浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

做好新形势下的高校组织人事工作构建和谐的育人、用人环境

高校组织人事工作关系到一所学校的稳定与发展，关系到每一个教职工的切身利益，本篇文章从五个方面介绍了做好新形势下的高校组织人事工作，构建和谐的育人、用人环境。     

福建省高等院校人事工作人员工作满意度探析

通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明：高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性剐差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。     

邓小平人才思想与高校人才资源的再开发

邓小平人才思想与高校人才资源的再开发单联民党的十四大以后，我国确立了社会主义市场经济体制目标，为了适应社会主义市场经济的发展，人事部提出了人事工作的两个调整，其中第二个调整是把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，这个调整标明着人事工作的重点由...     

谋好一隅为全局——谈新时期的人事工作

改革开放,特别是政府职能的转变,强化了人事管理的宏观调控机制,把新时期的人事工作推向了更高层次和更广阔的领域。人事工作政策性强,涉及面广,关系到每个人的切身利益。在社会主义商品经济发展的今天,人事工作必须自觉找准自己的位置,演好角色,在更为广阔的时空领域中把握好人事工作一隅与国家经济建设和政权建设全局的关系,谋好一隅为全局。     

做好“人事”为科技创新加分

科技创新作为国家经济发展的新动力,对科研院所旧有的发展方式提出了新的要求。在这样的环境下,势必也对其旧有结构和制度造成冲击;人事工作作为机构不可或缺的一环,自然也需要随着新要求进行调整和变动,进而引导机构更好地走上科技创新的道路。本文作者依照多年工作经验,在新的发展形势下提出了对如何将人事工作与科技创新相结合的思考。     

高校人事工作应以教师为中心

本文从高校人事工作实践和教育客观规律出发,探索了高校人事工作应以教师为中心,以充分调动最广大员工积极性,提高教育质量为目的新途径。     

提高人事工作者素质浅探

在市场经济条件下，人事工作要进一步解放思想，更新观念，加强学习，提高自身素质，以适应新时期人事工作要求。     

人事干部的素质

人事就是单位人事部门的事。人事管理牵涉到政治、经济、法律、法规等各个方面,人事工作既有权威性又有服务性。如何搞好人事工作与人事管理者的素质有关。     

刍议企业人事档案管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。新时代、新世纪的企业变革使它面临新的挑战和变革,出现各种各样的问题。本文通过分析企业机制变革过程中人事档案管理存在的问题,,提出解决人事档案管理工作困境的对策,以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

浅谈高校人事干部之职业精神与职业道德

新时期人事制度改革对高校人事工作提出了新的要求，本文就人事干部作为人事工作的政策执行者，从他们工作的性质、任务、重要性等方面来阐述人事干部必须具备的职业精神和职业道德。     

做好人事档案管理的实践与思考

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是个人自身成长历史的一个真实、完整的记载,能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。近年来,我单位人事档案管理工作有了较大发展,逐步走向制度化、规范化、科学化管理的轨道。     

开展人力资源开发研究促进中青年教师队伍建设

在应用型大学的教师队伍建设中，将中青年教师的职业生涯发展需要和学校事业发展需要结合起来，既是学校在新时期建设和发展给人事工作提出的新任务和新要求，也是人事工作从传统的对人和事的管理向人力资源开发（研究）和服务转变的必然要求。努力开展中青年教师培育、扶持的研究和服务工作，助推学校制定中青年教师队伍建设目标和各项计划，组织开展校级、市级教师队伍建设的科研项目，提升人事干部工作的科学化研究和服务水平，为应用型大学建设培养出一大批优秀的中青年骨干教师。     

浅谈高校组织人事部门工作人员应具备的基本素质和能力

随着高等教育改革的不断深入,高校的组织人事工作也面临许多新情况、新问题、新挑战.如何做好新形势下高校组织人事工作,本文着重从五个方面论述了当前高校组织人事部门工作人员应具备的基本素质和能力.     

浅谈人事管理信息化建设存在的问题与对策

加强数据库建设,推进人事工作信息化管理是人事管理的基础性工作,对促进人事管理科学化、提高人事管理水平、保障人才安全具有重要意义,能为人事管理者及时提供全面、准确的信息,为人事工作科学决策提供重要依据。     

加强思想政治工作 做好医院人事管理

人事工作，即人力资源的开发与管理，是现代医院管理的核心内容。思想政治工作与人事工作的对象和目标是一致的，都是以人为对象，以人与医院共同发展为目标。思想政治工作是渗透在医院各项具体的人事管理工作当中的，医院人事管理的过程就是加强思想政治工作的过程，只有坚持思想政治工作先行，以科学发展观指导医院思想政治工作，坚持以人为本，充分发挥思想政治工作在医院经营管理中的作用，才能进行有效的人事管理，为医院改革与发展提供强大的精神动力。     

科研事业单位机构改革后人事管理面临的难点及对策

分析科研事业单位机构改革过程中人事工作遇到的现实难点及对策。以某科研院所机构整合过程人事工作面临的实际问题为例,重点阐述人事工作中面临的难点,通过对现实问题的分析探寻相应的解决对策,提出科研事业单位改革虽然接近尾声,但对于事业单位内部行政职能部门的人事管理来说,仍然需与时俱进,面对难题不断探索适应新形势下的工作思路,完善管理办法。     

“三讲”教育是党内政治生活中的头等大事

“三讲”教育是我党进行党性党风教育的出发点和落脚点，是形势发展和战略任务的迫切要求，是建设高素质干部队伍的首要任务，为经济建设提供了人才人事工作保障。     

浅谈高校人事管理信息系统

建立高校人事管理信息系统不仅是做好人事工作的需要,也是高校自动化办公的要求。本文通过对高校人事管理信息系统构建框架及功能的分析,阐明了未来高校人事管理信息系统的发展方向。     

贯彻科学发展观,牢牢把握新时期人事工作的着力点

通过对科学发展观内涵和精神实质的解读，从新时期人事工作贯彻科学发展观的着力点分析，强调人事工作要创新理念，强基固本，管理促动，建强队伍，在可持续发展进程中“凝心聚力”树形象，有作为。人事工作者要真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠实执行者和积极促进者。