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《重庆工商大学学报(自然科学版)》2008,(6)
从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。 相似文献
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《劳动合同法》通过细化《劳动法》相关条款、变行政处罚为劳动者收益,改变了劳资双方的博弈支付,提高了企业违法用工成本;新法有助于我国加工贸易破解不良循环,通过构建稳定用工制度进行沿价值链升级。但过度规制条款与劳动者对新法的滥用给企业带来了冲击。 相似文献
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随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入，高校后勤实体使用了大量的“临时工”，2008年1月1日起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，后勤劳动关系随之发生了重大变化，用工管理亟待规范，严格遵守《劳动合同法》在用工管理方面的新要求，是建立高校后勤规范用工新机制的有效途径。 相似文献
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李青 《邵阳高等专科学校学报》2010,(3):127-130
高校劳动关系是社会劳动关系的一个组成部分,其本质是知识资本下的协作劳动——智本协作劳动。《劳动合同法》的实施将对高校教师聘任改革产生极大的推动作用。高校聘任改革应以《劳动合同法》的颁布实施为契机,在充分认识高校劳动本质的基础上,以人为本,实现教师劳动者的权利义务平衡。 相似文献
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企业和谐劳动关系浅探 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动关系是企业内部的基本关系,是劳动者在劳动过程中与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。这既是构建社会主义和谐社会的要求,也是提高企业竞争力,确保可持续发展的需要。本文在分析现阶段劳动关系中存在的主要问题基础上,探讨建立和谐劳动关系的对策。 相似文献
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纪伯伦的散文诗运用多样的形象化手法,阐述对人类、对社会的看法,充满着智慧,极富启迪;抒发对大自然、对生命的热爱,积蓄着深情,极富感染力。他的散文诗是世界文库中闪烁着异彩的珠宝。 相似文献
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杨嘉骆 《江西科技师范学院学报》2009,(4):46-50
饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店针对性的提出了控制饭店人力资源成本的管理对策。 相似文献
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甘肃核地质单位是以铀矿地质勘查为主的专业地质队伍,是实行企业化管理的事业单位。其内部组织机构和从业人员成分比较复杂,事业法人、企业法人并存。且有事业单位编制身份人员和单位签订了劳动合同的事业单位聘用人员同时存在。探讨和研究了《劳动合同法》在甘肃核地质单位的适用对核地勘事业单位改革具有重要意义。 相似文献
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本文根据《劳动合同法》的立法背景,以及对《劳动合同法》所维护的社会价值——自由、公平、效率进行分析,认为《劳动合同法》符合中国现实和经济全球化背景,兼顾市场规律之自由原则、效率原则和社会公平原则,保护劳动者权益,规范劳资关系,提高企业竞争力,促进经济发展,构建了和谐社会。 相似文献
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试论医疗单位编外人员的人事档案管理 总被引：2，自引：0，他引：2
沈小萍 《科技情报开发与经济》2009,19(14)
新劳动合同法出台施行后,时医疗单位院编外人员的人事档案管理提出了新的要求.分析了医院编外人员人事档案管理的现状,提出了一些改进措施. 相似文献
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劳动合同法侧重保护劳动者利益与劳动法之比较 总被引：3，自引：0，他引：3
杜新年 《武汉科技学院学报》2006,19(10):89-92
构建和谐社会呼唤和谐的劳动关系。文章从八个方面对我国正在讨论的劳动合同法草案与《中华人民共和国劳动法》就侧重保护劳动者的利益所做的规定进行比较，说明我国劳动法规在保护劳动者利益方面有了长足的进步，但仍有许多缺陷和不足，需要进一步完善。 相似文献
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我国劳务派遣快速发展,在劳动合同法颁布前,劳务派遣中劳动者、派遣单位、用工单位三者之间关系经常混淆不清,因劳务派遣而发生的侵犯劳动者合法权益的问题层出不穷,由于我国在此方面立法和理论的相对滞后,如何确认劳务派遣中的雇主责任就成为司法机关和仲裁机构处理纠纷的难点。本文试图结合劳动合同法,阐述劳务派遣中三方法律关系,明晰雇主责任,以达到保护劳动者的目的。 相似文献
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劳动法的产生及立法一开始便是以法律的形式来保护劳动关系中处于弱势地位的劳工群体的基本权利和利益为目的的。这是历史的进步、社会文明发展和法制进程不断推进的结果。我国的《劳动合同法》是我国社会主义市场经济发展的必然要求,以此维护社会主义劳动法制权威,保障劳动关系的稳定协调发展,是构建和谐劳动关系必需的法律形式。 相似文献
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在市场经济的条件下，作为债权人具有什么样的权利，通过什么方式，采用什么法律手段来保护自己的合法权益，本文通过对新合同法有关内容的分析做了回答。 相似文献
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本文简要介绍了关于违约金性质的几种具有代表性的观点，详细分析了违约金制度发展演变过程，阐明了我国违约金的性质。 相似文献
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根据有关技术合同的执行机构，仲裁程序，技术合同与经济合同的关系等具体问题，提出《技术合同法》的立法不完善，造成实施中的困难；《技术合同法》执法人员的素质有待加强；司法机关的功能有待进一步发挥；科技工作者的法律意识垂待增强等若干对策。 相似文献
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议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护 总被引：2，自引：0，他引：2
冯思兴 《科技情报开发与经济》2008,18(5):181-182
分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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陆文强 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2009,23(7):1-3,16
劳动关系的演变,取决于劳动的进步。劳动的进步就是创造性劳动不断增加,重复性劳动不断减少的过程。创造性劳动和重复性劳动对劳动者的行为会产生不同影响,进而对劳动管理产生影响。创造性劳动是劳动者地位提升的根本力量,人为调整劳动关系不能脱离劳动水平的现实。 相似文献