关于西部人力资源开发的探讨

西部开发的历史实践说明，仅仅依靠开发当地自然资源，无法富裕西部的百姓。必须重视与开发西部的人力资源，才能使西部的人民成为开发的主体与真正的受益者。阐述了西部人力资源的现状及西部人力资源开发的必要性，提出了西部地区人力资源开发的战略选择与建议。     

开展人力资源开发研究促进中青年教师队伍建设

在应用型大学的教师队伍建设中,将中青年教师的职业生涯发展需要和学校事业发展需要结合起来,既是学校在新时期建设和发展给人事工作提出的新任务和新要求,也是人事工作从传统的对人和事的管理向人力资源开发（研究）和服务转变的必然要求。努力开展中青年教师培育、扶持的研究和服务工作,助推学校制定中青年教师队伍建设目标和各项计划,组织开展校级、市级教师队伍建设的科研项目,提升人事干部工作的科学化研究和服务水平,为应用型大学建设培养出一大批优秀的中青年骨干教师。     

知识经济时代图书馆人力资源开发的新思考

本文阐述了图书馆人力资源及人力资源开发的含义，并提出目前图书馆人力资源开发存在的难度，围绕存在的问题提出了解决图书馆人力资源开发的方法。     

人力资源开发趋向性研究

<正> 人力资源开发趋向性研究结果表明,在企业人力资源开发的过程中,要更加重视个人主观能动性的发挥,改变过去的人力资源管理以管为主的指导思想,实现以开发个人潜能、发挥人力资源综合优势的工作思路。强化柔性管理、重视企业文化建设,使员工能在自我发展的过程中实现企业发展之目的。为此,我们将人力资源开发趋向性研究成果在国有大型企业进行了尝试。     

图书馆人力资源开发与管理探析

论述了人力资源管理在图书馆实施的必要性,分析了图书馆的人力资源现状,探讨了图书馆加强人力资源开发与管理的新途径。     

浅议人力资源开发与培训

随着高科技的迅速发展和信息技术的广泛应用，企业之间的竞争，特别是企业之间人才的竞争变得异常激烈，社会对人们的素质，能力，知识，技能，思维方式，工作方式，行为习惯等的要求越来越高。也许今天还是一个响当当的人才，如果明天不继续努力，或许后天就已经退出卓越者的舞台。     

试论高校学报人力资源的开发与利用

介绍了高校学报人力资源的现状,提出了高校学报人力资源有效开发与利用的途径。     

企业人力资源管理的思考

技术作为生产要素参与分配,市场竞争激烈,企业要建立有效的运营机制和激励机制,要优化资源配置,加强人力资源管理,树立"以人为本"的理念,尽可能释放人的活力,增加企业的实力.     

开发人力资源服务西部建设

本文从西部地区的现实状况出发,提出了开发西部的根本问题在于注重人力资源开发和开发人与开发物相结合,并就如何开发人力资源、培养适应性高素质人才及劳动者等问题,从转变观念、制订规划、加强教育、优化结构、鼓励人才流动、建立激励、管理机制等方面阐述了笔者的意见.     

浅谈高校教师资源的开发和利用

面对当前高校教师资源开发中存在的问题 ,诸如重常规操作、缺乏创新战略 ,重培养使用、缺乏人才开发的效益意识 ,重管理轻服务的非人本意识 ,重引进轻稳定的全局意识等 ,只有采用感情留人、环境留人、制度留人、待遇留人和事业留人等具体措施 ,才能不辜负时代对高校教师资源开发提出的新的更高要求     

黑河流域可持续发展水资源若干问题的思考

 一、黑河概况黑河发源于祁连山北麓 ,由山间的35条河流组成 ,随着用水的增加 ,部分支流与干流失去地表水力联系 ,形成东、中、西3个独立的子水系。其中东部子水系即黑河干流水系（本文以下所称黑河或黑河流域均指干流水系） ,包括黑河干流、犁园河及20多条支流 ,面积11.6万km² ;中部子水系有马营河、丰乐河等 ,归流于高台盐池-明花盆地 ,面积0.6万km² ;西部子水系包括讨赖河、洪水河等 ,终归于金塔盆地 ,面积2.1万km².黑河流经青海、甘肃和内蒙 ,干流全长821km ,流域面积13.4万km²,多年天然平均径流量为24.5亿m³,不重复的地下水资源为3.33亿m³,水资源总量为28     

黑河流中持续发展水资源若干问题的思考

一、黑河概况 黑河发源于祁连山北麓,由山间的35条河流组成,随着用水的增加,部分支流与干流失去地表水力联系,形成东、中、西3个独立的子水系.其中东部子水系即黑河干流水系(本文以下所称黑河或黑河流域均指干流水系),包括黑河干流、犁园河及20多条支流,面积11.6万km2;中部子水系有马营河、丰乐河等,归流于高台盐池-明花盆地,面积0.6万km2;     

对迤沙拉村民参与当地旅游资源保护与开发的思考

迤沙拉作为俚濮彝族自然村,要在保护民族生态的前提下进行旅游资源的开发利用,当地村民的参与必不可少。本文从可持续发展,重点开发、效益回报三个基本原则出发,提出了四条建议。     

关于深化与发展劳动价值论的思考

本文在全面理解马克思劳动价值理论的基础上,结合我国市场经济发展,探讨了深化劳动的性质和劳动概念的内涵,简要分析了拓展价值形成的影响因素,提出了深化与发展劳动价值理论的策略,对发展我国社会主义市场经济有着积极的意义。     

安徽省贫困县区劳动力资源转移开发探析

合理引导贫困县区农村剩余劳动力的转移开发,对于提高贫困县区农业生产效率,改革农业生产方式,实现经济的持续稳定发展,达到脱贫致富的目标具有重要作用.     

关于发展的几点认识

本文是在学习推广“长汀经验”现场会暨龙岩市上半年经济形势分析会上的讲话。肯定了“长汀经验”,并就龙岩市经济发展问题在继续抓住发展的机遇,倍加珍惜发展的局面,全力推进发展的速度,提高领导发展的能力,不断增强发展的合力等方面作了深刻的阐述。     

中美两国高校教师队伍建设比较研究

介绍了美国高校教师教学、研究、服务的三大职责,分析了中国高校教师队伍在此方面的状况与存在的问题,并着重从教师履行职责的角度提出和阐述了加强中国高校教师队伍建设的对策。     

技术发展中的人文忧思

技术发展一旦失去人文的引导,其结果必将损害人类的根本利益.如何克服技术的无人与无视人的状态,实现技术为人类造福和对人的终极关怀,是技术哲学所关注的重大理论和现实问题.     

对人力资源会计的几点思考

通过探讨人力资源会计的目标、基本假设以及其确认和计量方法,量化人力资源在企业中的价值,为会计界确立一套适合的人力资源会计理论体系提供一点理论参考。