管理人员激励约束机制更具复杂性,高管高薪不能解决激励问题。从人力资源价值链的视角,重新审视高管激励约束困境,分析高层管理人员的价值创造、价值评价、价值分配过程与有效激励约束机制之间的形成关系,以构建现代公司治理下的高管激励约束新路径。