当前高校大学生就业心理现状分析及途径探索

大学生的就业问题已然成为评估高校优劣的分水岭。近年来随着我国社会经济结构的变化、高校的不断扩招以及高校的人才培养与社会人才需求之间的差异,大学生的就业问题越发凸显出来,由就业压力导致的大学生就业心理问题也日益严重。文章阐述了大学生就业心理现状,分析了就业心理问题产生的原因,探究解决就业心理问题的途径,旨在提高大学生心理素质,促进大学生顺利就业。     

如何促进大学生就业

近几年来,大学生群体存在就业困难的情况。从表面上看,是大学毕业生多,其实本质上与中国经济结构、经济现状有关。还同大学生的就业观念陈旧、高等教育人才培养模式与经济社会发展需求相脱节有关。如何解决大学生就业问题,要做到以下几点：一、增加就业岗位,发展第三产业。二、大学生找准定位,转变就业观念。三、调整高等教育高校人才培养模式。     

未就业大学生的思想政治教育问题

未就业大学生问题既是经济问题、社会问题,更是一个重要的思想问题。本文从未就业大学生的群体性思想问题切入,分析了未就业大学生思想政治教育的必要性与紧迫性;并提出了从根本上解决未就业大学生的思想问题的途径。     

职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

近年来，由于我国经济发展方式转变、经济结构战略性调整和社会的转型，大学生就业难的问题日益突出，高校大学生的职业指导工作也显得尤为重要。该文调查了现阶段大学就业情况及原因，分析了高校目前职业指导现状与存在问题，阐述了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性。职业指导不仅仅是让学生找到工作而已，更在大学生职业发展规划和自身全面发展中起着举足轻重的作用。     

大学生非正规就业问题与对策分析

随着社会经济环境的变化，大学生就业压力越来越大，非正规就业已经是大多数大学生的就业选择。本文分析了大学生非正规就业存在的主要问题。提出了大学生非正规就业发展的对策。     

大学生就业现状分析与对策研究

针对我国经济的快速发展,大学生就业压力加大,就业形势日益严峻的问题,本文分析了当前大学生就业困难的主要原因,并从影响高校毕业生就业的因素着手,提出缓解高校大学生就业困难的一些措施和办法。     

高职院校毕业生就业问题分析

近年来,随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格,结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难已成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文从高职院校毕业生就业现状入手,通过对高职院校毕业生就业问题的成因分析,提出了解决高职院校毕业生就业问题的应对政策。     

论提升大学生就业能力的思路与对策

随着社会经济转型和高等教育大众化发展,大学生就业压力不断加大,就业形势日益严峻,因此,在当前的时代背景和资源环境下,提升大学生就业能力是促进其顺利实现就业的核心和关键。本文阐述了适应社会需求的大学生就业能力的内涵和内在结构,并结合工作实际情况,从进行科学合理的课程体系建设、完善就业指导和就业咨询机制、关注学生就业心理调适及多方共同搭建大学生就业能力实践平台和注重提升学生的综合素质等方面探讨提升大学生就业能力的多维途径和对策。     

大学生就业问题之我见

随着我国高等教育从精英阶段过渡到大众化教育阶段,大学生就业也逐步进入了一个"大众化就业"时代,这给中国的就业问题带来了前所未有的挑战。特别是近年来,大学生就业难已成为当前不争的事实,而且大学生就业问题引发的一系列社会问题,成为影响国家经济增长、社会和谐稳定的阻力之一。如何适应教育改革和社会发展的形势,促进大学生就业,是摆在高校教育工作者面前的重要课题。     

基于工作搜寻理论的大学生就业问题研究综述

近年来,特别是在由美国次贷危机所带来的全球金融风暴之下,大学生的就业问题成为日益突出的社会问题,引起了社会、政府和学术界的普遍关注。大学生就业问题与经济环境、高等教育体制、就业市场特征等诸多因素相关,千头万绪。本文将从工作搜寻理论入手,对大学生就业问题研究做一个回顾与综述,以期进一步从理论上认识和理解大学生就业难的社会现象。     

我国大学生就业中性别歧视现象及对策

我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了很大的变化。同时,随着双向选择体制的实行,大学毕业生业压力日益增大．其中女性大学生就业难问题凸显,出现了用人单位对女大学生的性别歧视。本文以经济学的经典歧视模型为理论基础对就业歧视问题研究的理论和方法,对影响主观判断的因素进行路径分析。总之,即使现阶段大学生就业中的性别歧视无法用收入指标来度量．对女大学生的就业歧视仍然是客观存在的,这就使得女大学生产生强烈的自我歧视,进而使在校大学生主观上夸大了性别歧视对就业的负面影响．最终影响其就业预期。大学生对就业中性别歧视的主观认识不客忽视,在劳动力市场供求矛盾日益加深的背景下,在校学生的主观判断。可能引发高校招生中的性别歧视,乃至影响家庭的生育决策。因此,有必要采取一系列经济和法律等手段以保障女大学生获得平等的就业机会。     

