人力资源虚拟管理的特点与模式选择

虚拟管理是伴随网络经济发展而兴起的一种管理理念。由于虚拟现实技术在管理中的运用，提高了企业的生产经营效率，大大降低交易成本，同时也对现代组织的人力资源管理方式产生了巨大影响。现代组织对智力载体（人）的管理出现了新的趋势——人力资源虚拟管理。本文以人力资源管理理念变革为历史背景，阐述了人力资源虚拟管理的实质和特点，探讨了人力资源虚拟管理的模式选择问题。     

企业图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是知识经济时代最重要的战略资源,人力资源建设是影响企业发展诸因素中最重要、最根本的因素,企业图书馆人力资源开发与管理的成效对企业的经营与发展起着不可低估的作用.文章分析了企业图书馆人力资源开发与管理的必要性以及开发与管理的手段、措施等等.     

科学研究中的项目管理思想--大科学时代科研项目的管理方法论

我们已经步入了大科学研究的时代,与传统的科学研究不同,它面对着更复杂的研究对象或研究领域,涉及到更复杂的环境与过程.为此迫切需要提供一套与之相协调的科学研究方法,特别是大科学时代的科研项目管理方法.20世纪中期发展起来的项目管理方法,在处理复杂问题方面具有很大的优势,它所提供的时间管理、质量管理和人力资源管理等模块,完全能被借鉴到大科学时代的科研项目管理中.     

2003中国知识管理年终盘点

1郾2003年中国知识管理:人在2003年,在中国知识管理的发展中,那些人做出了贡献,那些人推动了这个进程的发展,那些人在孜孜以求知识中国目标的实现?说出你的观点,说出你所认为的对促进中国知识管理发展做出贡献的人!2郾2003年中国知识管理:媒体知识管理在中国的推广需要媒体的鼓与呼,你认为在2003年推动中国的知识管理发展的纸媒体、电视媒体、网络媒体有那些?我们感谢他们!3郾2003年中国知识管理:实施在2003年,你知道有哪些企业实施了知识管理,效果如何?把你知道的共享出来,这些实施知识管理的企业都是中国知识管理实施的先驱!4郾2003年中国…     

人力资源管理是现代企业发展的核心力量

随着现代社会发展的企业人力资源管理已经成为核心推动力量,并管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分.人力资源管理实际上是企业的发展动力管理,其核心的管理行为包括人力资源的获取、激励、组织与发展四个部分,这四个部分构成一个有机的整体,缺一不可.这四个部分的循环往复使企业的人力资源管理和企业管理不断得到升华,进而增强了企业的核心竞争力和企业的盈利能力.     

留不住人才的企业最危险

把＂材＂变为＂财＂ 对于战略型人力资源管理的目标来说：＂企业成功靠的是人才,而对于一个人来说,在进企业之前是一块‘材＇;战略型人力资源管理就要将这块‘材＇变成‘人才＇,然后为企业创造更多的‘财＇。＂就如IBM认为的那样,有服务意识的人对周围环境的敏感度较高,具有一定的判断分析能力,     

解读不爱说话的心理机制

<正>通常,我们说一个人不爱说话,常与性格内向有关,又或者更严重的说,这个人可能有自闭症。可再想一想,又不尽然,特别是网络流行的今天,"不爱说话"这个现象也是更为普遍的。那么,说话时干什么的呢?它是表达内心的想法、感受和情感的,是完成内心思维意识化的一个工具,也是完成人际交流和沟通的手段。而不爱说话的人,难道就是不需要表达?没有内心想法、感受和情感的吗?当然不是,说话作为一种社会     

疫情下线上诊疗与家庭医生何去何从

<正>如果感染了新冠，没有药品、不想去医院排队,又摸不准病情，还有哪条路能走？打开互联网医院APP，或翻出家庭医生的电话号码，也许能解燃眉之急。如果感染了新冠，没有药品、不想去医院排队,又摸不准病情，还有哪条路能走?打开互联网医院APP，或翻出家庭医生的电话号码，也许能解燃眉之急。     

知识经济背景下人力资源的开发与人的现代化

本文从分析我国人力资源开发存在的特点及局限性入手,展望了知识经济背景下人力资源开发的新趋势、新特点,并为此提出了加强人力资源开发与实现人的现代化的相应措施,包括:转变观念、加强创新、增加投入、建立投资与回报的合理机制、完善人力资源市场体系等.     

美国企业管理的新趋势

作为现代企业管理发源地之一的美国,其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步,不断的发展完善。人力资源管理对美国企业的发展起了巨大的推动作用;随着时代发展美国企业人力资源管理出现了一些新形式和新特点。辅助职能转变为企业的战略经营20世纪90年代以来,美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变,从一种维持和辅助性的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理     

管理科技名词审定工作进展顺利

2009年11月—2010年4月，管理科技名词一般管理理论、运筹与管理、信息管理、组织行为与人力资源管理、生产运作管理与工业工程、项目管理与工程管理、金融工程、市场营销、科技管理与技术创新、公共管理等10个分支学科名词初稿分组评审会先后在北京、杭州、苏州等地举行。     

需要与满足——科学研究动机分析

科学家以群体的方式从事科学活动的现象并不是与自然科学的出现相同步的。自然科学建立的早期阶段,科学研究都是以个人单独研究的形式进行的,并不是在一开始就有了现在的科学家群体(又称科学共同体)。虽然这并不排除科学家们在所研究的问题上进行相互沟通,只不过从总体上看,这种沟通一般都是零星的、偶然的。群体是人们相互作用的产物,它不等于一些人的偶然聚集。如果一群人临时聚集在一起,彼此间在心理上没有相互联系和相互影响,便不能构成一个群体。既然科学家群体的出现是科学发展中较后一个时期出现的现象,那么促使其产生的原因是什么呢?     

社团内外兼顾的人力资源开发策略

今天,在人才、人力资源、人力资本等逐步市场化的时候,社团所面临的系列问题是:如何吸引和保留优秀人才,如何开发和优化人力资源,如何丰富和增值人力资本.同时,从社团资源视角分析,社团已不再是封闭、独立的组织个体,而是从属于整个学校乃至整个地区的人力资源、开放的、动态的元素.因此,社团在人力资源保持和发展方面势必要应对更加复杂且艰巨的挑战.沿用社团经营发展理论中"内部挖潜、外谋发展"的思路,寻求内外兼顾的人力资源开发策略,同时给社团的人力资源管理与开发带来了一些新的启发和突破.     

企业人力资源管理中的"人治"与"法治"

在企业人力资源管理过程中,"法治"始终是体现"人治"的"法治",是蕴涵了管理者重要战略思维的"法治","人治"从某种程度上指导着"法治",没有"人治"的"法治"是不存在的.企业是客观存在的,人力资源管理方式是客观基础上的主观体现.严重偏离企业人力资源管理客观事实的主观体现给企业造成了某种程度上的损失;而符合企业客观情况的主观体现,则有效地促进了企业的健康、可持续发展.     

薪酬管理的“理性”与“感性”

正薪酬激励是大多数中国企业最看重的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。为此,对薪酬管理"理性"与"感性"的探讨能呈现一个立体的薪酬管理。一、薪酬管理的"理性"薪酬管理伴随者中国企业对人力资源管理的探索与实践,已经具备了较为成熟的理论体系,有了初步固化的"理性"内容。     

一生逃不开的七大心理困惑

正有句话说,人与猴子最大的区别在于,人有思想,但猴子没有。思想给人类带来了文明、工具、科技,但也带来了许多心理困扰。本文总结出人们一生都逃不开的七大心理困惑,并给出相应对策。伤心难自愈半年前,静雅的奶奶去世了。最后一次去看奶奶时,静雅不知道老人已经病入膏肓,也没送她去医院。至今,静雅还无比内疚,每天什么都不想做。她很困惑,该怎样走出伤心的阴影?专家指出,初遇伤心事,我们每个人都难免深受打击,甚至一蹶不振。此时要尝试多与人沟通,合理宣泄情绪,倾诉内心郁结。心     

绩效考核四种工具分析

绩效考核四种工具分析人力资源管理正日益受到企业高度重视,绩效管理作为人力资源管理的核心,更加备受重视,一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此,国内有学者提出,在某种意义上,企业管理就等于绩效管理。在企业的绩效管理体系设计中,常用的绩效体系设计工具有MB0、KPI、BSC等。许多人在运用绩效管理工具时是为了设计绩效体系而设计,而没有考虑这些绩效工具是否适应该企业的实际。那么这几种绩效设计工具到底有什么关     

垃圾分类也须科技范儿

正北京市施行生活垃圾管理条例以来,垃圾分类成为社区治理的"必答题"。如何帮助居民更方便地正确分类投放?一些社区没有采用传统的垃圾分类箱,而是上线智能垃圾分类机,居民安装相应的APP后,站在机箱前快速识别面部信息登录,垃圾袋二维码对准扫码口即可打开对应机     

甘肃省新能源发展战略研究

本文在分析甘肃省发展新能源所具有的土地资源、自然资源、矿产资源、人力资源等优势的基础上,提出了甘肃省发展新能源的总体思路和目标及重点领域,并提出了三大基本战略:多能源协调发展战略、新能源带动战略、能源开发与环境保护和谐发展战略,最后探讨了实现战略目标的5个基本措施。     

施一公团队 最新研究为治疗提供策略

<正>有没有一种抑制剂,只会抑制γ-分泌酶切割水解淀粉样前体蛋白APP,而不影响Notch?施一公团队为此从它们各自复合物的精细结构入手。西湖大学校长、清华大学生命学院、结构生物学高精尖创新中心施一公教授领导的研究团队正在将其始于十几年前的阿尔茨海默症研究进一步推进。今年年初,施一公研究团队在《科学》(Science)发