当代大学生对自身专业及就业认知状况浅析

随着中国经济的迅速发展,高校招生的不断扩大,大学生就业问题日益严峻。＂十二五＂期间应届毕业生的规模约700万。大学生的就业问题已经成为一个不可规避的客观问题。除了经济和社会的原因,大学生自身的原因也是就业难的一个主要因素。本文针对在校大学生进行问卷调查,了解当代大学生对自身专业及就业的认知状况。     

生产性服务业与大学生就业关系研究文献综述

近年来,我国就业市场上“大学生就业难”的困境愈演愈烈,这种现象反映出我国经济结构中的一些深层次问题;然而,服务业对经济的影响作用巨大,其中的生产性服务业对经济的增长尤其重要,发展生产性服务业在吸收就业和维持国民经济稳定方面具有不可替代的作用;此外,由于生产性服务业与制造业之间紧密关联,本文将通过相关性回归分析和投入产出法,结合二者之间的关联来阐述生产性服务业与大学生就业关系和影响因素。     

阜阳市中小型企业人才需求调查与高等教育人才培养对策研究

随着我国经济结构的调整和大学教育的普及，大学生就业难已不是一个新话题了。据统计，2010年中国内地有630余万的应届毕业生将走向就业市场。另一方面却是企业对人才、对技术的需求远远没有达到饱和，尤其是中小企业技能型人才短缺问题更为突出。大学生就业与企业人才需求的问题已经成为我国就业工作中的突出矛盾。笔者选取了阜阳市部分企业就中小企业人才需求情况进行调查研究。     

从多元维度剖析大学生就业难之现状

就业是大学生人生路上的一次重要选择。近年来，大学生就业问题日趋严峻。就其问题产生的原因，主要是由经济结构转型、劳动合同法规欠完善、专业课程设置不合理、就业指导工作脱节及就业能力不足等5个因素共同作用的结果。因此，就业难问题需要政府、高校、社会及毕业生自身的整合联动作用才能从根本上将毕业生工作推向新的台阶。     

大学生在就业过程中存在的问题和对策

就业社会安定和谐的重要基础,而作为就业群体中,具备较高学识素质的大学生就业,更是社会稳定健康发展的推动力量。不过当前时期,随着国家经济结构换挡转型的深入推进,并且高校毕业生人数持续在高位徘徊,导致在部分领域出现就业问题。该文正是在此背景下,重点对大学生就业过程中存在的问题进行解析,并提出相应的对策措施。     

高职女生就业问题调查及影响因素分析——以滁州城市职业学院为例

随着我国经济的增长,行业对于人才的需求日益增加,对于高职女大学生的就业和求职问题引发社会普遍关注。为此,该文针对高职女大学生的就业问题通过对于滁州城市职业学院2019年毕业季女大学生的就业情况进行问卷以及电话访问调查,分析当前高职女大学生就业面临的主要难点,以及高职女大学生就业的主要影响因素分析,提出解决高职女大学生就业问题的主要对策。     

大学生就业流向区域差异动因及对策研究

当前,我国大学生就业流向具有明显的区域差异性,这种不对称的流动对国家整个社会经济大系统和高等教育自身的持续健康发展以及大学生的就业都有着诸多消极影响。本文对大学生就业流向区域差异的经济动因、社会动因及毕业生价值取向动因进行了分析,并初步探讨提出了解决这一问题的对策。     

我国中产阶层家用汽车消费对大学生就业的影响

随着我国经济不断发展,经济成分、利益格局、就业方式等日趋多样化,社会组织结构、社会价值理念、消费结构也发生了深刻的变化。中产阶层成为家用汽车消费主力军,以符号消费为特征的汽车消费文化,对人们的消费观念产生了深刻的影响,也影响着大学生就业价值观念等。倡导家用汽车的科学消费,加强汽车消费的政策引导,升级消费结构,对帮助大学生树立正确的就业价值观、提升大学生就业效应、缓解大学生就业压力具有重要意义。     

新疆少数民族大学生就业问题浅析

随着高校毕业生人数的不断增加,大学生就业形势严峻,由于经济、社会和民族风俗等其他方面的原因新疆少数民族大学生就业形势更严峻,就业难问题更突出。本文就新疆少数民族大学生就业难中存在的问题进行分析,并提出了一些建议。